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单选题在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）A 诊断面试B 初步面试C 非结构化面试D 结构化面试
题目
诊断面试
初步面试
非结构化面试
结构化面试
相似考题
参考答案和解析
更多“在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试”相关问题
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第1题：
在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（ ）。
A．结构化面试
B．非结构化面试
C．半结构化面试
D．综合面试
正确答案：A
结构化面试又称为规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。 -
第2题：
在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。
A．初步面试
B．结构化面试
C．诊断面试
D．非结构化面试
正确答案：B
教材第74页 -
第3题：
在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。
( A )初步面试
( B )结构化面试
( C )诊断面试
( D )非结构化面试
正确答案：B
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第4题：
以下各项中属于面试特点的有（ ）。A.以谈话和观察为主要工具
B.面试是一个双向沟通的过程
C.面试具有明确的目的性
D.面试是按照预先设定的程序进行的
E.面试者与考官在面试过程中的地位是平等的答案：A,B,C,D解析：面试的特点有：以谈话和观察为主要工具；面试是一个双向沟通的过程；面试具有明确的目的性；面试是按照预先设定的程序进行的；面试者与考官在面试过程中的地位是不平等的。 -
第5题：
在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为()。A:结构化面试
B:非结构化面试
C:半结构化面试
D:综合面试答案：A解析：结构化面试又称规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试；半结构化面试是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。 -
第6题：
面试前的准备工作包括( )。A: 选择面试考官
B: 进行面试费用预算
C: 科学设计面试问题
D: 选择合适的面试类型
E: 确定面试的时间和地点答案：A,C,D,E解析：面试前的准备阶段的工作包括：①确定面试的目的；②科学地设计面试问题；③选择合适的面试类型；④确定面试的时问和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲。并且在面试前要详细了解应聘者的资料；发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、有无发展潜力等。 -
第7题：
非结构化面试是指在面试前已有固定框架结构，测评要素也已预先确定的一种面试。
正确答案:错误 -
第8题：
（）指在面试中事先没有固定框架结构（指没有预先确定测评要素等），也不对被测评者使用有确定答案的固定问题的一种面试方法。
- A、结构化面试
- B、非结构化面试
- C、半结构化面试
- D、评价中心
正确答案:B -
第9题：
面试考官在面试中容易出现哪些问题？
正确答案:在企业的录用面试过程中，面试考官通常可能出现以下几个方面的问题，从而影响录用面试工作的效果，因此需要在面试中有意识地努力克服。
（1）第一印象效应，即面试人员经常在见到工作申请人的几分钟之内就已经根据应征表格和申请人的外貌做出是否录用的判断。
（2）强调工作申请人的负面资料，这包括两个方面的含义：一是面试人员对应征者的印象容易由好变坏，但不容易由坏变好。二是对于工作申请人同样程度的优点和缺点，面试考官会强调缺点而忽视优点。
（3）考官不熟悉工作要求，不清楚哪一种人才能够胜任工作。在这种情况下，面试考官就无法依据与工作岗位要求密切相关的信息制定录用决策。
（4）权重错置，面试考官个体或全体会自觉或不自觉地不恰当地强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差。
（5）招聘规模的压力。如果面试人员接到上级增加雇佣人员的指示，就会对应征者作出过高的评价，从而导致错误的决定。
（6）对比效应，即工作申请人的面试次序会影响面试人员的评价。一位中等的应征者在连续几位不理想的应征者之后接受面试常常会得到过高的评价，而同样这位申请人如果在连续几位很理想的工作申请人之后接受面试又会得到过低的评价。
（7）身体语言和性别的影响。面试人员对应征者的评价会无意识地受到应征者的点头、坐姿、微笑、专注的神情等身体语言及性别的影响。 -
第10题：
判断题非结构化面试是指在面试前已有固定框架结构，测评要素也已预先确定的一种面试。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题先过一遍简历，再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问，最后让应聘者提几个问题，这一面试方式属于（）A个体面试
B小组面试
C标准程序面试
D压力型面试
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题面试前的准备工作包括（ ）。A选择面试考官
B进行面试费用预算
C科学设计面试问题
D选择合适的面试类型
E确定面试的时间和地点
正确答案： C,D解析：
面试前的准备阶段的工作包括：①确定面试的目的；②科学地设计面试问题；③选择合适的面试类型；④确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲。并且在面试前要详细了解应聘者的资料；发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、有无发展潜力等。 -
第13题：
面试过程控制主要是指在面试过程中,考官根据面试的目的对被测试者回答问题的过程进行了干预。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
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第14题：
在面试之前，已有一个固定的框架(或问题清单)，主考官根据框架控制整个面试的进行，严格按照这个框架对每个被试分别作相同的提问，同时记录下对方的回答。这种面试方式叫做()。
A.非结构型面试
B.压力式面试
C.状况面试
D.结构型面试
参考答案：D
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第15题：
在面试之前，已经有一固定的框架或问题清单的面试方法是( )．
A．初步面试
B．结构化面试
C．诊断面试
D．非结构化面试
正确答案：B
B【解析】结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的提问．
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第16题：
以下各项中属于面试特点的有()。A:以谈话和观察为主要工具
B:面试是一个双向沟通的过程
C:面试具有明确的目的性
D:面试是按照预先设定的程序进行的
E:面试者与考官在面试过程中的地位是平等的答案：A,B,C,D解析：面试的特点有：以谈话和观察为主要工具；面试是一个双向沟通的过程；面试具有明确的目的性；面试是按照预先设定的程序进行的；面试者与考官在面试过程中的地位是不平等的。 -
第17题：
面试中常见的问题包括()。A:面试目的不明确
B:面试标准不具体
C:面试缺乏系统性
D:面试问题设计不合理
E:面试考官的偏见答案：A,B,C,D,E解析：面试中常见的问题包括：面试目的不明确；面试标准不具体；面试缺乏系统性；面试问题设计不合理；面试考官的偏见。 -
第18题：
在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）
- A、诊断面试
- B、初步面试
- C、非结构化面试
- D、结构化面试
正确答案:D -
第19题：
先过一遍简历，再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问，最后让应聘者提几个问题，这一面试方式属于（）
- A、个体面试
- B、小组面试
- C、标准程序面试
- D、压力型面试
正确答案:C -
第20题：
下面哪一条属于非结构化面试的特点（）
- A、在面试前已有一个固定的框架
- B、有较大随意性
- C、对应聘者按同一标准进行
- D、根据预先设定的问题清单控制整个面试
正确答案:B -
第21题：
单选题在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一规定，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为（ ）。A非结构化面试
B半结构化面试
C结构化面试
D情境化结构面试
正确答案： B解析： -
第22题：
判断题面试人员依据预先设计好的一系列问题向应聘者发问的面试为结构式面试。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（ ）。A结构化面试
B非结构化面试
C半结构化面试
D综合面试
正确答案： A解析：
结构化面试又称规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试；半结构化面试是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。