niusouti.com

多选题以下哪些是面试中的常见错误（）A在面试之前不知道面试的目的是什么B面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现C面试的过程缺乏整体结构D面试过程中以点带面E根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判

题目
多选题
以下哪些是面试中的常见错误（）
A

在面试之前不知道面试的目的是什么

B

面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现

C

面试的过程缺乏整体结构

D

面试过程中以点带面

E

根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判

相似考题

1.以下关于面试的说法， 错误的是( )。A. 单独面试难以保证面试结果决策的准确性B. 系列面试的缺点是需要参与的人数较多， 耗费时间较长C. 小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入， 而且面试者无压力D. 集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、 人际关系能力等

2.面试中的常见问题不包括()A:面试目的不明确 B:面试缺乏系统性 C:面试标准不具体 D:面试时间过长

3.比较常见的面试形式是（ ）。A.单独面试 B.系列面试 C.小组面试 D.集体面试

4.在组织面试中应该注意避免哪些常见问题?

更多“以下哪些是面试中的常见错误（）”相关问题

  • 第1题：

    以下各项中属于面试特点的有()。

    A:以谈话和观察为主要工具
    B:面试是一个双向沟通的过程
    C:面试具有明确的目的性
    D:面试是按照预先设定的程序进行的
    E:面试者与考官在面试过程中的地位是平等的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    面试的特点有：以谈话和观察为主要工具；面试是一个双向沟通的过程；面试具有明确的目的性；面试是按照预先设定的程序进行的；面试者与考官在面试过程中的地位是不平等的。

  • 第2题：

    请简述面试中常见的偏见有哪些。(15分)


    答案：
    解析：
    面试中常见的偏见有：每一个面试考官个人的偏爱和过去的经历常常对面试有很大的影响。如个人喜好、信仰等与工作无关的因素，会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者。
    (1)第一印象：也称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。(3分)
    (2)对比效应：即面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向。如第一个应聘者的表现一般，而第二个应聘者表现出色，则第二个应聘者得到的评价可能会比他本应得到的评价更高。(3分)
    (3)晕轮效应：就是“以点代面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。(3分)
    (4)与我相似心理。在面试时，当应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官自己是相似的。于是面试考官就马上产生一种相见恨晚的好感，这种好感就会成为决策的心理偏差。相似的经历很多，比如曾经下过乡，曾经在某个学校就读或者某个公司就职，或者是同乡。而这种心理会因为这种经历相似者在日常生活中遇到的稀缺程度的增强而更加容易发生。(3分)
    (5)录用压力：当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价就会偏高，或由于招聘时间紧迫，为完成招聘任务，不得不加快速度，急于求成。(3分)

  • 第3题：

    面试中的常见问题包括()。

    A.面试目的不明确
    B.面试标准不具体
    C.面试缺乏系统性
    D.面试问题设计不合理
    E.面试考官的偏见

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    以下哪些做法容易引起面试官的反感。（）

    • A、开口言钱
    • B、面试迟到
    • C、弄虚作假
    • D、没有诚意

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    以下哪些是面试中的常见错误（）

    • A、在面试之前不知道面试的目的是什么
    • B、面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现
    • C、面试的过程缺乏整体结构
    • D、面试过程中以点带面
    • E、根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    以下哪些行为在面试中不宜出现（）

    • A、没敲门，直接进入面试房间
    • B、落座时翘着“二郎腿”
    • C、适时微笑
    • D、目光与考官保持交流

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    凭第一印象判断是面试人员在面试中易犯的错误之一


    正确答案:正确

  • 第8题：

    面试考官在面试中容易出现哪些问题？


    正确答案:在企业的录用面试过程中，面试考官通常可能出现以下几个方面的问题，从而影响录用面试工作的效果，因此需要在面试中有意识地努力克服。
    （1）第一印象效应，即面试人员经常在见到工作申请人的几分钟之内就已经根据应征表格和申请人的外貌做出是否录用的判断。
    （2）强调工作申请人的负面资料，这包括两个方面的含义：一是面试人员对应征者的印象容易由好变坏，但不容易由坏变好。二是对于工作申请人同样程度的优点和缺点，面试考官会强调缺点而忽视优点。
    （3）考官不熟悉工作要求，不清楚哪一种人才能够胜任工作。在这种情况下，面试考官就无法依据与工作岗位要求密切相关的信息制定录用决策。
    （4）权重错置，面试考官个体或全体会自觉或不自觉地不恰当地强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差。
    （5）招聘规模的压力。如果面试人员接到上级增加雇佣人员的指示，就会对应征者作出过高的评价，从而导致错误的决定。
    （6）对比效应，即工作申请人的面试次序会影响面试人员的评价。一位中等的应征者在连续几位不理想的应征者之后接受面试常常会得到过高的评价，而同样这位申请人如果在连续几位很理想的工作申请人之后接受面试又会得到过低的评价。
    （7）身体语言和性别的影响。面试人员对应征者的评价会无意识地受到应征者的点头、坐姿、微笑、专注的神情等身体语言及性别的影响。

  • 第9题：

    面试中常见的问题有哪些？


    正确答案: （1）面试目的不明确
    （2）面试标准不具体
    （3）面试缺乏系统性
    （4）面试问题设计不合理
    （5）面试考官的偏见（第一印象、对比效应、晕轮效应、录用压力）

  • 第10题：

    问答题
    面试中常出现的错误有哪些？

    正确答案： 面试中的常见错误包括以下6个方面：（1）轻易判断：主试者通常在面试开始的几分钟就对候选人做出判断。随后的面试通常并不能增加改变这一决定的信息。（2）强调负面信息：主试者受不利信息的影响要大于受有利信息的影响。（3）不熟悉工作：主试者未能准确地了解工作包含什么，以及什么类型的求职者最适合工作，通常就会形成关于什么是好的求职者的不正确的框框。他们于是错误地将被试者与不正确的框框匹配起来。（4）雇用压力：当你处于需要雇用较多求职者的压力下时，你进行的面试可能很糟糕。（5）求职者次序错误：求职者次序错误指求职者的次序安排会影响你对求职者的评定。（6）非言语行为：作为一位主试者，你可能还会受到求职者的非言语行为的无意识的影响。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    求职面试中，可以将面试按标准化程度分类，以下不属于的是：（）
    A

    结构化面试

    B

    非结构化面试

    C

    半结构化面试

    D

    无领导小组面试


    正确答案： C
    解析： 求职面试中，将面试按标准化程度分类，可分为：结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。

  • 第12题：

    多选题
    以下哪些行为在面试中不宜出现（）
    A

    没敲门，直接进入面试房间

    B

    落座时翘着“二郎腿”

    C

    适时微笑

    D

    目光与考官保持交流


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    面试中的常见问题不包括（　　）。

    A.面试目的不明确
    B.面试缺乏系统性
    C.面试标准不具体
    D.面试时间过长

    答案：D
    解析：
    面试中的常见问题有：(1)面试目的不明确。(2)面试标准不具体。(3)面试缺乏系统性。(4)面试问题设计不合理。(5)面试考官的偏见。

  • 第14题：

    　　2、某公司人力资源部正在召开全年人事工作总结会，主管人员招聘工作的副经理了解基本情况之后，也指出招聘工作存在的不足，特别是面试过程中，面试考官常据岗位需求选人，影响了人员选拔的效果，未来需要进行改进。
    请结合本案例回答以下问题：

    　　(1)在面试的过程中，面试考官常见的偏见有哪些？（10分）
    　　(2)为避免和防止这些偏见的出现，可采取哪些有效措施？（8分）


    答案：
    解析：
    (1)
    　1、第一印象（首因效应）

    　　2、对比效应

    　　3、晕轮效应，即“以点带面”

    　　4、与我相似心理

    　　5、录用压力

    (2)
    　　1、充分准备

    　　2、灵活提问

    　　3、多听少说

    　　4、善于提取要点

    　　5、进行阶段性总结

    　　6、排除各种干扰

    　　7、不要带有个人偏见

    　　8、在倾听时注意思考

    　　9、注意肢体语言沟通

  • 第15题：

    面试的基本程序有哪些?面试中的常见问题及实施技巧都有哪些?


    答案：
    解析：
    面试的基本程序：(1)面试的准备阶段：制定面试指南；准备面试问题；评估方式确定；培训面试考官。
    (2)面试的实施阶段：关系建立阶段；导入阶段；核心阶段；确认阶段；结束阶段。
    (3)面试的总结阶段：综合面试结果；面试结果的反馈；面试结果的存档。
    面试中的常见问题：面试目的不明确；面试标准不具体；面试缺乏系统性；面试问题设计不合理；面试考官的偏见。
    面试的实施技巧：充分准备、灵活提问、多听少说、善于提取要点、进行阶段性总结、排除各种干扰、不要带有个人偏见、在倾听时注意思考、注意肢体语言沟通。

  • 第16题：

    求职面试中，可以将面试按标准化程度分类，以下不属于的是：（）

    • A、结构化面试
    • B、非结构化面试
    • C、半结构化面试
    • D、无领导小组面试

    正确答案:D

  • 第17题：

    对应聘者做出选择时常见的错误有哪些？（）

    • A、过于重视熟人推荐
    • B、凭自己主观意识做出选择
    • C、过于草率的选择
    • D、未走完面试的全过程

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    面试中主考官易犯哪些错误？


    正确答案: （1）第一印象效应（首因效应）
    （2）晕轮效应
    （3）强调应聘人的负面材料
    （4）对职位缺乏了解
    （5）受录用压力影响
    （6）面试次序的影响
    （7）身体语言和性别的影响

  • 第19题：

    常见的面试错误包括（）

    • A、轻易判断
    • B、求职者次序错误
    • C、不熟悉工作
    • D、雇用压力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    以下关于面试的说法，错误的是（）。

    • A、单独面试难以保证面试结果决策的准确性
    • B、系列面试的缺点是需要参与的人数较多，耗费时间较长
    • C、小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入，而且面试者无压力
    • D、集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、人际关系能力等

    正确答案:C

  • 第21题：

    面试时可能会犯哪些错误？


    正确答案: A.对应聘者的提问不统一，造成从每个应聘者获得的信息类型不同。
    B.问的问题或者与工作业绩无关，或者关系很小。
    C.在面试过程中使被面试者感觉不自在，使得较难获得自发的或继续的信息。
    D.面试者对评价应聘者的能力过于自信，从而导致草率的决定。
    E.对应聘者有刻板的看法，让个人偏见影响了评价。
    F.被应聘者的非语言行为所影响。
    G.给许多应聘者相同的评价，如优秀（面试者过于宽大），一般（有集中的趋势），或较差（过于严厉）。
    H.某个应聘者的一个或两个的优点或缺点，影响了对其所有其他特征的评价（晕轮效应）。
    I.由于一些应聘者的资格超过了当前的应聘者，就影响了对当前应聘者的评价（对比效应）。
    J.在最初的几分钟面试时，就对应聘者做出了评价（第一印象错误）。
    K.由于应聘者在某个方面和面试者相似，而给应聘者较好的评价（似我的错误）。
    L.面试者的谈话过多，有碍于从被面试者那得到的与工作相关的信息。

  • 第22题：

    问答题
    面试中常见的问题有哪些？

    正确答案： （1）面试目的不明确
    （2）面试标准不具体
    （3）面试缺乏系统性
    （4）面试问题设计不合理
    （5）面试考官的偏见（第一印象、对比效应、晕轮效应、录用压力）
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    面试中主考官易犯哪些错误？

    正确答案： （1）第一印象效应（首因效应）
    （2）晕轮效应
    （3）强调应聘人的负面材料
    （4）对职位缺乏了解
    （5）受录用压力影响
    （6）面试次序的影响
    （7）身体语言和性别的影响
    解析： 暂无解析

相关内容