并非所有的敏捷工作在首次实践就可以获得成功,那么常见的失败原因是()
第1题:
目标管理实践上的失败主要表现为()
第2题:
下列哪一项不属于工作环境中阻碍培训转化的因素()
第3题:
能支持并报酬创造性想法的环境是相当重要的,如果个人具有创造力需要的其他资源,但却缺乏支持与肯定的环境,创造力有可能根本无法展现出来。
第4题:
青少年社区问题大致包括:()。
第5题:
对碘缺乏的理解哪个是错误的()
第6题:
导致职业倦怠的组织因素是()
第7题:
公司由一个具有严重缺陷、且相关行业经验不足的管理团队所领导
公司在经过失败的投资后,缺乏足够的财务手段来调整经营方式以适应环境的变化从而避免破产
公司的管理团队已经与不断变化的外部环境失去了联系
公司的管理团队通常缺乏有关公司财务状况的切合实际的看法
第8题:
缺乏相应的工作机会
同事的支持
缺乏上级领导的支持
受训者学习的新技能是不实用的
第9题:
鹦鹉学舌、刻板性行为、缺乏交会性注意
缺乏交会性注意、超常的意义记忆能力、不拒绝环境变化
鹦鹉学舌、刻板性行为、超常的意义记忆能力
缺乏交会性注意、不拒绝环境变化、鹦鹉学舌
第10题:
缺乏支持严格的自上而下决策方式的环境
缺乏支持瀑布式开发方法的环境
缺乏拥抱变化的环境
缺乏严格的需求管理的定义的环境
第11题:
缺乏明确的职责划分、缺乏信心、缺乏奖赏、缺乏控制
缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏信心、缺乏控制
缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏奖赏、缺乏信心
缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏奖赏、缺乏控制
第12题:
缺乏和谐的社区环境
缺乏继续教育的机会
缺乏良好的成长环境
缺乏适当的就业岗位
第13题:
小企业的劣势有()
第14题:
在一项发布最终引入实际运作环境之前,必须进行严格的测试和用户验收。缺乏()是导致所有变更和发布失败的最主要的原因。
第15题:
从目前情况来看,增量模型存在的主要问题是()
第16题:
下列属于孤独症儿童特征的是()
第17题:
新生适应不良产生原因是()。
第18题:
以下哪一项是于敏捷开发相关的风险()。
第19题:
缺乏可应用的工作环境
缺乏上级和同事的支持
学习的内容无法进行转移
受训者改变工作行为的意图不成功
管理者对下属不了解
第20题:
目标制定太高
缺乏来自高层管理当局的支持
过分强调定量的目标与计划
缺乏沟通
第21题:
缺乏文档
缺乏测试
需求定义差
项目管理差
第22题:
即缺碘
自然环境碘水平低于标准时称外环境碘缺乏
人体内碘营养不足称为内环境碘缺乏
以上均对
以上均不对
第23题:
最终将被合并
缺乏广博的能力
缺乏资金
易受到环境变化的影响