“治理”主要解决经理层的什么问题()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
企业治理主要是解决如何协调资源来实现企业目标的问题,企业管理解决的则是经理层的激励与约束问题。
第5题:
完善经理人员的激励约束机制是消除“内部人控制”现象的有效途径。
第6题:
企业治理解决的主要问题的是()。
第7题:
激励约束机制是()的重要内容,商业银行充分发挥激励约束机制能促进银行业稳健经营和可持续发展。
第8题:
治理完善、制度健全、内控严密、执行有力、持续有效
治理完善、制度健全、内控严密、激励约束、持续有效
治理完善、流程制约、内控严密、激励约束、持续有效
治理完善、流程制约、内控严密、执行有力、持续有效
第9题:
对
错
第10题:
董事和监事履职评价
薪酬机制
期权机制
股权激励
辞退机制
第11题:
对
错
第12题:
股东会
董事会
监事会
经理层
第13题:
第14题:
第15题:
分拆上市对完善集团治理、提升集团融资能力等具有重要作用。具体表现在()。
A降低集团治理及财务管控难度
B解决投资不足的问题
C形成对子公司管理层的有效激励和约束
D提高集团融资能力
E使母、子公司的价值得到正确评判
第16题:
中小金融机构案件防控治理长效机制,要在中小金融机构内部建立起“()”的内部控制体系。
第17题:
物理层要解决什么问题?物理层的主要特点是什么?
第18题:
下列措施可以用来协调解决股东和管理层矛盾的是()。
第19题:
坚持综合治理,(),解决社会问题。
第20题:
公司治理
内部控制
合规管理
风险管理
第21题:
第22题:
产品市场
经理人市场
资本市场
公司控制权市场
第23题:
控股股东行为的规范
对内部控制人的激励约束
董事会的结构
公司运作
信息披露