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多选题强化理论的具体方式（）。A正强化B激励C惩罚D负强化E忽视

题目
多选题
强化理论的具体方式（）。
A

正强化

B

激励

C

惩罚

D

负强化

E

忽视

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1.按照斯金纳的强化理论,通过事先警告来减少某种不良行为的强化方式是()。A、惩罚B、正强化C、自然消退D、负强化

2.强化理论强调行为是结果的函数，根据此理论，管理者最好采用( )方式。A.正强化B.负强化C.惩罚D.自然消退

3.研究有关领导问题的理论有 领导特质理论、强化理论和领导方式理论。()

4.强化理论认为强化的具体方式有()。A、负强化B、忽视C、正强化D、惩罚

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  • 第1题：

    强化理论在管理实践的应用中以负强化方式为主。()


    正确答案:错

  • 第2题：

    斯金纳的强化理论提出改造行为的方式有()。

    A、正强化

    B、负强化

    C、惩罚

    D、自然惩罚

    E、领导示范


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    在强化理论中，强化的方式有（）。

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、自然消退
    • D、惩罚

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    简述学习动机强化理论具体行为原则。


    正确答案: （1）经过强化的行为倾向于重复发生。
    （2）要依据不同的学生采用不同的奖励策略。
    （3）采用小步子原则，分阶段设定目标，并对目标予以明确的表述。
    （4）及时反馈。
    （5）正强化比负强化更有用。

  • 第5题：

    下列各项中属于领导方式的主要理论类型的是（）。

    • A、领导品质理论
    • B、领导行为理论
    • C、期望理论
    • D、领导权变理论
    • E、激励强化理论

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    （）从组织范围角度出发，把人的需要具体化为员工切实关心的问题。

    • A、双因素理论
    • B、需要层次理论
    • C、后天需要理论
    • D、正强化理论

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列哪种不属于强化理论的操作方式（）

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、奖励
    • D、惩罚

    正确答案:C

  • 第8题：

    依据强化理论，告知员工应该按照规定方式办事属于（）

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、自然消退
    • D、惩罚

    正确答案:B

  • 第9题：

    问答题
    请根据斯金纳的强化理论对具体训练内容设计一个最佳的强化程序安排。

    正确答案： 强化原理是斯金纳最重要最基本的理论之一。利用斯金纳的强化原理对个体进行训练是一种重要的行为训练方法。
    斯金纳的强化原理斯金纳认为，利用强化物诱使某一操作行为的概率增加的过程就叫做织。在斯金纳的操作性条件反射中，强化物指伴随于行为之后且有助于行为重复出现的概率增加的事物或事件。强化物每在相应的操作反应行为之后出现一次，我们就说这一操作反应行为得到一次强化。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列强化方式不属于班杜拉的社会学习理论的是()。
    A

    直接强化

    B

    替代强化

    C

    负强化

    D

    自我强化


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    在强化理论中，强化的方式有（）。
    A

    正强化

    B

    负强化

    C

    自然消退

    D

    惩罚

    E

    约束


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    强化具体方式包括正强化和负强化。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在管理中运用强化理论时，一般有_____、_____、_____、_____四种强化方式。


    参考答案：正强化、负强化、自然消退、惩罚

  • 第14题：

    在强化理论中，强化的方式有（）。

    A正强化

    B负强化

    C自然消退

    D惩罚

    E约束


    A,B,C
    略

  • 第15题：

    强化具体方式包括正强化和负强化。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    强化的具体方式有哪四种（）

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、激励
    • D、惩罚
    • E、忽视

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    强化理论的具体方式（）。

    • A、正强化
    • B、激励
    • C、惩罚
    • D、负强化
    • E、忽视

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    在运用强化理论时应注意（）

    • A、应以正强化方式为主
    • B、采用负强化（尤其是惩罚）手段要慎重
    • C、应尊重事实，讲究方式方法
    • D、注意强化的时效性
    • E、利用信息反馈增强强化的效果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    在管理中运用强化激励理论时，一般有几种强化方式？请举例说明。


    正确答案:（1）正强化。正强化就是奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步的加强，从而有利于组织目标的实现。属于正强化的有表扬、奖励、提薪、提升等。
    （2）负强化。是指预先告知某种不符合要求的行为或不良业绩可能引起的后果，以使人们采取符合要求的行为或回避不符合要求的行为，从而避免或消除不良后果。如上课迟到的学生都受到了老师的批评，不想受到批评的学生就努力做到不迟到。
    （3）自然消退。即对行为不施以任何刺激，任其反应频率逐渐降低，以致慢慢消失。
    （4）惩罚。以某种强制性和威胁性的后果来表示对某种行为的否定，借以消除此种行为重复发生的可能性。

  • 第20题：

    管理中运用强化理论以改造行为的方式一般有（）

    • A、积极强化
    • B、消极强化
    • C、衰减
    • D、奖励
    • E、惩罚

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    多选题
    强化的具体方式有哪四种（）
    A

    正强化

    B

    负强化

    C

    激励

    D

    惩罚

    E

    忽视


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在强化理论中，强化的方式有（）。
    A

    正强化

    B

    负强化

    C

    自然消退

    D

    惩罚


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    现代激励理论可划分为两大类，即内容型激励理论和过程型激励理论，具体包括（　　）。
    A

    强化理论

    B

    期望理论

    C

    道德理论

    D

    公平理论

    E

    目标设置理论


    正确答案： A,B
    解析：
    现代激励理论可分为两大类：①内容型激励理论，又称需要理论，强调的是什么因素能激发个体的行为动机。②过程型激励理论，强调个体的行为动机是如何被激励的，包括强化理论、期望理论、公平理论和目标设置理论等。

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