第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()
第6题:
下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。
第7题:
()一般来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。
第8题:
()是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况的考虑未来的人力资源的需要和供给状况。
第9题:
()是根据企业的发展战略规划和本*企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。
第10题:
企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
第11题:
制定企业战术目标
制定人力资源目标
预测内部人力资源需求
预测外部人力资源需求
第12题:
企业未来内部人力资源供给
企业现有内部人力资源供给
企业未来外部人力资源供给
企业现有外部人力资源供给
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
在人力资源规划中,人力资源部门不涉及的工作是( )。
第18题:
()是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。
第19题:
()是企业人力资源规划中的一个重要环节,包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
第20题:
人力资源规划的制定,第一个步骤是()。
第21题:
需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测,而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
企业人力资源需求预测和供给预测是一致的
企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的
两者没什么区别
第22题:
人力资源现状调查和需求预测
人力资源供给预测
人力资源规划供需匹配
人力资源规划评估执行和监督
第23题:
企业外部需求
企业内部需求
企业外部供给
企业内部供给