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多选题下列管理开发方法中，潜能开发包括（）A拓展训练B魔鬼训练法C管理方格图训练D行为模拟训练E敏感性训练

题目
多选题
下列管理开发方法中，潜能开发包括（）
A

拓展训练

B

魔鬼训练法

C

管理方格图训练

D

行为模拟训练

E

敏感性训练

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1.人力资源管理的职能包括( )： ①员工潜能开发; ②员工培训; ③绩效考核; ④全面薪酬管理。A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

2.管理信息系统的开发方法包括结构化开发方法、原型法、面向对象的开发方法、计算机辅助软件工程开发方法()此题为判断题(对，错)。

3.人力资源开发的根本目标包括（ ）。A．有效促进人的发展B．有效运用人的潜能C．有效促进组织的发展D．有效开发人的潜能E．有效开发组织的潜能

4.饭店人力资源管理既包括传统的人事行政管理,又包括运用各种管理方法对员工潜能的开发与利用。()此题为判断题(对，错)。

更多“下列管理开发方法中，潜能开发包括（）”相关问题

  • 第1题：

    软件的开发方法不包括()。

    A、结构化开发方法

    B、面向对象开发方法

    C、面向管理的开发方法

    D、面向数据结构的开发方法


    参考答案：C

  • 第2题：

    人力资源开发的根本目标包括( )。

    A．员工发展

    B．有效运用人的潜能

    C．企业发展

    D．有效开发人的潜能

    E．社会发展


    正确答案：BD
    【解析】人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动，而使人的潜能得到开发和有效运用则是人力资源开发的根本目标。

  • 第3题：

    下列管理开发方法中，潜能开发包括（）

    • A、拓展训练
    • B、魔鬼训练法
    • C、管理方格图训练
    • D、行为模拟训练
    • E、敏感性训练

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    人力资源开发的内容包括（）。

    • A、开发职业技能
    • B、开发职业培训
    • C、开发职业品质
    • D、开发职业潜能
    • E、开发职业规范

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    自我申报属于人力资源开发方法中的（）

    • A、自我开发
    • B、职业开发
    • C、管理开发
    • D、组织开发

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列选项中属于从空间形式上对人力资源开发类型的是（）

    • A、行为开发
    • B、潜能开发
    • C、群体开发
    • D、区域开发

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    开发领导潜能主要是开发职务权力。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    下列哪一项不是潜能评价的实施步骤（）

    • A、建立素质模型
    • B、评价素质模型
    • C、开发潜能评价的工具与方法
    • D、实施潜能评价

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    下列选项中属于从空间形式上对人力资源开发类型的是（）
    A

    行为开发

    B

    潜能开发

    C

    群体开发

    D

    区域开发


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理的职能包括（） ①员工潜能开发 ②员工培训 ③绩效考核 ④全面薪酬管理
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    潜能开发包括（）和（）

    正确答案： 拓展训练,魔鬼训练法
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    管理信息系统的开发方法包括结构化开发方法、原型法、面向对象的开发方法、计算机辅助软件工程开发方法
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源开发的根本目标包括（ ）。

    ( A )有效促进人发展

    ( B )有效运用人的潜能

    ( C )有效开发人的潜能

    ( D )有效促进组织的发展

    ( E )有效开发组织的潜能


    正确答案：BC

  • 第14题：

    人力资源开发的最高目标是（）。

    A 有效促进人的发展
    B 有效运用人的潜能
    C 有效促进组织的发展
    D 有效开发人的潜能
    E 有效开发组织的潜能

    答案：A
    解析：
    促进人的发展是人力资源开发的最高目标。

  • 第15题：

    潜能开发包括（）和（）


    正确答案:拓展训练；魔鬼训练法

  • 第16题：

    专业技术人员的智力潜能开发主要可以（）

    • A、在竞争和超越中开发智力潜能
    • B、在不断学习中开发智力潜能
    • C、在实践中丰富智力
    • D、在自我肯定和自我否定中丰富智力

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    人力资源开发的根本目标包括（）。

    • A、有效促进人的发展
    • B、有效运用人的潜能
    • C、有效促进组织的发展
    • D、有效开发人的潜能
    • E、有效开发组织的潜能

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    人力资源开发的内容主要包括三个方面：（）。

    • A、开发职业技能
    • B、开发职业品质
    • C、开发职业类别
    • D、开发职业潜能

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    管理信息系统的开发方法包括结构化开发方法、原型法、面向对象的开发方法、计算机辅助软件工程开发方法


    正确答案:正确

  • 第20题：

    人力资源管理的职能包括（） ①员工潜能开发 ②员工培训 ③绩效考核 ④全面薪酬管理

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    人力资源开发的根本目标包括（）。
    A

    有效促进人的发展

    B

    有效运用人的潜能

    C

    有效促进组织的发展

    D

    有效开发人的潜能

    E

    有效开发组织的潜能


    正确答案： E,A
    解析： 人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动，而使人的潜能得到开发和有效运用则是人力资源开发的最根本目标。人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态。它是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。人力资源开发的最高目标是促进人的发展，根本目标是开发并有效运用人的潜能。

  • 第22题：

    多选题
    专业技术人员的智力潜能开发主要可以（）
    A

    在竞争和超越中开发智力潜能

    B

    在不断学习中开发智力潜能

    C

    在实践中丰富智力

    D

    在自我肯定和自我否定中丰富智力


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源开发的内容包括（）。
    A

    开发职业技能

    B

    开发职业培训

    C

    开发职业品质

    D

    开发职业潜能

    E

    开发职业规范


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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