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单选题某公司是一家汽车制造公司，在人力资源方面，（）部门的人员是该公司的支持人员。A 研发B 财务C 生产D 市场

题目
单选题
某公司是一家汽车制造公司，在人力资源方面，（）部门的人员是该公司的支持人员。
A

研发

B

财务

C

生产

D

市场

相似考题

1.根据下列条件，回答 88～90 题某公司是一家技术含量较高的制造企业，近年来业务不断增长。为了保持增长势头，该公司需要大量补充具备行业顶尖技的专业人才。第8题：该公司最佳的应聘者来源是（ ）A．竞争对手或其他公司B．大专院校C．失业者D．下岗人员

2.为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有（ ）。A．拟定人力资源供需平衡的计划B．对管理者进行考核培训C．提交人员需求计划和人员需求条件D．制定并组织实施员工培训计划

3.某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业。根据该公司未来五年的总体发展规划，企业将达到年产200万辆汽车的生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。 请根据本案例，回答以下问题： (1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法? (2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题?

4.某公司是一家技术含量较高的制造企业，近年来业务不断增长。为了保持增长势头，该公司需要大量补充具备行业顶尖技术的专业人才。该公司最佳的应聘者来源是( )。A．竞争对手或其他公司B．大专院校C．失业者D．下岗人员

更多“某公司是一家汽车制造公司，在人力资源方面，（）部门的人员是该公司的支持人员。”相关问题

  • 第1题：

    易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动很大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。
    为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（ ）。

    A.公司目前的人员数量
    B.现有的人力资源是否能满足当前的需要
    C.公司是否需要进行外部招聘
    D.目前公司员工的实际工资是多少

    答案：A,B,C
    解析：
    人力资源规划的主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才做出安排，因此制定人力资源规划，必须首先核查目前企业内部人力资源状况，包括公司人员数量，能否满足当前需要，如果不满足是否要进行外部招聘等。

  • 第2题：

    易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动很大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。
    在进行人力需求的预测时，人力资源部门可采用的方法包括（ ）等。

    A.德尔菲法
    B.人员核查法
    C.马尔科夫模型
    D.主观判断法

    答案：A,D
    解析：
    人力资源需求预测的方法分为：①定量预测法，包括时间序列分析法、比率分析法、同归分析法；②定性预测法，包括主观判断法、德尔菲法。

  • 第3题：

    易通公司是一家处于创业期的IT培训公司，由于处于发展阶段，公司的人员结构变动很大，为了配合公司进一步的发展计划，公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。
    人力资源部门在进行现有人力资源核查的同时，可以进行人力资源需求的预测，主要涉及（ ）等方面。

    A.数量
    B.质量
    C.时间
    D.结构

    答案：A,B,D
    解析：
    人力资源需求预测是指对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、质量以及结构进行估计的活动。

  • 第4题：

    某公司为上市公司，根据我国公司法，下列人员中，不得担任该公司独立董事的有（ ）

    A.在该公司任职的人员
    B.持有该公司0.5%已发行股份的人员
    C.该公司前十名股东中的自然人股东
    D.在该公司第六大股东单位任职的人员
    E.为该公司提供法律服务的人员

    答案：A,C,E
    解析：
    独立董事的任职资格。独立董事必须具有独立性，下列人员不得担任独立董事：（1）在上市公司或者其附属企业任职的人员及其直系亲属、主要社会关系；（2）直接或间接持有上市公司已发行股份1%以上或者是上市公司前10名股东中的自然人股东及其直系亲属；（3）在直接或间接持有上市公司已发行股份5%以上的股东单位或者在上市公司前5名股东单位任职的人员及其直系亲属；（4）最近一年内曾经具有前三项所列举情形的人员；（5）为上市公司或者其附属企业提供财务、法律、咨询等服务的人员；（6）公司章程规定的其他人员；（7）中国证监会认定的其他人员。可知ACE符合题目所述。B选项，应当是直接或间接持有上市公司已发行股份“1%以上”的人员才不得担任，可知错误；D选项，应当是在上市公司前5名股东单位任职的人员及其直系亲属，才不得担任，第六大股东单位不属于前5名股东单位，可知错误。

  • 第5题：

    一家家具制造企业，在人力资源方面，（）部门的人员是该公司的支持人员。

    • A、研发
    • B、市场
    • C、生产
    • D、财务

    正确答案:D

  • 第6题：

    某公司是一家P2P平台公司，为了平台的稳健运行，该公司组织人员对平台上的客户进行风险调查和评估，并将结果提供给平台上的客户使用。请问该公司的行为是否合法，请说明原因。


    正确答案:不合法。该公司属于违法经营个人征信业务。

  • 第7题：

    某公司是一家汽车制造公司，在人力资源方面，（）部门的人员是该公司的支持人员。

    • A、研发
    • B、财务
    • C、生产
    • D、市场

    正确答案:B

  • 第8题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

    • A、制定薪酬体系 
    • B、拟定人员供需平衡的实施计划 
    • C、提出本部门人员需求的条件 
    • D、形成整个公司的培训计划

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    某公司是一家汽车制造企业，（）部门的人员是该公司的核心人员。
    A

    生产

    B

    信息技术

    C

    设备管理

    D

    财务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    某公司为上市公司，根据我国《公司法》，下列人员中，不得担任该公司独立董事的有（  ）。
    A

    在该公司任职的人员

    B

    持有该公司0.5%已发行股份的人员

    C

    该公司前十名股东中的自然人股东

    D

    在该公司第六大股东单位任职的人员

    E

    为该公司提供法律服务的人员


    正确答案： A,C,E
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    一家家具制造企业，在人力资源方面，（）部门的人员是该公司的支持人员。
    A

    研发

    B

    市场

    C

    生产

    D

    财务


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某公司致力于家具制造行业，在人力资源方面，（）部门的人员是该公司的支持人员。
    A

    研发

    B

    生产

    C

    市场

    D

    设备管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    共用题干
    某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表.


















































    职务
    初期人员数量（人数）
    高级经理
    部门经理
    业务主管
    销售人员
    离职

    高级经理
    10
    0.7
     
     
     
    0.3

    部门经理
    30
    0.1
    0.7
     
     
    0.2

    业务主管
    50
     
    0.1
    0.7
    0.1
    0.1

    销售人员
    80
     
     
    0.2
    0.6
    0.2


     



    企业部门经理的内部供给量为()人.
    A:30
    B:26
    C:25
    D:24

    答案：B
    解析：
    93.按照马尔科夫分析法先将概率换算成人数，如下表所示：


























































     
    初期人员数量
    高级经理
    部门经理
    业务主管
    销售人员
    离职

    高级经理
    10
    7
     
     
     
    3

    部门经理
    30
    3
    21
     
     
    6

    业务主管
    50
     
    5
    35
    5
    5

    销售人员
    80
     
     
    16
    48
    16

    内部人力资源供给量
    10
    26
    51
    53
    30



    通过上述计算，部门经理的内部供给量为26人，所以选B.

    94.周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确，所以选项A错误.

  • 第14题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

    A:制定薪酬体系
    B:拟订人员供需平衡的实施计划
    C:提出本部门人员需求的条件
    D:形成整个公司的培训计划

    答案：C
    解析：
    在履行人力资源管理职能上，非人力资源管理部门的职责包括在招聘方面提出人员需求的条件等。

  • 第15题：

    某公司为上市公司，根据我国公司法，下列人员中，不得担任该公司独立董事的有（ ）

    A.在该公司的任职的人员
    B.持有该公司0.5%已发行股份的人员
    C.该公司前十名股东中的自然人股东
    D.在该公司第六大股东单位任职的人员
    E.在该公司提供法律服务的人员

    答案：A,C,E
    解析：
    【知识点】独立董事的任职资格。参见教材P55。

  • 第16题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　　）。

    A.制定薪酬体系
    B.拟订人员供需平衡的实施计划
    C.提出本部门人员需求条件
    D.形成这个公司的培训计划

    答案：C
    解析：
    本题考查非人力资源管理部门的主要职责。其在招聘工作中的主要职责之一是提出人员需求的条件．

  • 第17题：

    某公司是一家汽车制造企业，（）部门的人员是该公司的核心人员。

    • A、生产
    • B、信息技术
    • C、设备管理
    • D、财务

    正确答案:A

  • 第18题：

    某公司致力于高科技产业，在人力资源方面，（）部门的人员是该公司的核心人员。

    • A、研发
    • B、财务
    • C、设备管理
    • D、人力资源

    正确答案:A

  • 第19题：

    某公司致力于家具制造行业，在人力资源方面，（）部门的人员是该公司的支持人员。

    • A、研发
    • B、生产
    • C、市场
    • D、设备管理

    正确答案:D

  • 第20题：

    某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。 对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在（　）方面。

    • A、手眼协调能力 
    • B、注意力 
    • C、管理能力 
    • D、人格

    正确答案:C,D

  • 第21题：

    多选题
    某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。 对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在（　）方面。
    A

    手眼协调能力 

    B

    注意力 

    C

    管理能力 

    D

    人格


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某公司致力于高科技产业，在人力资源方面，（）部门的人员是该公司的核心人员。
    A

    研发

    B

    财务

    C

    设备管理

    D

    人力资源


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某公司在全面推进六西格玛管理，所有的职能部门都要推进六西格玛项目，该公司的人力资源部在做一个关于车间人员流失率的改进项目，在项目启动初始，项目团队就过程的内部顾客的识别产生的歧义，该项目正确的顾客是（）
    A

    生产部门

    B

    消费者

    C

    公司老板

    D

    人力资源部


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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