niusouti.com

单选题某公司致力于家具制造行业，在人力资源方面，（）部门的人员是该公司的支持人员。A 研发B 生产C 市场D 设备管理

题目
单选题
某公司致力于家具制造行业，在人力资源方面，（）部门的人员是该公司的支持人员。
A

研发

B

生产

C

市场

D

设备管理

相似考题

1.根据以下内容回答1~3题 某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金开展工作分析。但该公司缺乏专业的人力资源管理人员，没有相关的经验，而且缺少基本的职责分工资料，行业内相关的文献也比较少。公司的工作在全年是非常规律的，公司领导想在一个月内快速完成此项工作。 该公司进行工作分析的适宜主体是（ ）。 A．企业内各部门 B．专业的咨询机构 C．公司领导 D．公司员工

2.为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有（ ）。A．拟定人力资源供需平衡的计划B．对管理者进行考核培训C．提交人员需求计划和人员需求条件D．制定并组织实施员工培训计划

3.共用题干某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表.职务初期人员数量（人数）高级经理部门经理业务主管销售人员离职高级经理100.7 0.3部门经理300.10.7 0.2业务主管50 0.10.70.10.1销售人员80 0.20.60.2 企业部门经理的内部供给量为()人.A:30B:26C:25D:24

4.国家审计人员按法定程序对某公司的账户进行检查，银行业务人员因和该公司有很好的业务关系，在审计人员检查前帮助该公司进行了资产的转移。此行为违反了《银行业从业人员职业操守》中( )的规定。A．风险提示B．协助执行C．授信尽职D．信息披露

更多“某公司致力于家具制造行业，在人力资源方面，（）部门的人员是该公司的支持人员。”相关问题

  • 第1题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。

    A:制定薪酬体系
    B:拟订人员供需平衡的实施计划
    C:提出本部门人员需求的条件
    D:形成整个公司的培训计划

    答案：C
    解析：
    在履行人力资源管理职能上，非人力资源管理部门的职责包括在招聘方面提出人员需求的条件等。

  • 第2题：

    某公司为上市公司，根据我国公司法，下列人员中，不得担任该公司独立董事的有（ ）

    A.在该公司的任职的人员
    B.持有该公司0.5%已发行股份的人员
    C.该公司前十名股东中的自然人股东
    D.在该公司第六大股东单位任职的人员
    E.在该公司提供法律服务的人员

    答案：A,C,E
    解析：
    【知识点】独立董事的任职资格。参见教材P55。

  • 第3题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　　）。

    A.制定薪酬体系
    B.拟订人员供需平衡的实施计划
    C.提出本部门人员需求条件
    D.形成这个公司的培训计划

    答案：C
    解析：
    本题考查非人力资源管理部门的主要职责。其在招聘工作中的主要职责之一是提出人员需求的条件．

  • 第4题：

    专业部门在培训计划执行中，应给予（）和人员方面的支持。


    正确答案:技术

  • 第5题：

    某公司是一家汽车制造企业，（）部门的人员是该公司的核心人员。

    • A、生产
    • B、信息技术
    • C、设备管理
    • D、财务

    正确答案:A

  • 第6题：

    在销售方面，通过销售人员和销售部门的支持实现对（）的有效管理。


    正确答案:销售过程

  • 第7题：

    某公司致力于家具制造行业，在人力资源方面，（）部门的人员是该公司的支持人员。

    • A、研发
    • B、生产
    • C、市场
    • D、设备管理

    正确答案:D

  • 第8题：

    用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）

    • A、人力资源成本预算的角度
    • B、所需人员学历的高低
    • C、部门工作任务的分配、人员配置的情况
    • D、申请对象的薪酬水平

    正确答案:C

  • 第9题：

    企业的客户服务部门人力资源规划过程中，对该部门人力资源供给的预测包括（）两大方面。

    • A、部门人员拥有量预测
    • B、部门人员计划辞退量预测
    • C、部门外部供给量预测
    • D、部门人员结构变动预测

    正确答案:A,C

  • 第10题：

    单选题
    某公司是一家汽车制造公司，在人力资源方面，（）部门的人员是该公司的支持人员。
    A

    研发

    B

    财务

    C

    生产

    D

    市场


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    一家家具制造企业，在人力资源方面，（）部门的人员是该公司的支持人员。
    A

    研发

    B

    市场

    C

    生产

    D

    财务


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某公司在全面推进六西格玛管理，所有的职能部门都要推进六西格玛项目，该公司的人力资源部在做一个关于车间人员流失率的改进项目，在项目启动初始，项目团队就过程的内部顾客的识别产生的歧义，该项目正确的顾客是（）
    A

    生产部门

    B

    消费者

    C

    公司老板

    D

    人力资源部


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    共用题干
    某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测。该公司近几年的人员变动情况如下表所示。该公司期初人员数量分别为：经理10人，科长30人，业务员120人。

    人力资源部门在确定业务员晋升为科长时，应遵循的原则有()。
    A:晋升过程正规、平等
    B:晋升选拔以工作绩效为评定标准
    C:晋升选拔注重能力
    D:对能力的评价要注重综合考查

    答案：A,C,D
    解析：
    马尔可夫模型法是用来预测具有时间间隔（如一年）的时间点上，各类人员分布状况的方法。该方法的基本思路是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。


    经理内部供应量=10*0.8+30*0.1=11（人）。


    有效的晋升管理应遵循以下三项原则：(1)晋升过程正规、平等和透明；(2)晋升选拔注重能力；(3)对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。


    业务员内部供给量=120*0.8+30*0.1=99（人）。而期初业务员人数为120人，故需要外部招聘人数=120-99=21（人）。


    情景模拟考试是根据求职者可能进入的职位，编制一套与该职位实际工作相似的测试项目将求职者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作，其主要测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等。

  • 第14题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。

    A.制定薪酬体系
    B.拟定人员供需平衡的实施计划
    C.提出本部门人员需求的条件
    D.形成整个公司的培训计划

    答案：C
    解析：
    非人力资源管理部门的任务主要有：①向人力资源部门提供信息，配合人力资源部门修订职位说明书；②向人力资源部门提交人员需求计划；③提出人员需求的条件，在人力资源部门的配合下确定最终人选；④具体确定本部门考核指标的内容和标准，参加考核者的培训，具体实施本部门的考核，与员工进行沟通，制定绩效，改进计划，根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议；⑤向人力资源部门提出相关的奖惩建议；⑥向人力资源部门提出培训的需求，参加有关的培训项目，提出意见；⑦具体实施企业文化建设方案，向人力资源部门提出员工职业生涯发展的建议，直接处理员工的有关意见。

  • 第15题：

    内部审计人员将每名员工占有的人力资源专业人员数量与行业标准进行比较，这种比较有利于审计人员评估以下哪个方面？

    A.工资支出比率增加的控制的充分性。
    B.人力资源部门当前的绩效水平。
    C.新员工录用控制的充分性。
    D.符合人力资源政策的程度。

    答案：B
    解析：
    A、不正确。这种比较不能对薪金处理控制的恰当性进行测试。B、正确。这种测试的目标将会评估当前的业绩水平，并能提出改进建议。C、不正确。将人员配备水平与行业标准比较，不能测试职员聘用上的内部控制的恰当性。D、不正确。审计师在实施合规性测试时将更为关注对政策的遵循情况。

  • 第16题：

    一家家具制造企业，在人力资源方面，（）部门的人员是该公司的支持人员。

    • A、研发
    • B、市场
    • C、生产
    • D、财务

    正确答案:D

  • 第17题：

    某公司致力于高科技产业，在人力资源方面，（）部门的人员是该公司的核心人员。

    • A、研发
    • B、财务
    • C、设备管理
    • D、人力资源

    正确答案:A

  • 第18题：

    某公司是一家汽车制造公司，在人力资源方面，（）部门的人员是该公司的支持人员。

    • A、研发
    • B、财务
    • C、生产
    • D、市场

    正确答案:B

  • 第19题：

    在360度考核中有多方面的考核工作人员，下面选项中的（）是错误的。

    • A、同级人员
    • B、员工自己
    • C、人力资源部门人员
    • D、下级

    正确答案:C

  • 第20题：

    人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

    • A、制定薪酬体系 
    • B、拟定人员供需平衡的实施计划 
    • C、提出本部门人员需求的条件 
    • D、形成整个公司的培训计划

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    某公司是一家汽车制造企业，（）部门的人员是该公司的核心人员。
    A

    生产

    B

    信息技术

    C

    设备管理

    D

    财务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某公司致力于高科技产业，在人力资源方面，（）部门的人员是该公司的核心人员。
    A

    研发

    B

    财务

    C

    设备管理

    D

    人力资源


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）
    A

    人力资源成本预算的角度

    B

    所需人员学历的高低

    C

    部门工作任务的分配、人员配置的情况

    D

    申请对象的薪酬水平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容