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多选题人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有()。A了解符合录用人力资源的主要来源B通过何种方式获取这些来源C熟悉各种人事测量的手段D掌握招聘各个环节的技术标准E使用最新的技术

题目
多选题
人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有()。
A

了解符合录用人力资源的主要来源

B

通过何种方式获取这些来源

C

熟悉各种人事测量的手段

D

掌握招聘各个环节的技术标准

E

使用最新的技术

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1.招聘通常的测试方法主要有心理测试、知识测试、情景模拟、面试和无领导讨论等测试方法，这些测试方法使用的效果各不相同，因此需要在补充规划中确定适合企业所需人力资源的测试方法。()

2.客户风险态度的掌握方法主要有( )。A．实际生活中的风险选择B．财富获取方式C．对投资产品的偏好D．投资目标

3.70 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )，A 掌握获取和比较人力资源信息的方法B 掌握招聘各环节的技术标准C 了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源D 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求E 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

4.中经网获取信息的方法主要有()三种方法。A、信息导航B、信息浏览C、信息查询D、信息编辑

参考答案和解析
正确答案： D,B
解析： CD属于人员招聘中的主要技术性方法，E是干扰选项。
更多“人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有()。”相关问题

  • 第1题：

    下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是()。

    A:员工引荐
    B:媒体广告
    C:招聘会
    D:专门机构推荐

    答案：B
    解析：
    媒体广告是企业在外部招聘中常用的手段，这种方法的优点是信息面大、影响广，可以吸引较多的应聘者。

  • 第2题：

    你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。请说明物业服务企业招聘计划包括哪些内容?

    物业服务企业招聘计划的内容有：(1)计划招聘人数和人员结构，包括专业结构、学历结构。(2)各类人员的招聘条件。(3)招聘信息发布的时间、方式和范围。(4)招聘的渠道。(5)招聘方法。


    答案：
    解析：

  • 第3题：

    内部招聘的方法主要有（）。

    • A、推荐选拔
    • B、竞争考试
    • C、人员调动
    • D、人员举荐
    • E、面试

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    获取思想信息主要有哪些方法？（）

    • A、社会调查方法
    • B、观察方法
    • C、体验方法
    • D、思想预测法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    获取客户的需求信息主要有两个途径：外部获取和内部获取。属于外部获取途径的是（）。

    • A、从客户中提取的信息
    • B、管理者所掌握的信息
    • C、营销类部门有影响力的员工所掌握的信息
    • D、其他非营销类部门所掌握的信息

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列选项中，哪些不是获取信息能力的要素（）。

    • A、较强的信息意识
    • B、熟练掌握信息工具和获取信息的方法
    • C、科学地处理信息的能力
    • D、具有良好的信息素养

    正确答案:D

  • 第7题：

    外部招聘的方法主要有以下哪几种（）.

    • A、员工推荐
    • B、顾客中挖掘
    • C、刊登广告
    • D、人才招聘会

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    内部招聘人员的普遍方法是（　）

    • A、利用技术档案的信息
    • B、布告招聘
    • C、委托猎头公司
    • D、人才招聘会

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    比较便宜省时的内部招聘方法是（）
    A

    工作职位公告

    B

    人员信息记录卡

    C

    继任计划

    D

    广告招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()。
    A

    掌握获取和比较人力资源信息的方法

    B

    掌握招聘各环节的技术标准

    C

    了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源

    D

    熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

    E

    掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术


    正确答案： A,E
    解析： 为了确保人员招聘原则的实现，在招聘工作中必须掌握和遵循一定的技术方法：①掌握获取和比较人力资源信息的方法。要了解符合录用人力资源的主要来源（如大专院校或人才市场），以及通过何种方式（如哪些媒体或渠道）可有效而低成本地接触这些来源。②掌握各种招聘所需的人事测量技术。③掌握招聘各环节的技术标准。

  • 第11题：

    多选题
    下列选项中，获取信息能力的要素有（）。
    A

    较强的信息意识

    B

    熟练掌握信息工具和获取信息的方法

    C

    科学地处理信息的能力

    D

    具有良好的信息素养


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    获取客户的需求信息主要有两个途径：外部获取和内部获取。属于外部获取途径的是（）。
    A

    从客户中提取的信息

    B

    管理者所掌握的信息

    C

    营销类部门有影响力的员工所掌握的信息

    D

    其他非营销类部门所掌握的信息


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有 ( )。

    A.掌握获取和比较人力资源信息的方法
    B.掌握招聘各环节的技术标准
    C.了解符合录用的人力资源的主要来源
    D.掌握各种招聘所需的人事测量技术
    E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术

    答案：A,B,D
    解析：
    人员招聘中的主要技术性方法：1.掌握获取和比较人力资源信息的方法；2.掌握各种招聘所需要的人事测量技术；3.掌握招聘各环节的技术标准。

  • 第14题：

    人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。

    • A、设计应聘申请表
    • B、公布招聘信息
    • C、对应聘者进行初审
    • D、确定选拔方法

    正确答案:B

  • 第15题：

    比较便宜省时的内部招聘方法是（）

    • A、工作职位公告
    • B、人员信息记录卡
    • C、继任计划
    • D、广告招聘

    正确答案:B

  • 第16题：

    在我国教育发展过程中，获取知识和技能的学习方法主要有（）、（）、（）等。


    正确答案:接受；仿效；练习

  • 第17题：

    下列选项中，获取信息能力的要素有（）。

    • A、较强的信息意识
    • B、熟练掌握信息工具和获取信息的方法
    • C、科学地处理信息的能力
    • D、具有良好的信息素养

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有（）。

    • A、了解符合录用人力资源的主要来源
    • B、通过何种方式获取这些来源
    • C、熟悉各种人事测量的手段
    • D、掌握招聘各个环节的技术标准
    • E、使用最新的技术

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    对形迹可疑人员进行盘查，获取线索是掌握巡逻区、段情况的基本方法中的（）。


    正确答案:重点盘查

  • 第21题：

    多选题
    选择招聘来源的方法与主要步骤包括（　　）。
    A

    确定招聘时间和主体

    B

    明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求

    C

    分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况

    D

    分析以往企业各类人员主要的招聘来源

    E

    对具体的招聘方式进行成本收益分析，选择确定适当的招聘方法


    正确答案： D,B
    解析：
    选择招聘来源的方法与主要步骤包括：①根据年度人员招聘计划，明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求。②分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况。③分析以往企业各类人员主要的招聘来源，对现有人员的专业素质、忠诚度、稳定性、职业品质等指标进行系统比较分析，从而选择确认出可靠性较高的人员补充渠道和途径。④对具体的招聘方式进行成本收益分析，选择确定适当的招聘方法。比如，是选择内部招聘，还是外部招聘；选择发布招聘广告，上门进行校园招聘，还是借助中介机构等人员招聘方式。

  • 第22题：

    单选题
    下列选项中，哪些不是获取信息能力的要素（）。
    A

    较强的信息意识

    B

    熟练掌握信息工具和获取信息的方法

    C

    科学地处理信息的能力

    D

    具有良好的信息素养


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。
    A

    设计应聘申请表

    B

    公布招聘信息

    C

    对应聘者进行初审

    D

    确定选拔方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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