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给员工进行培训时，最好的途径是（）A、使用适合他们的现成的教材B、针对他们的工作场所定制培训内容C、让他们参加研讨会D、以上都不是

题目

给员工进行培训时，最好的途径是（）

  • A、使用适合他们的现成的教材
  • B、针对他们的工作场所定制培训内容
  • C、让他们参加研讨会
  • D、以上都不是
相似考题

1.多数经理和培训师明白，培训的目的是帮助员工学会做好工作的本领。可是他们中有许多人对什么是最好的培训方法也了如指掌。

2.某公司行政部门的部分员工最近接受了工作环境安全监督的培训，培训结束后，这些员工都通过了相关的考试。当他们回到工作岗位后，行政部门的经理发现，这些员工并没有将所学的知识在实际中进行应用，在日常巡视时，他们对很多明显的安全漏洞都视而不见。行政部门的经理仔细分析了这些员工的学习内容，发现学习的内容非常符合工作需要。 请问：有哪些方法可以帮助员工更好地转化培训成果？（10分）

3.某公司行政部门的部分员工最近接受了工作环境安全监察的培训，培训结束后，这些 员工都通过了相关的考试。当他们回到工作岗位后，行政部门的经理发现，这些员工并没有将 所学的知识在实际中进行应用，在日常巡视时，他们对很多明显的安全漏洞都视而不见。行政 部门的经理仔细分析了这些员工的学习内容，发现学习的内容非常符合工作需要。 请问：有哪些方法可以帮助员工更好地转化培训成果？

4.某企业进行员工培训时，交给受训员工一个实际工作中面临的问题，让他们合作表决并制定行动计划，然后由他们负责实施这一计划。该企业采用的培训方法是()。A行动学习 B案例研究法 C情景模拟法 D行为示范法

更多“给员工进行培训时，最好的途径是（）A、使用适合他们的现成的教材B、针对他们的工作场所定制培训内容C、让他们参加研讨会D、以上都不是”相关问题

  • 第1题：

    保持薪酬（ ），有利于鼓励员工参加更多的专业培训，提高他们的综合素质，使他们承担起更为重要的岗位工作。


    A.内部一致性

    B.外部竞争力

    C.员工的贡献率

    D.薪酬体系管理

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    在带教培训中要以学员为主体，即（）。

    • A、内容符合他们需求
    • B、方式符合他们可接受水平
    • C、时间方便他们安排
    • D、实践场所符合他们需求
    • E、过程中让他们充分发表意见

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    由于企业原因裁员更是一件为难的事，（）有必要在执行解聘时向员工做好解释工作，甚至应该向员工致歉；同时，要尊重被裁减的人员，最好能够帮助他们进行转岗培训，帮助他们联系新的工作，而不能简单、粗暴地反人赶走。

    • A、人力资源工作者
    • B、公司总经理
    • C、老板
    • D、留在企业的员工

    正确答案:A

  • 第4题：

    XX会计事务所是沪上一家比较著名的会计咨询机构，该机构对员工的在职培训是这样展开的。第一年培训计划包括课堂讨论和在职培训，培训的目标是确保新成员学会基本审计概念和操作程序，并开发他们的技术、分析和沟通能力。随着员工经验的丰富和培训的深入开展，培训将帮助新员工发挥他们在组织中的最大潜质。 使用课堂培训把概念和理论应用到工作环境中去，它包括三次为期两天和两次为期三天的研讨会，这些会议在组织成员工作的第一年内以不同的间隔召开。虽然新员工接受了这种特殊的培训，但在职培训依然是把他们开发成为一名出色审计师所必需的许多技能的主要手段。 工作小组在高级职员的监督之下处理企业大多数审计业务，员工个人只负责部分工作并写出所要求的报告。一般而言，工作小组的组成是一位高级审计和几个小组成员，在分工的基础上共同完成一项任务。由于用生产效率考核高级审计师，所以他们的注意力往往只集中在正在进行的工作本身，因此，他们给新员工分派一些常规性的工作，很少或不考虑这些员工的职业生涯发展。大多数高级审计师认为，下一位监督者或员工自身会考虑他们的培训和发展需求。最近企业已流失了一些能干的新员工。 你认为这家公司如何进行新员工培训工作，今后才能避免类似事情的发生？


    正确答案:完善培训计划，并制定相应的实施措施，尤其是在职培训。根据培训目标，课堂培训的内容需要完善，增加一些职业化和团队课程。在职培训需要加强，把培训下属纳入高级职员工作内容中。培训方式可以采取岗位轮训、师傅传帮带等形式。加强对培训工作的管理和监督。

  • 第5题：

    加油站应当针对忠诚客户提供一些特殊待遇，如邀请他们参加特意为他们举行的活动，从而让客户觉得受到（），得到实惠，保持和增进客户的忠诚度。

    • A、服务
    • B、尊重
    • C、欺骗
    • D、以上都不是

    正确答案:B

  • 第6题：

    XX会计事务所是沪上一家比较著名的会计咨询机构，该机构对员工的在职培训是这样展开的。第一年培训计划包括课堂讨论和在职培训，培训的目标是确保新成员学会基本审计概念和操作程序，并开发他们的技术、分析和沟通能力。随着员工经验的丰富和培训的深入开展，培训将帮助新员工发挥他们在组织中的最大潜质。 使用课堂培训把概念和理论应用到工作环境中去，它包括三次为期两天和两次为期三天的研讨会，这些会议在组织成员工作的第一年内以不同的间隔召开。虽然新员工接受了这种特殊的培训，但在职培训依然是把他们开发成为一名出色审计师所必需的许多技能的主要手段。 工作小组在高级职员的监督之下处理企业大多数审计业务，员工个人只负责部分工作并写出所要求的报告。一般而言，工作小组的组成是一位高级审计和几个小组成员，在分工的基础上共同完成一项任务。由于用生产效率考核高级审计师，所以他们的注意力往往只集中在正在进行的工作本身，因此，他们给新员工分派一些常规性的工作，很少或不考虑这些员工的职业生涯发展。大多数高级审计师认为，下一位监督者或员工自身会考虑他们的培训和发展需求。最近企业已流失了一些能干的新员工。 您认为这家会计事务所的培训工作发挥作用了吗？


    正确答案:发挥一定的作用。课堂培训把相应的概念和理论通过研讨会的形式传授给学员。在职培训却没有得到有效执行，工作小组的形式没有发挥作用，新员工在实习岗位上没有得到工作指导。

  • 第7题：

    你为公司的人开办了一个PMP培训研讨会，让他们有足够的时间培训来参加PMP考试，这是什么样的一个例子（）

    • A、组织过程资产
    • B、对项目管理知识体系做贡献
    • C、做弊，这应当报告给PMI
    • D、经验教训

    正确答案:B

  • 第8题：

    听取员工的反馈意见，并让他们对所受的训练进行估价，有助于提高员工的培训效果。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    判断题
    听取员工的反馈意见，并让他们对所受的训练进行估价，有助于提高员工的培训效。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    给员工进行培训时，最好的途径是（）
    A

    使用适合他们的现成的教材

    B

    针对他们的工作场所定制培训内容

    C

    让他们参加研讨会

    D

    以上都不是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在带教培训中要以学员为主体，即（）。
    A

    内容符合他们需求

    B

    方式符合他们可接受水平

    C

    时间方便他们安排

    D

    实践场所符合他们需求

    E

    过程中让他们充分发表意见


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    你为公司的人开办了一个PMP培训研讨会，让他们有足够的时间培训来参加PMP考试，这是什么样的一个例子（）
    A

    组织过程资产

    B

    对项目管理知识体系做贡献

    C

    做弊，这应当报告给PMI

    D

    经验教训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理部门在培训成果转化中的主要职责体现在（ ）。


    A.让管理者了解下属所参加的培训项目的内容以及它与企业经营目标战略的关系

    B.应该鼓励受训员工将他们在工作中遇到的难题带到培训课程中，作为实践练习材料或将其列入行动改进计划

    C.建议受训员工与管理者一道去搭建发现和解决各种问题的平台

    D.与管理者交流和分享在培训中收集到的学员反馈信息，以引起管理者足够的重视，并对其进行培训，然后赋予他们培训自己下属的职责

    E.建议培训师在课堂中安排课后作业，让受训员工与他们的上级共同完成一份行动改进计划书

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    企业培训涉及企业和员工这两个主体，他们参与培训的目的是相同的。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    教材的参编人员确定的根据是（），他们负责具体章节的编写工作。

    • A、教材的主编
    • B、副主编与主编的协商意见
    • C、教材章节的特点
    • D、培训主管部门

    正确答案:C

  • 第16题：

    对于（）培训着重引导他们的自我引导式学习，强化他们的学习能力

    • A、新员工
    • B、生产人员
    • C、老员工
    • D、管理人员

    正确答案:C

  • 第17题：

    客户服务团队希望培训团队能对他们的新员工进行培训，但是培训团队认为客户服务团队自己对这些员工进行培训效果将会更好；而客户服务团队表示他们近期没有时间来培训员工。这个冲突产生的根本原因是（）。


    正确答案:目标、计划或任务不协调

  • 第18题：

    在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径是（）。

    • A、凌驾于新员工之上
    • B、不忽视看上去无关紧要的问题
    • C、为员工预留一定的谈话时间，最好是正式的
    • D、员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决

    正确答案:B

  • 第19题：

    表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。

    • A、尊重需要
    • B、交往需要
    • C、安全需要
    • D、生理需要

    正确答案:A

  • 第20题：

    想提高每一个员工竞争力，并将他们的力量有效凝聚起来，最好办法就是对员工进行教育和培训。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    某企业进行员工培训时，交给受训员工一个实际工作中面临的问题，让他们合作表决并制定行动计划，然后由他们负责实施这一计划。该企业采用的培训方法是(   )。
    A

    行动学习

    B

    案例研究法

    C

    情景模拟法

    D

    行为示范法


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。
    A

    尊重需要

    B

    交往需要

    C

    安全需要

    D

    生理需要


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    由于企业原因裁员更是一件为难的事，（）有必要在执行解聘时向员工做好解释工作，甚至应该向员工致歉；同时，要尊重被裁减的人员，最好能够帮助他们进行转岗培训，帮助他们联系新的工作，而不能简单、粗暴地反人赶走。
    A

    人力资源工作者

    B

    公司总经理

    C

    老板

    D

    留在企业的员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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