niusouti.com

在中短期间，受雇者的受偿感有可能小于1，可能是因为（）。A、这是企业中短期内的通常做法，降低人力资源成本B、企业通常是根据下一期的预期贡献来衡量本期的报偿C、该受雇者对企业的贡献通常无法获得大多数人的认同D、员工对企业的贡献在短期内难以客观衡量

题目

在中短期间，受雇者的受偿感有可能小于1，可能是因为（）。

  • A、这是企业中短期内的通常做法，降低人力资源成本
  • B、企业通常是根据下一期的预期贡献来衡量本期的报偿
  • C、该受雇者对企业的贡献通常无法获得大多数人的认同
  • D、员工对企业的贡献在短期内难以客观衡量
相似考题

1.企业进行单一产品决策时,评价标准有()。A、当边际贡献总额大于固定成本时，利润大于0，表明企业盈利B、当边际贡献总额大于固定成本时，利润大于0，表明企业亏损C、当边际贡献总额小于固定成本时，利润小于0，表明企业亏损D、当边际贡献总额小于固定成本时，利润小于0，表明企业盈利

2.绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。A． 综合素质和对企业做出的贡献B． 工作态度和对企业的认同程度C． 综合素质和对企业的认同程度D． 对企业的贡献和对企业的认同

3.绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。A 综合素质和对企业做出的贡献B 工作态度和对企业的认同程度C 综合素质和对企业的认同程度D 对企业的贡献和对企业的认同

4.企业通常用绩效加薪以及其他绩效奖金等方式来体现业绩不同的员工对企业贡献大小。()此题为判断题(对，错)。

更多“在中短期间，受雇者的受偿感有可能小于1，可能是因为（）。A、这是企业中短期内的通常做法，降低人力资源成本B、企业通常是根据下一期的预期贡献来衡量本期的报偿C、该受雇者对企业的贡献通常无法获得大多数人的认同D、员工对企业的贡献在短期内难以客观衡量”相关问题

  • 第1题：

    一个客户对企业的价值通常表现在五个方面:累计销售额、()。

    A.终身潜在销售预期

    B.需求贡献

    C.等级信用

    D.利润贡献


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    企业薪酬管理的目标不包括( )。

    A．降低企业人工成本

    B．肯定员工对企业的贡献

    C．提高劳动生产效率

    D．谋求员工与企业共同发展


    正确答案：A
    A【解析】企业薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才：②对各类员工的贡献给予充分肯定．使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起．促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

  • 第3题：

    关于企业人身损失风险衡量的陈述，正确的是( )

    A.企业正常的人身损失主要由意外的、无法控制的随机事件引起，可能对公司财务产生突发的影响

    B.衡量企业人身损失风险时，通常只需考虑员工死亡或因疾病、残疾而丧失工作能力时，企业需要支出的直接费用和该员工对企业盈余的贡献份额

    C.关键员工的保障额度可以是普通员工生命价值的数倍或数十倍

    D.再生产成本是指企业启用新人，在达到原有生产能力和生产效率之前的工作效率较低的成本


    参考答案：C

  • 第4题：

    衡量企业好坏的唯一标准是（）

    • A、企业的大小
    • B、收益的多少
    • C、对社会的贡献
    • D、赢利能力

    正确答案:C

  • 第5题：

    企业能够实现利润的情况是（）

    • A、边际贡献小于固定成本
    • B、边际贡献大于固定成本
    • C、边际贡献小于变动成本
    • D、边际贡献大于变动成本

    正确答案:B

  • 第6题：

    员工招聘目的不包括（）。

    • A、获得所需要人才
    • B、树立企业形象
    • C、履行企业的盈利义务
    • D、降低受雇佣者短期内离开公司可能性

    正确答案:C

  • 第7题：

    企业对员工贡献率的衡量和兑现，需要借助一些专门的技术、不包括（）。

    • A、绩效加薪
    • B、激励方案
    • C、股票期权
    • D、薪酬调查

    正确答案:D

  • 第8题：

    受偿感可以作为衡量事业成就感的指标，已办用贡献/报偿来衡量。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）
    A

    奖励性调整

    B

    公平性调整

    C

    工龄性调整

    D

    特殊性调整


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    受偿感可以作为衡量事业成就感的指标，已办用贡献/报偿来衡量。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    行业基准收益率表明了建设项目（）。
    A

    对行业的净贡献

    B

    对企业的净贡献

    C

    对投资者的净贡献

    D

    对国民经济的净贡献


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在中短期间，受雇者的受偿感有可能小于1，可能是因为（）。
    A

    这是企业中短期内的通常做法，降低人力资源成本

    B

    企业通常是根据下一期的预期贡献来衡量本期的报偿

    C

    该受雇者对企业的贡献通常无法获得大多数人的认同

    D

    员工对企业的贡献在短期内难以客观衡量


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    边际贡献分析,是指通过分析销售收入减去变动成本总额之后的差额,衡量产品为企业贡献利润的能力。边际贡献分析主要包括()和()两个指标。

    A.贡献边际

    B.边际贡献

    C.边际贡献率

    D.变动成本率


    正确答案：ABC

  • 第14题：

    关于企业人身损失风险衡量的陈述，不正确的是( )。

    A.企业异常的人身损失主要由意外的、无法控制的随机事件引起，可能对公司财务产生突发的影响

    B.衡量企业人身损失风险时，通常只需考虑员工死亡或因疾病、残疾而丧失工作能力时，企业需要支出的直接费用和该员工对企业盈余的贡献份额

    C.关键员工的保险保障额度可以是平均员工生命价值的数倍或数十倍

    D.采用组织成本法衡量企业人身损失风险时，主要考虑再生成本和低效率成本


    参考答案：B
    P212－213

  • 第15题：

    企业薪酬管理的目标不包括（　）。

    • A、减少企业人工成本
    • B、肯定员工对企业的贡献
    • C、增强企业产品的竞争力
    • D、谋求员工与企业共同发展

    正确答案:A

  • 第16题：

    凡勃伦认为（）是衡量企业好坏的唯一标准

    • A、盈利能力
    • B、员工收入
    • C、社会贡献
    • D、以上都对

    正确答案:A

  • 第17题：

    行业基准收益率表明了建设项目（）。

    • A、对行业的净贡献
    • B、对企业的净贡献
    • C、对投资者的净贡献
    • D、对国民经济的净贡献

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业在短期内维持经营的必要条件是（）。

    • A、只要贡献利润是大于零
    • B、只要贡献利润不等于零
    • C、只要贡献利润不是负数
    • D、只要单位贡献利润大于零

    正确答案:C

  • 第19题：

    企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）

    • A、奖励性调整
    • B、公平性调整
    • C、工龄性调整
    • D、特殊性调整

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    企业能够实现利润的情况是（）
    A

    边际贡献小于固定成本

    B

    边际贡献大于固定成本

    C

    边际贡献小于变动成本

    D

    边际贡献大于变动成本


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在相同的资格条件下，那些季节性、临时性受雇的员工，通常都比正常受雇员工的薪酬高，主要是因为（）。
    A

    这些人过了季节或某个时期就失业了，其失业期间将无收入

    B

    这些受雇人员在受雇期间可能没有社会保障

    C

    这些受雇人可能没有福利享受

    D

    这些员工的工作风险比较大

    E

    这些员工的工作技术高


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工招聘目的不包括（）。
    A

    获得所需要人才

    B

    树立企业形象

    C

    履行企业的盈利义务

    D

    降低受雇佣者短期内离开公司可能性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    衡量企业好坏的唯一标准是（）
    A

    企业的大小

    B

    收益的多少

    C

    对社会的贡献

    D

    赢利能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容