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单选题劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以请求延期开庭。提出延期的期限是（）。A 在受理3日前B 在受理5日前C 在开庭3日前D 在开庭5日前

题目
单选题
劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以请求延期开庭。提出延期的期限是（）。
A

在受理3日前

B

在受理5日前

C

在开庭3日前

D

在开庭5日前

相似考题

1.当事人可以请求延期开庭的情况有（）。A.当事人无正当理由拒不到庭的B.当事人在仲裁审理过程中提出回避申请的C.需要调取新的证据或需要重新鉴定、勘验的D.当事人有正当理由不能到庭的

2.仲裁庭裁决劳动争议案件,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。A.对B.错

3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭裁决劳动争议案件，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过()日。A 十五B 二十C 三十D 四十五

4.劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以请求延期开庭。提出延期的期限是( )。A．受理3日前B．受理5日前C．开庭3日前D．开庭5日前

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  • 第1题：

    劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以请求延期开庭。提出延期的期限是（ ）。

    A．在受理3日前

    B．在受理5日前

    C．在开庭3日前

    D．在开庭5日前


    正确答案：C
    解析：本题考核开庭程序。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

  • 第2题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列哪些说法是正确的( )

    A.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

    B.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请

    C.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日

    D.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，不可以就该部分先行裁决


    正确答案：ABC
    【答案】ABC
    【详解】《劳动争议调解仲裁法》第42条第1款规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。故A选项说法正确，当选。第41条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。故B选项说法正确，当选。第43条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。故C选项说法正确，当选。D选项中“不可以就该部分先行裁决”的说法错误，不当选。
    【相关知识点梳理】详看解析

  • 第3题：

    赖某因不服单位与其解除劳动合同而申请劳动争议仲裁。以下关于劳动仲裁的开庭和裁决的说法，错误的是（ ）。

    A.赖某因身体不适，可以在开庭3日前请求延期开庭
    B.赖某收到书面通知后无正当理由拒不到庭，可视为撤回仲裁申请
    C.赖某所在的企业收到书面通知后无正当理由拒不到庭，裁决程序正常进行
    D.最终的裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

    答案：D
    解析：
    劳动仲裁的开庭和裁决。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出，故D错误。

  • 第4题：

    下列仲裁程序中，符合《劳动争议调解仲裁法》规定的是()。

    A.仲裁庭在开庭6日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人
    B.当事人因突发事故，在开庭4日前请求延期开庭
    C.劳动争议仲裁委员会对回避申请及时作出了决定，并以口头方式通知当事人
    D.当事人请求延期开庭时，由首席仲裁员决定是否延期

    答案：C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第33条第2款规定：“劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。”该法第35条规定：“仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。”A、B、D三项表述错误；只有C选项表述正确，因此本题答案为C。

  • 第5题：

    案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过()日。

    A.5
    B.7
    C.10
    D.15

    答案：D
    解析：

  • 第6题：

    以下说法错误的有（）。

    • A、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期书面通知双方当事人
    • B、仲裁庭应当在开庭十日前，将地点书面通知双方当事人
    • C、当事人任何情况下都可以在开庭三日前请求延期开庭
    • D、是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    当事人可以请求延期开庭的情况有（）。

    • A、当事人无正当理由拒不到庭的
    • B、当事人在仲裁审理过程中提出回避申请的
    • C、需要调取新的证据或需要重新鉴定、勘验的
    • D、当事人有正当理由不能到庭的

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会（）内结束。案情复杂需要延期的，经（）批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（） 。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项（）。


    正确答案:受理仲裁申请之日起四十五日；劳动争议仲裁委员会主任；十五日；向人民法院提起诉讼

  • 第9题：

    多选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议开庭和裁决的说法，正确的有（  ）。
    A

    当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭

    B

    仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以直接指定鉴定机构

    C

    劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁之日起5日内将仲裁的组成情况书面通知当事人

    D

    当事人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决

    E

    劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭裁决劳动争议案件，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）日。
    A

    十五

    B

    二十

    C

    三十

    D

    四十五


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    A

    四十五

    B

    三十

    C

    十

    D

    十五


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    仲裁庭应当在开庭( )前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭( )前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

    A.3日、5日

    B.5日、7日

    C.5日、3日

    D.7日、5日


    参考答案：C

  • 第14题：

    劳动争议的当事人有正当理由的，可以在开庭前请求延期开庭。（ ）


    正确答案：×
    本题考核劳动争议的的解除。劳动争议的当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。

  • 第15题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议开庭和裁决的说法，正确的有（　　）。

    A.当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭
    B.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以直接指定鉴定机构
    C.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人
    D.被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请
    E.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查劳动争议的开庭和裁决。B项，仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。D项，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

  • 第16题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列哪些说法是正确的？()

    A、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
    B、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请
    C、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日
    D、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，不可以就该部分先行裁决

    答案：A,B,C
    解析：
    【考点】劳动争议仲裁程序。详解：《劳动争议调解仲裁法》第42条第1款规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。故A选项说法正确，当选。第41条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。故B选项说法正确，当选。第43条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。故C选项说法正确，当选。D选项中“不可以就该部分先行裁决”的说法错误，不当选。

  • 第17题：

    下列说法错误的是（）

    • A、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人
    • B、申请人收到开庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决
    • C、当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定
    • D、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果

    正确答案:B

  • 第18题：

    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

    • A、四十五
    • B、三十
    • C、十
    • D、十五

    正确答案:A

  • 第19题：

    在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前（　）日请求延期开庭。

    • A、2
    • B、3
    • C、5
    • D、10

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    下列说法错误的是（）
    A

    劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人

    B

    申请人收到开庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决

    C

    当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定

    D

    劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    仲裁庭应当在开庭（）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭（）前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会仲裁委员会根据实际情况决定。

    正确答案： 五日,三日
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会（）内结束。案情复杂需要延期的，经（）批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（） 。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项（）。

    正确答案： 受理仲裁申请之日起四十五日,劳动争议仲裁委员会主任,十五日,向人民法院提起诉讼
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前（　）日请求延期开庭。
    A

    2

    B

    3

    C

    5

    D

    10


    正确答案： D
    解析： 参见教材P197

  • 第24题：

    多选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议开庭和裁决的说法，正确的有（　　）。[2016年真题]
    A

    当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭

    B

    仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以直接指定鉴定机构进行鉴定

    C

    劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人

    D

    申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席判决

    E

    劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供


    正确答案： D,A
    解析：
    A项，《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。B项，第三十七条第一款规定，仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。C项，第三十二条规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。D项，第三十六条第一款规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。E项，第三十九条第二款规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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