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判断题马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）A 对B 错

题目
判断题
马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）
A

对

B

错

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1.在人力资源供给预测时,通过找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势,此种方法称为()。A、人力资源现状规划法B、马尔可夫法C、分合性预测法D、回归分析法

2.在企业外部人力资源供给预测中，常用马尔可夫模型来预测各个层次或各种类型人员的未来分布情况。()

3.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔可夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法

4.通过调查和分析,找出影响劳动力市场供给的各种因素,分析各种因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度,预测未来劳动力市场的发展规律和趋势,这种企业外部人力资源供给预测的方法是()A、市场调查预测方法B、相关因素预测方法C、技能清单法D、管理人员接替图

更多“马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（”相关问题

  • 第1题：

    下列关于人力资源预测方法的说法正确的有（ ）。

    A.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源需求
    B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
    C.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源供给
    D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
    E.灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查的是人力资源需求预测的定量方法中的马尔可夫分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法等。马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。故B错误。
    灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法，不同的是，经济计量模型法对数据的完整性有很高的要求，而灰色预测模型法能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。故E错误。

  • 第2题：

    ()是内部供给预测的方法。

    A:马尔可夫模型
    B:人力资源信息库
    C:管理人员接替模型
    D:灰色预测模型法
    E:回归分析法

    答案：A,B,C
    解析：
    内部供给预测的方法有人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。

  • 第3题：

    人力资源需求预测的定量方法不包括()。

    A:趋势外推法
    B:经验预测法
    C:回归分析法
    D:马尔可夫分析法

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第4题：

    组织可以运用马尔科夫分析预测（）

    • A、外部的劳动力供给
    • B、外部劳动力需求
    • C、内部劳动力供给
    • D、内部劳动力需求

    正确答案:C

  • 第5题：

    马尔可夫模型是用于未来人力资源供给的预测模型。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（）

    • A、经验预测法
    • B、德尔菲法
    • C、趋势分析法
    • D、马尔可夫分析法

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是（）

    • A、经验预测法
    • B、趋势分析法
    • C、马尔可夫分析法
    • D、德尔菲法

    正确答案:C

  • 第8题：

    马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（）
    A

    回归分析法

    B

    马尔科夫模型法

    C

    替换单法

    D

    人力资源盘点法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。
    A

    趋势外推法

    B

    经济计量模型法

    C

    马尔可夫法

    D

    定员定额分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　）。
    A

    人员调配图

    B

    人员核查法

    C

    马尔科夫分析方法

    D

    德尔菲法

    E

    对地方劳动力市场的预测


    正确答案： E,B
    解析： 本题考查企业内部人力资源供给的预测方法。选项D属于人力资源需求预测方法，选项E属于企业外部人力资源的供给预测。

  • 第12题：

    多选题
    人力资源供给预测的主要方法包括（  ）。
    A

    人员替换分析法

    B

    马尔科夫分析法

    C

    回归分析法

    D

    趋势预测法

    E

    德尔菲法


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第13题：

    主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（ ）。

    A.趋势预测法
    B.回归分析法
    C.人员替换分析法
    D.马尔科夫分析法

    答案：D
    解析：
    本题考查马尔科夫分析法。马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。

  • 第14题：

    （ ）是内部供给预测的方法。

    A.马尔可夫模型
    B.人力资源信息库
    C.管理人员接替模型
    D.灰色预测模型法
    E.回归分析法

    答案：A,B,C
    解析：
    内部供给预测的方法有人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。

  • 第15题：

    下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　）。

    • A、人员调配图
    • B、人员核查法
    • C、马尔科夫分析方法
    • D、德尔菲法
    • E、对地方劳动力市场的预测

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）

    • A、趋势分析法
    • B、管理者继任模型
    • C、德尔菲法
    • D、回归预测法

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。

    • A、趋势外推法
    • B、经济计量模型法
    • C、马尔可夫法
    • D、定员定额分析法

    正确答案:C

  • 第18题：

    组织内部人力资源供给预测的主要预测方法有（）

    • A、比率分析法
    • B、回归分析法
    • C、马尔可夫分析法
    • D、现状规划法
    • E、管理人员替代图法

    正确答案:C,E

  • 第19题：

    马尔可夫分析法是一种常用的（）方法

    • A、内部人力资源供给预测
    • B、外部人力资源供给预测
    • C、内部人力资源需求预测
    • D、外部人力资源需求预测

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    关于人力资源需求预测方法的说法，错误的是（  ）。
    A

    定量方法在准确预测组织未来的人力资源需求方面可能是非常有效的

    B

    使用定量的统计学方法进行预测也是有局限性的

    C

    在相关条件能够得到满足的情况下，运用主观判断的方法所得出的预测结果要精确得多

    D

    两种预测方法各有优缺点，在可能的情况下，可以将两种方法结合使用


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）
    A

    趋势分析法

    B

    管理者继任模型

    C

    德尔菲法

    D

    回归预测法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    主要利用转移矩阵的统计方法分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。
    A

    趋势预测法

    B

    回归分析法

    C

    人员替换分析法

    D

    马尔科夫分析法


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    企业在预测未来人力资源需求时，有时会基于某种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（  ）。
    A

    人员替换分析法

    B

    趋势预测法

    C

    比率分析法

    D

    马尔科夫分析法


    正确答案： A
    解析：

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