团队领导注意到,由于过去几个阶段中的低士气。团队成员工作效率一直较低。如何改善士气?()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
团队凝聚力在内部表现为()
第5题:
在一次为期六周的迭代中,一名团队成员识别到一个问题。分析之后,团队成员确定将至少需要2周时间来解决这个问题。该名团队成员应该怎么做?()
第6题:
在上一次站会期间,团队发现两名成员之间有冲突,团队领导应该怎么做?()
第7题:
团队沟通中,善于增强团队凝聚力,提高团队成员士气的成员是什么成员角色?()
第8题:
在一次团队会议上,属于主题专家(SME)的成员提到他们不断为重复任务工作,导致积极性降低。敏捷项目管理师应该怎么做?()
第9题:
团队成员对团队的荣誉感
团队的士气
团队的地位
团队成员之间的融合度
第10题:
团队成员对团队的荣誉感
团队的士气
团队的地位
团队成员之间的融合度
第11题:
团队的团结来自外部压力
团队本身具有适应外部变化和处理内部冲突的能力
团队成员对团队具有强烈的归属感
团队中各成员都明确地意识到各自的目标
团队成员承认团队存在的价值
第12题:
组织一次团队建设活动,提高团队士气
让团队成员结对工作,互相学习,并培养新的技能
让团队成员执行器活动价值流分析
为团队添加更多资源,帮助完成任务
第13题:
第14题:
第15题:
团队凝聚力在外部表现为()
第16题:
由于一直重复执行相同的任务,一个敏捷团队的主题专家(SME)士气低落。敏捷管理专业人士应采取哪一项行动?()
第17题:
有六名敏捷通才组成的团队正按进度在四次迭代中完成一个项目。由于优先级的变化。管理层决定将一名团队成员重新分配到另一个项目。在这个变化之前,团队每次迭代的平均速度是60点。这个变化将对项目造成什么影响?()
第18题:
一个项目团队中有两个年轻的成员不断在争论,对团队的士气产生负面影响。项目经理应如何处理这种冲突()
第19题:
在一次为期六周的迭代中,一名团队成员识别到一个问题。分析之后,团队成员确定将至少需要两周时间来解决这个问题。该名团队成员应该怎么做?()
第20题:
在项目的第一次迭代期间,一支新组建的敏捷团队遇到主要过程问题。一名团队成员建议召开一次回顾会议,解决这些问题。敏捷团队领导应该怎么做?()
第21题:
通知团队负责人并开始解决问题
在下一次站会上与团队沟通该问题
立即开始解决,并在回顾会上与团队沟通该问题
从事下一项活动的工作,并在回顾会上与团队沟通该问题
第22题:
通知团队负责人并开始解决问题
在下一次站会上与团队沟通该问题
立即开始解决,并在回顾会上虞团队沟通该问题
从事下一项活动的工作,并在回顾会上与团队沟通该问题
第23题:
团队成员开会,听取他们关注的问题
在下一次迭代中增加用户故事的数量
举行一次团队建设活动
重组团队,使其与公司目标保持一致