niusouti.com

单选题（）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）A 面试问题B 面试评估C 面试指南D 面试结果

题目
单选题
（）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）
A

面试问题

B

面试评估

C

面试指南

D

面试结果

相似考题

1.要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（ ）。A．面试团队的组建B．面试准备C．面试提问分工和顺序D．面试时间E．面试评分办法

2.(2015年5月)在面试准备阶段，（　）是促使面试顺利进行的指导方针。 A.面试问题 B.面试团队 C.面试指南 D.面试评估

3.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题 B:面试评估 C:面试指南 D:面试结果

4.在面试准备阶段，（　　）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题 B.面试评估 C.面试指南 D.面试结果

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 制定面试指南是面试准备阶段的首要工作。面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，主要包括如下内容：①面试团队的组建；②面试准备；③面试提问分工和顺序；④面试提问技巧；⑤面试评分办法。
更多“（）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）”相关问题

  • 第1题：

    以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）

    • A、是一种特殊的结构化面试
    • B、面试的问题都是行为性问题
    • C、是一种特殊的非结构化面试
    • D、面试的问题都是知识性问题
    • E、实质是识别关键性的工作要求

    正确答案:A,B,E

  • 第2题：

    在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段？每个阶段的主要任务是什么？（2010年5月二级真题）


    正确答案: 面试是指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。面试的实施过程包括关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段和结束阶段五个阶段。每个阶段都有各自不同的任务，主要表现为：（1）关系建立阶段在这一阶段，面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，以消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围，为下一步的面试沟通做好准备。（2）导入阶段在这一阶段，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等，以进一步缓解应聘者的紧张情绪，为进一步的面试做准备。（3）核心阶段在这一阶段，面试考官通常要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例，面试考官将基于这些事实做出基本的判断，对应聘者的各项核心胜任能力做出评价，为最终的录用决策提供重要的依据。（4）确认阶段在这一阶段，面试考官应进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。（5）结束阶段在面试结束之前，面试考官完成了所有预计的提问之后，应该给应聘者一个机会，询问应聘者是否还有问题要问，是否还有什么事项需要加以补充说明。不管录用还是不录用，均应在友好的气氛中结束面试。如果对某一对象是否录用有分歧意见时，不必急于下结论，还可安排第二次面试。同时，整理好面试记录表。

  • 第3题：

    （）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）

    • A、评价中心
    • B、面试
    • C、心理测试
    • D、笔试

    正确答案:A

  • 第4题：

    测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）

    • A、心理测验
    • B、面试法
    • C、投射技术
    • D、情境测验

    正确答案:A

  • 第5题：

    结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）

    • A、了解组织状况和岗位要求
    • B、有丰富的社会工作经验
    • C、掌握相关的人事测评技术
    • D、具备丰富的心理学知识
    • E、具有良好的个人品德修养

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    多选题
    要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（）。
    A

    面试团队的组建

    B

    面试准备

    C

    面试提问分工和顺序

    D

    面试时间

    E

    面试评分办法


    正确答案： A,B
    解析： 面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，其内容主要包括：①面试团队的组建，规定面试团队的人数、成员来源、谁具体负责等内容：②面试准备，规定面试准备的内容，以及要达到的目的；③面试提问分工和顺序，规定面试员工的提问内容和顺序；④面试提问技巧，规定面试提问的方式；⑤面试评分办法，制定面试评分标准，给所有考官以参考答案，避免失去面试打分的公正性。

  • 第7题：

    单选题
    测评学习能力的最简单有效的方法是（　　）。[2015年11月、2012年5月二级真题]
    A

    心理测验

    B

    面试法

    C

    投射技术

    D

    情境测验


    正确答案： C
    解析：
    对于学习能力测评，可以有多种方式，具体包括：①心理测验；②面试；③情境测验等。其中，最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

  • 第8题：

    单选题
    测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）
    A

    心理测验

    B

    面试法

    C

    投射技术

    D

    情境测验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在面试准备阶段，（　　）是促使面试顺利进行的指导方针。[2015年5月二级真题]
    A

    面试问题

    B

    面试评估

    C

    面试指南

    D

    面试结果


    正确答案： A
    解析：
    制定面试指南是面试准备阶段的首要工作。面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，主要包括如下内容：①面试团队的组建；②面试准备；③面试提问分工和顺序；④面试提问技巧；⑤面试评分办法。

  • 第10题：

    单选题
    （）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）
    A

    评价中心

    B

    面试

    C

    心理测试

    D

    笔试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    结构化面试问题的类型包括（　　）问题。[2015年11月二级真题]
    A

    背景性

    B

    知识性

    C

    思维性

    D

    技能性

    E

    情境性


    正确答案： E,B
    解析：
    结构化面试试题具体可以分为七种类型：①背景性问题；②知识性问题；③思维性问题；④经验性问题；⑤情境性问题；⑥压力性问题；⑦行为性问题。

  • 第12题：

    多选题
    在面试过程中要理解肢体语言的含义，其中目光接触的典型含义包括（　　）。[2011年11月二级真题]
    A

    友好

    B

    紧张

    C

    真诚

    D

    自信

    E

    冷淡


    正确答案： D,E
    解析：
    肢体语言是语言的有效补充，在面试中不仅传递了语言信息，同时也传递了肢体语言信息。在不同的环境中，不同的肢体语言有着不同的含义：①目光接触包含着友好、真诚、自信、果断；②不做目光接触包含着冷淡、紧张、害怕、说谎、缺乏安全感；③摇头表示不赞同、不相信、震惊；④打哈欠表示厌倦；⑤搔头表示迷惑不解、不相信；⑥微笑表示满意、理解、鼓励等。

  • 第13题：

    要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（）。

    • A、面试团队的组建
    • B、面试准备
    • C、面试提问分工和顺序
    • D、面试时间
    • E、面试评分办法

    正确答案:A,B,C,E

  • 第14题：

    （）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）

    • A、面试问题
    • B、面试评估
    • C、面试指南
    • D、面试结果

    正确答案:C

  • 第15题：

    面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）

    • A、结束阶段
    • B、导入阶段
    • C、核心阶段
    • D、确认阶段

    正确答案:B

  • 第16题：

    加强材料运输管理，是保证材料供应、促使施工顺利进行的先决条件


    正确答案:正确

  • 第17题：

    判断题
    加强材料运输管理，是保证材料供应、促使施工顺利进行的先决条件
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）
    A

    结束阶段

    B

    导入阶段

    C

    核心阶段

    D

    确认阶段


    正确答案： D
    解析： 面试的实施过程包括五个阶段：①关系建立阶段，面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问；②导入阶段，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目；③核心阶段，面试考官通常要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例，面试考官将基于这些事实做出基本的判断，对应聘者的各项核心胜任能力做出评价，为最终的录用决策提供重要的依据：④确认阶段，面试考官应进一步对核心阶段所获得的信息进行确认；⑤结束阶段，询问应聘者是否还有问题要问，是否还有什么事项需要加以补充说明。

  • 第19题：

    问答题
    在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段？每个阶段的主要任务是什么？[2010年5月二级真题]

    正确答案： 面试是指在特定的时间和地点,由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序,进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。面试的实施过程包括关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段和结束阶段五个阶段。每个阶段都有各自不同的任务,主要表现为:
    (1)关系建立阶段
    在这一阶段,面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问,如工作经历、文化程度等,以消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围,为下一步的面试沟通做好准备。
    (2)导入阶段
    在这一阶段,面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目,如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等,以进一步缓解应聘者的紧张情绪,为进一步的面试做准备。
    (3)核心阶段
    在这一阶段,面试考官通常要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例,面试考官将基于这些事实做出基本的判断,对应聘者的各项核心胜任能力做出评价,为最终的录用决策提供重要的依据。
    (4)确认阶段
    在这一阶段,面试考官应进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。
    (5)结束阶段
    在面试结束之前,面试考官完成了所有预计的提问之后,应该给应聘者一个机会,询问应聘者是否还有问题要问,是否还有什么事项需要加以补充说明。不管录用还是不录用,均应在友好的气氛中结束面试。如果对某一对象是否录用有分歧意见时,不必急于下结论,还可安排第二次面试。同时,整理好面试记录表。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）
    A

    面试问题

    B

    面试评估

    C

    面试指南

    D

    面试结果


    正确答案： D
    解析： 制定面试指南是面试准备阶段的首要工作。面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，主要包括如下内容：①面试团队的组建；②面试准备；③面试提问分工和顺序；④面试提问技巧；⑤面试评分办法。

  • 第21题：

    单选题
    在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。（2011年5月二级真题）
    A

    向应聘者澄清一些疑问

    B

    就某一问题充分发表自己的意见

    C

    向应聘者提问，时间不宜过长

    D

    向应聘者提供企业和岗位的信息


    正确答案： B
    解析： 在面试的过程中，面试考官应多听少说。具体表现在：①面试考官的提问时间不宜过长，可以向应聘者提问，了解应聘者的工作经历和取得的业绩，澄清某些疑问，向应聘者提供关于企业和岗位的信息，回答应聘者提出的问题；②应给应聘者留出足够的时间，让他们具体详细地回答提问，充分发表自己的意见，直到无话可说为止；③在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

  • 第22题：

    多选题
    以下有关行为描述面试的说法正确的有（　　）。[2012年11月二级真题]
    A

    是一种特殊的结构化面试

    B

    面试的问题都是行为性问题

    C

    是一种特殊的非结构化面试

    D

    面试的问题都是知识性问题

    E

    实质是识别关键性的工作要求


    正确答案： E,B
    解析：
    行为描述面试简称BD面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征（又称胜任力）的行为性问题。其实质包括：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。

  • 第23题：

    单选题
    “您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。（2013年5月二级真题）
    A

    经验性

    B

    情境性

    C

    压力性

    D

    背景性


    正确答案： C
    解析： 结构化面试试题的类型包括：①背景性问题；②知识性问题：③思维性问题：④经验性问题：⑤情境性问题：③压力性问题：⑦行为性问题。其中，背景性问题是关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣、家庭的一般情况、在什么企业工作过等。

  • 第24题：

    单选题
    （）是促使面试顺利进行的指导方针。 
    A

    面试问题

    B

    面试评估

    C

    面试指南

    D

    面试结果


    正确答案： A
    解析： 制定面试指南是面试准备阶段的首要工作。面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，主要包括如下内容：①面试团队的组建；②面试准备；③面试提问分工和顺序；④面试提问技巧；⑤面试评分办法。

相关内容