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招聘通常的测试方法主要有心理测试、知识测试、情景模拟、面试和无领导讨论等测试方法，这些测试方法使用的效果各不相同，因此需要在补充规划中确定适合企业所需人力资源的测试方法。()

题目

招聘通常的测试方法主要有心理测试、知识测试、情景模拟、面试和无领导讨论等测试方法，这些测试方法使用的效果各不相同，因此需要在补充规划中确定适合企业所需人力资源的测试方法。()

相似考题

1.在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（ ）。A. 心理测验 B. 知识考试C. 情景模拟测试 D. 面试

2.企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试

3.在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（ ）。A．心理测验B．知识考试C．情景模拟测试D．面试

4.企业员工招聘测试有()。A、心理测试B、身体检查C、知识考试D、情景模拟E、面试

参考答案和解析
答案：√
更多“招聘通常的测试方法主要有心理测试、知识测试、情景模拟、面试和无领导讨论等测试方法,这些测 ”相关问题

  • 第1题：

    如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( )。

    A．心理测试中的投射测验

    B．情景模拟中的案例分析法

    C．心理测试中的职业兴趣测试

    D．情景模拟中的无领导小组讨论


    正确答案：D
    D【解析】无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。针对小组要讨论的题目，各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己。这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的语言表达能力、人际影响力、组织协调能力等。基于这一特点，无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔。

  • 第2题：

    招聘中的主要测试方法包括

    A．工作申请表

    B．心理测试

    C．情景模拟

    D．面试


    工作申请表;心理测试;情景模拟;面试

  • 第3题：

    招聘中的主要测试方法

    A．工作申请表

    B．心理测试

    C．情景模拟

    D．面试


    工作申请表;心理测试;情景模拟;面试

  • 第4题：

    某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。

    A.心理测试中的投射测验
    B.情景模拟中的无领导小组讨论
    C.情景模拟中的案例分析法
    D.心理测试中的职业兴趣测试

    答案：B
    解析：
    无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。针对小组要讨论的题目，各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨沦过程捕捉被评价者的语言表达能力、人际影响力、领导风格等。基于这一特点，无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位的员工选拔。因此，本题应该选B。

  • 第5题：

    3、招聘中的主要测试方法包括

    A．工作申请表

    B．心理测试

    C．情景模拟

    D．面试


    工作申请表;心理测试;情景模拟;面试

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