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单选题主管人员的工作质量是通过下列哪一项了解的？（）A 用人B 选人C 评人D 育人

题目
单选题
主管人员的工作质量是通过下列哪一项了解的？（）
A

用人

B

选人

C

评人

D

育人

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1.下列哪一项有助于敏捷团队促进简单而有效的沟通?()A通过注重质量B通过注重约束C通过注重价值D通过回顾

2.工作分解结构对于目标控制和评估是一个极好的工具。下列哪一项一般不会通过工作分解结构WBS来获得有效确认?()A.时间，进度和成本B.管理协调和组织安排C.决策的风险和影响D.工作的质量

3.（22）文件系统中文件的按名存取是通过下列哪一项工作实现的？A）文件目录查找B）位示图查找C）目录项分解D）记录的成组和分解

4.下列哪一项不是质量计划的输入 （ ）A．范围说明B．规定C．工作结果D．标准E．质量方针

更多“主管人员的工作质量是通过下列哪一项了解的？（）”相关问题

  • 第1题：

    下列哪一项是全面质量管理的中心()

    A.领导

    B.人

    C.工作

    D.数据


    参考答案：B

  • 第2题：

    主管人员分析法的理论依据是主管人员对这些工作有相当深刻的了解。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    下列语句中，正确的一项是（ ）。 A．从这份文件里，使全厂干部了解到开展政治思想工作的重要性 B．通过这份文件，使全厂干部了解到开展政治思想工作的重要性 C．这份文件使全厂干部了解到开展政治思想工作的重要性 D．通过学习这份文件，使全厂干部了解到开展政治思想工作的重要性


    正确答案：C
    【考查要点】本题是对阅读理解能力的考查。
    【名师详解】略

  • 第4题：

    通过了解乘客的满意度,我们可以对乘客满意度影响因素进行分析,其中哪一项可以作为前提变量()

    A、感知质量

    B、乘客满意度

    C、乘客抱怨

    D、乘客忠诚


    参考答案：A

  • 第5题：

    下列哪一项不是分级加载的目的（）

    • A、使结构进入正常工作状态
    • B、控制加载速度
    • C、了解结构各阶段工作性能
    • D、方便观测

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列哪一项不属于团队风暴期中的关键步骤？（）

    • A、完成关键指标
    • B、梯队建设
    • C、了解现状
    • D、授权工作

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列哪一项是质量控制的输出：（）。

    • A、统计抽样
    • B、质量管理计划
    • C、工作结果
    • D、过程调整

    正确答案:B

  • 第8题：

    主管人员的工作质量是通过（）了解的。

    • A、选人
    • B、用人
    • C、育人
    • D、评人

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    主管人员的工作质量是通过（）了解的。
    A

    选人

    B

    用人

    C

    育人

    D

    评人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列哪一项不是分级加载的目的（）
    A

    使结构进入正常工作状态

    B

    控制加载速度

    C

    了解结构各阶段工作性能

    D

    方便观测


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列哪一项不属于团队风暴期中的关键步骤？（）
    A

    完成关键指标

    B

    梯队建设

    C

    了解现状

    D

    授权工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列哪一项有助于敏捷团队促进简单而有效的沟通？（）
    A

    通过注重质量

    B

    通过注重约束

    C

    通过注重价值

    D

    通过回顾


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    文件系统中文件的按名存取是通过下列哪一项工作实现的?

    A)文件目录查找

    B)位示图查找

    C)目录项分解

    D)记录的组成和分解


    正确答案：A
    文件系统的一个最大特点是“按名存取”，用户只要给出文件的符号名就能方便地存取在外存空间的文件信息，而不必关心文件的具体物理地址。而实现文件符号名到文件物理地址映射的主要环节是检索文件目录。系统为每个文件设置一个描述性数据结构——文件控制块FCB，文件目录就是文件控制块的有序集合。

  • 第14题：

    下列选项中哪一项不是工作分析的目的?()

    A了解工作的性质、内容、方法

    B为员工的培训开发提供指导

    C确定从事该项工作所需具备的条件

    D确定从事该项工作所需具备的任职资格


    参考答案B

  • 第15题：

    通过考评可以了解管理人员的工作质量。()


    参考答案：对

  • 第16题：

    主管人员的工作质量是通过（ ）了解的。

    A.选人

    B.用人

    C.育人

    D.评人


    正确答案：D

  • 第17题：

    工作分解结构对于目标控制和评估是一个极好的工具。下列哪一项一般不会通过工作分解结构WBS来获得有效确认？（）

    • A、时间，进度和成本
    • B、管理协调和组织安排
    • C、决策的风险和影响
    • D、工作的质量

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列哪一项不是质量计划的输入（）

    • A、范围说明
    • B、规定
    • C、工作结果
    • D、标准
    • E、质量方针

    正确答案:C

  • 第19题：

    为了了解主管人员的工作绩效和工作质量，我们需要对其进行（）

    • A、测验
    • B、考评
    • C、成绩记录
    • D、考试

    正确答案:B

  • 第20题：

    主管人员的工作质量是通过下列哪一项了解的？（）

    • A、用人
    • B、选人
    • C、评人
    • D、育人

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    工作分析方法中，主管人员分析方法的理论依据是（）
    A

    主管人员做过这些工作，对这些工作有着深刻的了解

    B

    主管人员可以收集极为全面的数据来对工作加以分析

    C

    主管人员是了解工作所有情况的人

    D

    主管人员会在工作分析中不带有任何偏见


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    主管人员分析法在具体实践过程中的优点是（）。
    A

    主管人员的经验丰富

    B

    主管人员立场客观公正，有利于实现公平

    C

    主管人员对工作了解比较深入

    D

    主管人员能够对员工工作进行全面分析

    E

    主管人员层次较高


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    为了了解主管人员的工作绩效和工作质量，我们需要对其进行（）
    A

    测验

    B

    考评

    C

    成绩记录

    D

    考试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    主管人员的工作质量是通过下列哪一项了解的？（）
    A

    用人

    B

    选人

    C

    评人

    D

    育人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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