面质
冲突
侵犯隐私
深层的自我表露
第1题:
第2题:
团体成员产生挑战领导者的行为一般发生在团体发展的()
A定向阶段
B冲突阶段
C整合阶段
D成效阶段
第3题:
有关自我表露表述有误的是()。
第4题:
在团体辅导中,下面哪种行为是团体领导者必须阻止的行为?()
第5题:
()期是团体辅导的整合阶段,学校社会工作者在处理冲突时,不宜有威胁、指责、挑战或惩罚的行为。
第6题:
()不注重个人成长,而重视团体发展的过程,如每个阶段中成员互动的方式,它引导成员如何观察并改进自己的行为。
第7题:
青少年自信心训练团体,在团体开始时用个人评价问卷(PEI)来了解团体成员自我评价水平,在团体辅导活动结束后进行重测,比较成员参加团体前后自信水平的变化。这里使用的团体辅导效果评估的方法是()。
第8题:
气氛缓和者
诊断者
规则执行者
鼓励者
第9题:
定向阶段
冲突阶段
凝聚整合阶段
成效阶段
第10题:
运用面质、高层次同理心、自我表露、反馈、联结、折中、建议等技巧
多给予成员自由地互动与成长的空间
设计引发深层次的自我表露及成员向正向或负向的反馈
以温暖、真诚、关怀、尊重、包容、开放的态度参与
第11题:
情绪
利益
期望
效果
第12题:
团体辅导形成
团体辅导中
团体辅导协商
团体辅导前
第13题:
第14题:
在团体辅导效果评估阶段,哪种评估要了解团体成员对团体的满意度,看法,感受,以便团体领导者客观评估团体辅导的成果()
第15题:
在团体辅导中,挑战领导者一般出现在团体发展的哪个阶段?()
第16题:
团体领导者必须具备个别辅导的经验。
第17题:
在团体辅导中,深层的自我表露一般出现在团体发展的()阶段。
第18题:
()一般持续的时间较长,所处理的问题也较严重,往往针对某种行为异常,如焦虑、抑郁、性问题等,团体辅导的重点放在过去的经验影响以及潜意识的因素,同时或多或少必须改变个人的人格结构。
第19题:
反馈
感染
模仿
暗示
第20题:
自我表露是随着团体情境的发展自然产生的
成员在自我表露时,工作者应给予积极的回应,并鼓励其他成员给予回馈
自我表露是隐私的表露,需要“将自己的灵魂完全地裸露”
成员自我表露后又感觉不舒服的,工作者要介入,并尽量协助他消除这种感受
第21题:
团体辅导形成
团体辅导成熟
团体辅导后
团体辅导协商
第22题:
定向阶段
冲突阶段
整合阶段
成效阶段
第23题: