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多选题文件筐测试分为三种形式分别是（）。A内容模拟B背景模拟C公文处理模拟D处理过程模拟

题目
多选题
文件筐测试分为三种形式分别是（）。
A

内容模拟

B

背景模拟

C

公文处理模拟

D

处理过程模拟

相似考题

1.文件筐实验的准备材料一般包括()A、情景信息B、用来测试的文件C、游戏的设计D、角色的分配

2.常见的面试类型有()A.闲聊B.文件筐测试C.答辩式面试D.无领导小组谈论

3.管道布置形式按水平干管的敷设位置划分为三种形式,分别是上行下给式、下行上给式和()。

4.文件筐测试分为三种形式分别是()。A:处理过程模拟B:背景模拟C:公文处理模拟D:内容模拟

参考答案和解析
正确答案： B,C,D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    从存储信息的形式来看,文件可以分为几类?分别是什么?


    参考答案：ASCII文件和二进制文件 

  • 第2题：

    以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。

    A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
    B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
    C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
    D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

    A.事件簿
    B.文件夹
    C.文件筐
    D.公文筐

    答案：D
    解析：
    公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

  • 第4题：

    文件筐实验形式有背景模拟、文件类被处理模拟和（）。


    正确答案:处理过程模拟

  • 第5题：

    岩浆的分异作用可分为（）、（）、（）三种形式。


    正确答案:熔离分异；结晶分异；气态分异

  • 第6题：

    文件筐测验的具体形式


    正确答案:背景模拟；文件类别处理模拟；处理过程模拟

  • 第7题：

    一个C++源程序按结构一般划分为三种文件，分别是：（）文件、（）文件和（）文件。


    正确答案:类说明；类实现；类的使用

  • 第8题：

    管道布置形式按水平干管的敷设位置划分为三种形式，分别是（）、下行上给式、中分式。


    正确答案:上行下给式

  • 第9题：

    填空题
    战斗展开一般分三种形式它们分别是：（）（）（）。

    正确答案： 准备展开,预先展开,全面展开
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    一个C++源程序按结构一般划分为三种文件，分别是：（）文件、（）文件和（）文件。

    正确答案： 类说明,类实现,类的使用
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    什么叫做公文筐测试?此种测试方法在操作上应该注意哪些问题?(P79)(10分)

    正确答案： 公文筐测试，也叫公文处理模拟法。这是被多年实践充实完善并被证明是很有效的管理人员的测试方法，是对实际工作中管理人员掌握分析各种资料、处理住处以及做出决策等工作活动的集中和抽象、测试在模拟的情境中进行。该情境模拟的是一个公司在日常实际中可能发性的或者是经常发生的情境，比如面临下级的请示、客户的投诉、同级部门的协作请求、外部供应商提供产品信息等。提供给应试者的公文有：下级的请示、工作联系单、备忘录、电话录音等，除此之外还有一些背景知识——公司基本情况、市场信息、外部各种环境等。把这些公文等资料放在一个公文筐中，公文筐测试之名就由此而来。通过测试指导语的说明，让应试者以管理的身份假想自己处于某个情境——常常是模拟在一定的危急情况下，完成各种公文的处理。主考官通过观察其处理过程对其个人自信心、企业领导能力、计划能力、书面表达能力、敢担风险倾向能力、信息敏感性等实际能力做出判断与评价。
    操作过程中应该注意：文件编写要逼真;文件的处理难度要有差异，素材要充分;向应聘者介绍背景情况;处理结果交给评价小组。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述文件筐测验的具体形式。

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。

    A．公文筐测试一般放在心理测试之首
    B．公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试
    C．公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试
    D．相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高
    E．公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响

    答案：C,D
    解析：
    P138-139。选项A错误，公文筐测试不属于心理测试的范畴。选项B错误，公文筐测试的适用对象是中、高层管理人员。选项C正确，公文筐测试从以下两个角度对管理人员进行测查：一是技能角度；二是业务角度。选项D正确，公文筐测试试题的编写、实施、评分都需要较长时间，投入精力和费用较多，不够经济。选项E错误，公文筐测试受试题影响较大，与其他参试人员无关。

  • 第14题：

    在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。
    A.文件设计 B.测试模式设计 C.工作岗位分析 D.评分标准确定


    答案：B
    解析：
    C

  • 第15题：

    评价中心的主要形式有（）。

    A工作样本法

    B无领导小组讨论

    C文件筐测验

    D角色扮演

    E心理测试法


    A,B,C,D
    略

  • 第16题：

    文件的物理结构指文件在外存物理存储介质上的结构，它可分为连续分配、（）和（）三种形式。


    正确答案:链接分配；索引分配

  • 第17题：

    管道布置形式按水平干管的敷设位置划分为三种形式，分别是（）、（）、（）。


    正确答案:上行下给式；下行上给式；中分式

  • 第18题：

    为了测试经营管理能力一般选择方法是（）

    • A、文件筐方法
    • B、无领导小组讨论法
    • C、心理测试法
    • D、笔试法

    正确答案:B

  • 第19题：

    什么叫做公文筐测试?此种测试方法在操作上应该注意哪些问题?(P79)(10分)


    正确答案: 公文筐测试，也叫公文处理模拟法。这是被多年实践充实完善并被证明是很有效的管理人员的测试方法，是对实际工作中管理人员掌握分析各种资料、处理住处以及做出决策等工作活动的集中和抽象、测试在模拟的情境中进行。该情境模拟的是一个公司在日常实际中可能发性的或者是经常发生的情境，比如面临下级的请示、客户的投诉、同级部门的协作请求、外部供应商提供产品信息等。提供给应试者的公文有：下级的请示、工作联系单、备忘录、电话录音等，除此之外还有一些背景知识——公司基本情况、市场信息、外部各种环境等。把这些公文等资料放在一个公文筐中，公文筐测试之名就由此而来。通过测试指导语的说明，让应试者以管理的身份假想自己处于某个情境——常常是模拟在一定的危急情况下，完成各种公文的处理。主考官通过观察其处理过程对其个人自信心、企业领导能力、计划能力、书面表达能力、敢担风险倾向能力、信息敏感性等实际能力做出判断与评价。
    操作过程中应该注意：文件编写要逼真;文件的处理难度要有差异，素材要充分;向应聘者介绍背景情况;处理结果交给评价小组。

  • 第20题：

    战斗展开一般分三种形式它们分别是：（）（）（）。


    正确答案:准备展开；预先展开；全面展开

  • 第21题：

    多选题
    文件筐测试分为三种形式分别是（）。
    A

    内容模拟

    B

    背景模拟

    C

    公文处理模拟

    D

    处理过程模拟


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    评价中心的主要形式有（）。
    A

    工作样本法

    B

    无领导小组讨论

    C

    文件筐测验

    D

    角色扮演

    E

    心理测试法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    管道布置形式按水平干管的敷设位置划分为三种形式，分别是（）、（）、（）。

    正确答案： 上行下给式,下行上给式,中分式
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    文件筐实验形式有背景模拟、文件类被处理模拟和（）。

    正确答案： 处理过程模拟
    解析： 暂无解析

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