名词解释题环境与资源管理

第1题：

第2题：

“预防为主”的综合性环境与资源管理机构的目的和特征？

正确答案:1）有利于“预防为主，综合防治”原则的贯彻，并使这种职能得到最有效的发挥。
2）尽可能使中央各部门和地方机构的环境与资源管理活动取得协调，在加强中央机构监督职能的前提下，更多地发挥地方机构的作用。
3）在环境与资源管理上，必须协调人口、资源、发展与环境之间的关系，并且承认生态系统与资源利用以及环境保护之间相互依赖的关系，并把这种依赖关系反映到政府的政策和行动中去。

第3题：

国家进行环境与资源管理时，可以采取的手段包括（）。

• A、行政
• B、经济
• C、教育
• D、法律
• E、科学技术

正确答案:A,B,C,D,E

第4题：

简述环境与资源管理的范围。

正确答案:环境与资源管理的范围，由于各国环境问题的阶段性和具体情况不同，有广义和狭义之分。
（1）狭义的环境与资源管理主要指污染控制
（2）广义的环境与资源管理，把污染防治和自然保护结合起来，包括资源，文物古迹，风景名胜，自然保护区和野生动植物的保护
（3）更大范围的环境与资源管理。有的国家把环境与资源管理扩大到相关方面，认为协调环境保护与经济发展，土地利用规划，生产力布局，水土保持，森林植被管理，自然资源养护等也是环境与资源管理的组成部分。

第5题：

环境与资源管理的观念和原则

正确答案:1）概念：环境与资源管理是国家采用行政、经济、法律、科学技术、教育等多种手段，对各种影响环境的活动进行规划、调整和监督，目的在于协调经济发展与环境保护的关系，防止环境污染和破坏，维护生态平衡。
2）原则：①综合性原则。环境保护的广泛性和综合性特点，决定了环境与资源管理必须采取综合性措施，从管理体制到管理制度、管理措施和手段都要贯彻综合性的原则。
②区域性原则。环境问题具有明显的区域性，这一特点决定了环境与资源管理必须遵循区域性原则
③预测性工作的重要性。国家要对环境实行有效的管理，首先必须掌握环境状况和环境变化趋势，这就需要进行经常性的科学预测。可靠的预测是科学的环境与资源管理和决策的基础和前提。
④规划和协调。各国环境管理的经验都说明，制定环境规划是环境与资源管理的重要内容，也是实行有效的环境与资源管理的重要方式。全面地、综合的管理措施都体现在环境规划之中。

第6题：

人力资源管理环境

正确答案: 人力资源管理的环境，主要是指能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

由于环境与资源管理的学科理论尚不成熟，国际上对于环境与资源管理的概念，没有一致的定义。

正确答案:正确

第14题：

西方国家的环境与资源管理经历了哪些主要发展阶段？

正确答案:西方国家的环境与资源管理大致经历了四个发展阶段：
第一，早期限制时期；
第二，治理时期；
第三，综合防治时期；
第四，制定发展与环境的总体战略，全面调整人类同环境的关系。

第15题：

下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。

• A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
• B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
• C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
• D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

正确答案:B

第16题：

环境与资源管理

正确答案:是指国家采用行政、经济、法律、科学技术、教育等多种手段，对各种影响环境的活动进行规划、调整和监督，目的在于协调发展经济发展与环境保护之间的关系，防治环境污染和破坏，维护生态平衡。

第17题：

广义而言，资源管理的内容包括（）。

• A、自然资源与资源产品管理
• B、自然环境与环境效应管理
• C、只包括单项自然资源管理
• D、自然资源微观管理与宏观管理
• E、资源、生态、经济系统分开管理

正确答案:A,B,D

第18题：

人力资源管理的内部环境

正确答案: 就是指在企业系统之内能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：