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问答题简述双渠道晋升与“H形晋升渠道”。

题目
问答题
简述双渠道晋升与“H形晋升渠道”。
相似考题

1.目前企业中比较常见的内部招聘渠道有()A、网络招聘B、内部晋升C、职位公告法D、岗位轮换E、员工推荐法

2.晋升是目前领导干部的主要来源渠道之一。()此题为判断题(对，错)。

3.主要针对企业科技人员设计的动态激励方式是( )A.工作内容丰富化B.工作轮换C.职务雕塑D.双阶梯型的晋升渠道

4.内部招聘的渠道包括()A.竞聘上岗B.内部晋升C.岗位轮换D.岗位平调

参考答案和解析
正确答案： （1）晋升是指在企业范围内，将员工从当前的职位调到需要更多才能、担负更大职责的职位上去。
（2）“H形晋升渠道”体现的是是一种传统的、官本位的思想，它不利于调动技术人员的积极性。
双渠道晋升也许是一种有效的解决方式。在企业内部设置两种晋升渠道，行政型的晋升渠道和技术型的晋升渠道，在设计两种晋升渠道时，两种渠道待遇应当是对等的。
解析： 暂无解析
更多“简述双渠道晋升与“H形晋升渠道”。”相关问题

  • 第1题：

    双通道职业阶梯，第一条路径，即()是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会。

    A.管理阶梯的晋升
    B.管理岗位性的技术晋升
    C.管理晋升的渠道
    D.管理晋升的条件

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    “H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）

    • A、行政晋升
    • B、技术晋升
    • C、职务轮换
    • D、职务扩大化

    正确答案:A

  • 第3题：

    目前，企业比较常见的内部招聘渠道包括下列哪些（）

    • A、内部晋升
    • B、只为公告法
    • C、岗位轮换
    • D、员工推荐法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    按《薪酬分配管理办法》的规定通过以下（）渠道实现工资等级的调整。

    • A、行政职务晋升
    • B、职业技能聘用
    • C、专业技术职务聘任
    • D、其他渠道

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    现代公共管理者的产生的渠道有哪些？（）

    • A、晋升与任命
    • B、政治性任命与考试录取
    • C、民选与任命
    • D、公共招聘
    • E、民选与招聘

    正确答案:C

  • 第6题：

    简述员工晋升的定义。


    正确答案: 1）晋升是员工在组织中由低级岗位向更高级别岗位变动的过程。
    2）在企业中，大多数员工都对自己的未来抱有美好憧憬，希望能够在自己工作和生活的道路上有所建树、有所发展、有所提高。
    3）从管理者的角度来看，对那些具有较高忠诚度和专业技能并积极努力工作的员工，特别是那些对企业具有很高价值的专业人才，企业应当积极地为他们创造条件，使这些业务骨干和中坚力量的素质有所提高，岗位有所晋升，待遇有所改善，未来有所发展。
    4）晋升通常能使员工获得更多的报酬，当然也使他们肩负更大的责任，这种责任会给他们带来更大的自我成就感和满足感。因此，大多数员工都希望得到晋升。

  • 第7题：

    组织的有效性与战略导向、高层管理、组织设计和（）有关

    • A、薪酬体系
    • B、激励机制
    • C、晋升渠道
    • D、组织文化

    正确答案:D

  • 第8题：

    问答题
    简述双渠道晋升与“H形晋升渠道”。

    正确答案： （1）晋升是指在企业范围内，将员工从当前的职位调到需要更多才能、担负更大职责的职位上去。
    （2）“H形晋升渠道”体现的是是一种传统的、官本位的思想，它不利于调动技术人员的积极性。
    双渠道晋升也许是一种有效的解决方式。在企业内部设置两种晋升渠道，行政型的晋升渠道和技术型的晋升渠道，在设计两种晋升渠道时，两种渠道待遇应当是对等的。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    目前企业中比较常见的内部招聘渠道有（）
    A

    网络招聘

    B

    内部晋升

    C

    职位公告法

    D

    岗位轮换

    E

    员工推荐法


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    现代公共管理者的产生的渠道有哪些？（）
    A

    晋升与任命

    B

    政治性任命与考试录取

    C

    民选与任命

    D

    公共招聘

    E

    民选与招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    内部招聘的渠道包括（）
    A

    竞聘上岗

    B

    内部晋升

    C

    岗位轮换

    D

    岗位平调


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据招募对象的不同，可将招募渠道分为 ( )
    A

    自荐

    B

    内部征招

    C

    员工引荐

    D

    内部晋升

    E

    外部征招


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第13题：

    按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。


    A.内部晋升和外部聘用 B.公开晋升和封闭晋升
    C.常规晋升和破格晋升 D.职位晋升和工资晋升


    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    可供企业选择的招聘渠道有（）

    • A、内部晋升
    • B、员工引荐
    • C、招聘广告
    • D、校园招聘
    • E、猎头公司

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    企业外部招聘渠道有（）

    • A、 广告
    • B、 晋升
    • C、 职业介绍中心
    • D、 推荐
    • E、 猎头公司

    正确答案:A,C,D,E

  • 第16题：

    功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的（）

    • A、人员选拔方法
    • B、晋升依据
    • C、晋升人员的来源
    • D、晋升的途径

    正确答案:B

  • 第17题：

    简述双渠道晋升与“H形晋升渠道”。


    正确答案: （1）晋升是指在企业范围内，将员工从当前的职位调到需要更多才能、担负更大职责的职位上去。
    （2）“H形晋升渠道”体现的是是一种传统的、官本位的思想，它不利于调动技术人员的积极性。
    双渠道晋升也许是一种有效的解决方式。在企业内部设置两种晋升渠道，行政型的晋升渠道和技术型的晋升渠道，在设计两种晋升渠道时，两种渠道待遇应当是对等的。

  • 第18题：

    内部招聘的渠道包括（） 

    • A、竞聘上岗
    • B、内部晋升
    • C、岗位轮换
    • D、岗位平调

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    主要针对企业科技人员设计的动态激励方式是（）。

    • A、工作内容丰富化
    • B、工作轮换
    • C、职务雕塑
    • D、双阶梯型的晋升渠道

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    “H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）
    A

    行政晋升

    B

    技术晋升

    C

    职务轮换

    D

    职务扩大化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。

    正确答案： (1)企业员工的晋升管理
    企业员工的晋升管理包括员工晋升的准备工作和员工晋升的基本程序两个方面的内容:
    ①员工晋升的准备工作
    为了正确地选择晋升对象,使员工晋升活动有计划地进行,企业首先需要建立并完善企业员工的人事信息系统,具体包括:a.员工个人资料;b.管理者的资料
    ②员工晋升的基本程序
    企业可以根据自身的情况,设计开发出不同的员工晋升程序。一般来说,企业可以按照以下程序和步骤组织实施员工的晋升工作:a.部门主管提出晋升申请书;b.人力资源部审核与调整;c.人力资源部门向上级主管提出岗位员工空缺报告;d.选择适合晋升的对象和方法;e.批准和任命;f.对晋升结果进行评估。
    (2)选择晋升候选人的方法
    在组织实施员工晋升的过程中,为了保证晋升工作的公正性和公平性,可以采用以下几种方法选拔晋升的候选人:
    ①配对比较法。配对比较法是先列出考核项目,如资格经历、文化程度、工作表现、工作态度、专业能力等指标,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,确定为晋升人选。
    ②主管评定法。主管评定法是由部门的主管根据考核项目,对晋升对象进行综合评定。应用部门主管评定法时,应该预先设计好晋升评定表,考核项目视岗位的需要可多可少。一般应该包括业务知识、管理能力、工作业绩和人际关系等内容。
    ③评价中心法。评价中心法主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。这种方法的特点是先综合利用多种测评技术,对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理潜力等进行综合评价,以全面了解候选人的素质状况。最后,通过比较测评结果,再挑选出适当的晋升人选。
    ④升等考试法。升等考试法是一种经过特殊的考试取得晋升资格的方法。它规定凡是在企业服务达到一定年限,工作成绩优良者才具有晋升资格。但这些具有晋升资格的人需参加升等考试。考试科目分为普通科目和专业科目,外加口试。
    ⑤综合选拔法。综合选拔法是将多种选拔晋升候选人的方法综合起来的一种方法。实际上,前面所讨论的每一种方法都有其缺点和局限性,而综合选拔法对晋升候选人的考察是比较全面和客观的,能够避免单独使用某一种晋升方法的局限性。这一方法主要用于高层管理者的晋升选拔。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对销售人员的招募，组织使用最多的招募渠道是 ( )
    A

    内部晋升

    B

    报纸广告

    C

    校园招募

    D

    私人就业机构


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    组织的有效性与战略导向、高层管理、组织设计和（）有关
    A

    薪酬体系

    B

    激励机制

    C

    晋升渠道

    D

    组织文化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的（）
    A

    人员选拔方法

    B

    晋升依据

    C

    晋升人员的来源

    D

    晋升的途径


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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