人员机构非常臃肿
没有真正以客户为导向
不利于发挥人力资源管理的整体效应
分工不明确,不利于经验的积累
使各个职能的衔接脱钩
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
直线——职能制组织结构的特点有()
第6题:
小型企业人力资源管理部门的设置特点有()
第7题:
职能式组织结构的缺点有()
第8题:
传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点有()
第9题:
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
第10题:
人力资源管理服务外包
直线职能制的设置
人力资源部门与其他部门合并办公
人力资源管理共享服务中心
以客户为导向
第11题:
一般不拥有正式的人力资源管理专家
可能没有正式的人力资源管理部门,而是与其他部门合并办公
工作重心放在招聘和培训员工上
劳资关系成为工作的焦点
职能不太重要,错误的危害相对较小
第12题:
其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划
战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能
战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点
随着企业外部经营环境的变化,战略性职能的重要性日益增强
人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
职能式组织结构有什么优缺点?
第17题:
下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中,正确的有()
第18题:
职能式组织和项目式组织有什么区别?它们各有什么优缺点?
第19题:
人力资源管理部门组织结构设置的趋势是( )。
第20题:
大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题,但是也会有自身的缺点,主要体现在()。
第21题:
第22题:
第23题: