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单选题建设单位欠付工程款，施工企业指定本单位职工申请仲裁，该职工的行为属于（ ）。A 指定代理B 表见代理C 委托代理D 法定代理

题目
单选题
建设单位欠付工程款，施工企业指定本单位职工申请仲裁，该职工的行为属于（ ）。
A

指定代理

B

表见代理

C

委托代理

D

法定代理

相似考题

1.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或提起诉讼时，工会应当给予哪些支持和帮助()A、工会帮助或者代职工起草仲裁申请书和向法院起诉的起诉书B、告知申请仲裁和起诉的时效与时限C、代理职工或者代请律师参加仲裁和诉讼活动D、提供物质援助，在舆论上给予支持和呼吁等。

2.企业欠付或拒付女职工生育津贴、生育医疗费应当如何处理?

3.《工伤保险条例》规定,施工企业缴纳工伤保险费的数额与()有关。A.本单位职工工资总额B.本单位缴费费率C.本单位职工人数D.本单位营业额E.工伤发生率

4.职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向( )。A．劳动保障行政部门申请调解B．劳动争议仲裁委员会申请仲裁C．企业劳动争议调解委员会申请仲裁D．人民法院提起诉讼

参考答案和解析
正确答案： C
解析：
更多“建设单位欠付工程款，施工企业指定本单位职工申请仲裁，该职工的行为属于（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    工会可以为申请劳动争议仲裁或提起劳动争议诉讼的职工提供以下支持和帮助:( )。

    A、帮助或代替职工起草劳动争议仲裁申请书和起诉书

    B、告知申请仲裁和起诉的时效和时限

    C、代理职工或者代请律师参加仲裁和诉讼活动

    D、提供物质援助


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    根据企业破产法律制度的规定，下列各项中，可以作为破产债权申报的有（ ）。

    A.破产申请受理时未到期的债权
    B.诉讼、仲裁未决的债权
    C.债务人欠付职工的工资
    D.附期限的债权

    答案：A,B,D
    解析：
    选项C：职工劳动债权是免申报的债权。

  • 第3题：

    建设单位欠付工程款，施工企业指定本单位职工申请仲裁，该职工的行为属于（　）。

    A、法定代理
    B、表见代理
    C、委托代理
    D、指定代理

    答案：C
    解析：
    2020版教材P 10
    本题考查的是代理的法律特征和主要种类。施工单位指定本单位职工从事某项工作，属于委托代理。

  • 第4题：

    建设单位和施工单位就工程款利息支付进行仲裁，后自行达成和解协议，向仲裁委员会申请撤回仲裁申请。但建设单位未按和解协议履行其义务，则甲公司( ) 。

    A.可以根据原仲裁协议重新申请仲裁
    B.只能向人民法院提起诉讼
    C.双方只能自己解决
    D.可以向仲裁委员会申请继续原仲裁程序

    答案：A
    解析：
    当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。若撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议再申请仲裁。故 A 选项正确。

  • 第5题：

    从事危险作业的职工须办理意外伤害保险，该保险费应由（）支付。

    • A、职工本人
    • B、职工本人与施工企业共同
    • C、施工企业
    • D、相关劳动部门

    正确答案:C

  • 第6题：

    我国《失业保险条例》规定的城镇职工失业保险缴费标准是（）。

    • A、企业按照本单位工资总额的2%缴纳，职工按照本人工资的1%缴纳
    • B、企业按照本单位工资总额的1%缴纳，职工按照本人工资的2%缴纳
    • C、企业按照本单位工资总额的3%缴纳，职工个人不用缴费
    • D、企业按照本单位工资总额的2%缴纳，职工个人不用缴费

    正确答案:A

  • 第7题：

    职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向（）。

    • A、劳动保障行政部门申请调解
    • B、劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • C、企业劳动争议调解委员会申请仲裁
    • D、人民法院提起诉讼

    正确答案:B

  • 第8题：

    《劳动争议调解仲裁法》规定，企业层面的调解由企业内设的劳动争议调解委员会负责，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举生产生，企业代表由企业负责人指定。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    不定项题
    下列有关该企业的说法中，正确的有（  ）。
    A

    该企业增值税征税率为13%

    B

    该企业消费税征税率为30%

    C

    该企业第（2）笔业务借方科目登记错误，应改为“应付职工薪酬”科目

    D

    该公司将自产产品用于本单位职工，不属于销售行为，无需纳税


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    问答题
    《企业职工生育保险试行办法》规定，企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的，企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的应当分别如何处罚？

    正确答案： 企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的，社会保险经办机构应追回全部虚报、冒领金额，并由劳动行政部门给予处罚。企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付；对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项?
    A

    职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力

    B

    职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理

    C

    职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理

    D

    职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    我国《失业保险条例》规定的城镇职工失业保险缴费标准是（）。
    A

    企业按照本单位工资总额的2%缴纳，职工按照本人工资的1%缴纳

    B

    企业按照本单位工资总额的1%缴纳，职工按照本人工资的2%缴纳

    C

    企业按照本单位工资总额的3%缴纳，职工个人不用缴费

    D

    企业按照本单位工资总额的2%缴纳，职工个人不用缴费


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2010年2月5日决定受理，并于5月9日做出裁决，裁定华新制药厂依法支付职工加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。
    该争议的性质是什么?应适用于何种处理程序?


    答案：
    解析：
    答：该劳动争议的性质是集体争议。集体争议是指职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。本案中，劳动者一方当事人有2000人，其共同的理由是华新制药厂以正常工作安排为由，拒付加班工资。因此，该争议的性质是集体争议。该争议适用于劳动争议仲裁处理程序。该案例中2名职工代表向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会决定受理就表明该案已经进入了劳动争议仲裁处理程序。

  • 第14题：

    【2016年真题】建设单位欠付工程款，施工企业指定本单位职工申请仲裁，该职工的行为属于（ ）。

    A．法定代理
    B．表见代理
    C．委托代理
    D．指定代理

    答案：C
    解析：
    本题考查的是代理的法律特征和主要种类。施工单位指定本单位职工从事某项工作，属于委托代理。

  • 第15题：

    （2016年） 建设单位欠付工程款，施工企业指定本单位职工申请仲裁，该职工的行为属于（ ）。

    A.法定代理
    B.表见代理
    C.委托代理
    D.指定代理

    答案：C
    解析：
    本题考查代理的分类。代理分为委托代理和法定代理。委托代理是按照被代理人的委托行使代理 权。法定代理是指根据法律的规定而发生的代理，它是为无民事行为能力人和限制民事行为能力人设立的 代理方式。

  • 第16题：

    建设单位欠付工程款，施工企业指定本单位职工申请仲裁，该职工的行为属于()。

    A.法定代理
    B.表见代理
    C.委托代理
    D.指定代理

    答案：C
    解析：
    本题考核的是委托代理。委托代理是指委托代理人按照被代理人的委托行使代理权。因委托代理中，被代理人是以意思表示的方法将代理权授予代理人的，故又称“意定代理”或“任意代理”。

  • 第17题：

    《企业职工生育保险试行办法》规定，企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的，企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的应当分别如何处罚？


    正确答案:企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的，社会保险经办机构应追回全部虚报、冒领金额，并由劳动行政部门给予处罚。企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付；对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。

  • 第18题：

    下列不属于职工或者其近亲属自身耽误申请工伤认定时间的原因有（）。

    • A、职工人身自由受到限制
    • B、遇到地震
    • C、用人单位原因
    • D、向仲裁机构申请劳动关系仲裁

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    参与企业集体协商的职工代表应通过（）方式产生。

    • A、劳动行政部门指定
    • B、基层党组织委派
    • C、上级工会委派
    • D、本单位工会选派或职工民主推举

    正确答案:D

  • 第20题：

    某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项?

    • A、职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力
    • B、职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理
    • C、职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理
    • D、职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或提起诉讼时，工会应当给予哪些支持和帮助（）
    A

    工会帮助或者代职工起草仲裁申请书和向法院起诉的起诉书

    B

    告知申请仲裁和起诉的时效与时限

    C

    代理职工或者代请律师参加仲裁和诉讼活动

    D

    提供物质援助，在舆论上给予支持和呼吁等


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申谙书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。此案中职工推举2名代表申请仲裁是否有法律依据？

    正确答案： 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在10人以上，并且具有共同请求的，可视为集体劳动争议。本案涉及的职工一方当事人在10人以上，且具有共同请求，属于集体劳动争议。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    建设单位欠付工程款，施工企业指定本单位职工申请仲裁，该职工的行为属于（ ）。
    A

    指定代理

    B

    表见代理

    C

    委托代理

    D

    法定代理


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    问答题
    某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日内决定受理，并于3个月后作出裁决.裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金.裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。问题：(1)该争议的性质是什么?该争议可能的解决方式是什么?(2)仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么?

    正确答案：
    解析：

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