在敏捷和其他项目管理类型中,团队激励是成功的关键因素,提高团队激励的一个方法是()
第1题:
第2题:
谁会接受成功标准?()
第3题:
什么对敏捷团队的激励有正面作用?()
第4题:
在项目经理在一个平衡矩阵式组织工作,他意识到保持团队凝聚力、激励和绩效对项目成功至关重要。管理这种类型的组织应使用下列哪一项技巧?()
第5题:
给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
第6题:
在敏捷环境中,谁应负责设计和更新看板的项目状态和进度?()
第7题:
项目干系人已经为一个新敏捷项目和项目团队制定了目标。下列哪一项应确保团队和项目干系人的目标保持一致()
第8题:
公司决定为一个新的项目实施敏捷,并成立一个敏捷团队。为确保成功,应如何组织敏捷团队?()
第9题:
在规划会议上,敏捷管理专业人士要求一名干系人澄清需求。敏捷管理专业人士注意到团队和该干系人之间的意见不一致。敏捷管理专业人士应该怎么做?()
第10题:
敏捷项目团队。
项目管理办公室(PMO)。
产品负责人。
敏捷项目经理。
第11题:
平行团队
交叉团队
流程团队
项目团队
第12题:
确保开发团队严格遵循项目计划
提供团队成员可做所有决策的环境
提供一个非协作性环境
提供教练指导
第13题:
有效的激励对六西格玛项目团队的成功是十分必要的。下述哪些技巧可用于团队激励()?
第14题:
公司决定为一个新项目实施敏捷,并成立一个敏捷团队。为确保成功,应如何组织敏捷团队?()
第15题:
小赵所在的团队中包括消费者和供应者,这个团队的类型是()。
第16题:
项目人力资源管理内容包括人力资源规划、项目团队组建、项目团队建设和()。
第17题:
一个敏捷项目拥有11名集中办公的团队成员,他们按一个稳定的速度执行工作。在第9次迭代中途,有些团队成员离职,并由5名分散在不同地理位置的成员替代。敏捷项目管理师应对新项目团队有何期待?()
第18题:
在回顾会上,一个敏捷团队表示无法满足迭代速度预测,虽然计划了19个点,但金完成9个点。团队认为19个点对于下一个迭代是合理的。但是敏捷管理专业人士不同意。团队分享说部分会议是一个影响因素。敏捷管理专业人士应该怎么做?()
第19题:
当一个敏捷团队成功…()
第20题:
Victoria最近开展一项敏捷项目。作为敏捷领导人,Victoria应该?()
第21题:
一个共同合作经验丰富的敏捷团队在每次迭代中交付所需的用户故事。团队成员都是在各自领域拥有广泛知识的高度专业人士,认为在项目进展顺利时,不必分享他们的知识。敏捷团队主管应该怎么做?()
第22题:
平行团队
交叉团队
流程团队
项目团队
第23题:
影响那些不直接向项目经理汇报的团队成员的能力
了解出全体团队成员不同职责的能力
给与团队成员不同激励的能力
协调团队成员之间冲突的能力
第24题:
通过支持团队的决定,保持积极的士气
向团队解释分享知识的重要,有助于建立一支通才专家团队
通过要求团队知道初阶敏捷管理专业人士,确保成功转移知识
要求团队寻找独立于项目需求的新领域,以获得专业知识