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饭店人力资源管理既包括传统的人事行政管理,又包括运用各种管理方法对员工潜能的开发与利用。()此题为判断题(对，错)。
题目
饭店人力资源管理既包括传统的人事行政管理,又包括运用各种管理方法对员工潜能的开发与利用。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行( )的活动。A.计划
B.组织
C.领导
D.协调
E.控制答案：A,B,C,E解析： -
第2题：
建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括( )。A:人力资源的开发和培训
B:绩效改善
C:人员配合
D:团队建设活动
E:一般的人力资源管理方法答案：A,C,D,E解析： -
第3题：
基本的人力资源管理方法包括哪些？
一人力资源规划；
二工作分析；
三招聘与选用；
四培训与开发；
五绩效评价；
六薪酬与福利管理。
略 -
第4题：
人力资源开发的根本目标包括( )。A:有效促进人的发展
B:有效运用人的潜能
C:有效开发人的潜能
D:有效促进组织的发展
E:有效开发组织的潜能答案：B,C解析：开发并有效运用人的潜能是人力资源开发的根本目标。 -
第5题：
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
A对
B错
对
略