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多选题在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（　　）问题。A简单地把笔试成绩作为筛选依据B招聘人员无法胜任笔试工作C笔试内容不确定D笔试题目的难度把握不准E把笔试气氛弄得很紧张

题目
多选题
在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（　　）问题。
A

简单地把笔试成绩作为筛选依据

B

招聘人员无法胜任笔试工作

C

笔试内容不确定

D

笔试题目的难度把握不准

E

把笔试气氛弄得很紧张

相似考题

1.在通过笔试法进行招聘时,笔试的试题越难越好()此题为判断题(对，错)。

2.在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。A．笔试B．面试C．专家测验D．心理测试

3.下列选项中，不属于笔试的形式的是( )。A．论文形式的笔试B．测验形式的笔试C．闭卷形式的笔试D．开卷形式的笔试E．半开卷形式的笔试

4.简述企业招聘中采用笔试方法应注意的问题。(考点：教材第69页)

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  • 第1题：

    笔试的形式一般包括（ ）。

    A.论文形式的笔试

    B.测验形式的笔试

    C.闭卷形式的笔试

    D.开卷形式的笔试

    E.半开卷形式的笔试


    正确答案：AB
    [答案]：AB
    [解析]：笔试的形式一般包括文形式的笔试和测验形式的笔试。参见教材P86

  • 第2题：

    制定笔试计划的具体内容主要包括()。

    A.笔试的目的和科目确定
    B.笔试的组织与安排
    C.笔试试卷的装订、收存以及阅卷的组织与管理
    D.考试规模的预计
    E.笔试的经费预算与效果预测

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（ ）问题。

    A.简单地把笔试成绩作为筛选依据
    B.招聘人员无法胜任笔试工作
    C.笔试内容不确定
    D.笔试题目的难度把握不准
    E.把笔试气氛弄得很紧张

    答案：A,D
    解析：
    在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好两个问题：①简单地把笔试成绩作为筛选依据，很有可能出现“高分低能”现象，因此企业不应单纯依据笔试成绩，还应结合面谈时应聘者的表现来决定取舍；②笔试题目的难度把握不准。很多企业把握不准学生所掌握知识的范围及程度，因此所出的题目不是太难就是太容易，没有起到应有的选拔效果。

  • 第4题：

    企业招聘人员常用的方法是（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、情境模拟
    • D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

    正确答案:D

  • 第5题：

    笔试法是内部招聘的最有效方法。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    在制定笔试计划中，具体包括（）内容。

    • A、笔试的组织与安排
    • B、阅卷的组织与管理
    • C、笔试试卷的装订、收存
    • D、笔试的目的和科目确定
    • E、笔试的经费预算与效果预测

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    潍柴校园招聘的选拔方式包括（）

    • A、外语口语
    • B、笔试
    • C、综合面试
    • D、专业面试

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    笔试法最关键的环节是（）

    • A、制定笔试计划
    • B、规划笔试目标
    • C、编制笔试题
    • D、笔试试题的运用

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    笔试法最关键的环节是（）
    A

    制定笔试计划

    B

    规划笔试目标

    C

    编制笔试题

    D

    笔试试题的运用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下属于人力资源部工作内容和职责的有（）
    A

    招聘广告的审批手续办理

    B

    笔试组织和工作情况介绍

    C

    笔试考卷的设计

    D

    应聘人员初筛

    E

    加盟公司的培训


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    选拔性考试笔试以及资格考试分别属于（）。
    A

    常模参照性笔试、常模参照性笔试

    B

    常模参照性笔试、目标参照性笔试

    C

    目标参照性笔试、常模参照性笔试

    D

    目标参照性笔试、目标参照性笔试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在制定笔试计划中，具体包括（）内容。
    A

    笔试的组织与安排

    B

    阅卷的组织与管理

    C

    笔试试卷的装订、收存

    D

    笔试的目的和科目确定

    E

    笔试的经费预算与效果预测


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    笔试一般应包括()步骤。

    A.成立考务小组
    B.制定笔试计划
    C.设计笔试试题
    D.监控笔试过程
    E.笔试阅卷评分

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。

    A.面试内容不确定
    B.招聘人员无法胜任面谈工作
    C.滥用压力式面试
    D.笔试题目的难度把握不准确
    E.不切实际地自夸

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况有：①招聘人员无法胜任面谈工作；②面试内容不确定；③滥用压力式面试；④不切实际地自夸。在校园招聘中，有些招聘者为了使招聘成功，常常利用应届毕业生对企业不甚了解的弱点，夸大企业和岗位的优点，而不是给予现实的信息，这样做的结果是产生比较低的职业满足感和比较高的流失率。

  • 第15题：

    (2017年11月)在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。

    A.面试内容不确定
    B.招聘人员无法胜任面谈工作
    C.滥用压力式面试
    D.笔试题目的难度把握不准确
    E.不切实际地自夸

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P114—116
    在校园招聘中进行面试时，应当注意防止以下几种情况的发生：(1)招聘人员无法胜任面谈工作。(2)面试内容不确定。(3)滥用压力式面试。(4)不切实际地自夸。

  • 第16题：

    维修人员执照基础部分考试包括（）

    • A、笔试、口试
    • B、笔试、技能考试
    • C、笔试、口试、技能考试
    • D、口试、技能考试

    正确答案:C

  • 第17题：

    招聘单位如何设计笔试和面试？


    正确答案: 笔试：
    1.知识测试法：了解应试者对用人单位要求的某些方面知识的掌握程度。进行知识测试经常使用的方法有：填空法，判断法、选择法、问答法。
    2.素质测试法：了解应试者的心理、智商、生理等方面的状况。招聘单位可借助事先编制好的标准量化表或问卷要求应试者在规定的的时间内完成。
    3.能力测试法：反映应试者在某些方面所具备的相应能力。可采用作文法、论文法。
    4.综合测试法：对应试者知识水平、综合素质和能力进行全面的考查。对以上几种笔试方法的综合运用，如行政职业能力测验和申论都属于这种笔试方法。
    面试：
    1.个体面试：一对一面试和众对一面试。采用这种方式的目的在于可以对应试者进行客观性的综合评价以及集体作出最后的决策。
    2.小组面试：可考查应试者的逻辑思维能力、解决实际问题的能力、人际交往能力、洞察与把握的能力、领导能力等。
    3.标准程序面试：目的在于获得有关应试者全面、真实的资料，观察应试者的仪表、谈吐和行为等。
    4.非标准程序面试：在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度，并发觉应试者的潜质。
    5.压力型面试：这是对应试者知识层面的考验，更是一种心理承受能力和应变能力的考验。
    6.情景性面试：使应试者的才华得到更充分、更全面的展现，面试官对应试者的素质也能做出更全面、更深入、更准确的评价，是面试销售发展的新趋势。

  • 第18题：

    （）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。

    • A、公共科目笔试
    • B、管理知识笔试
    • C、专业科目笔试
    • D、技术知识笔试

    正确答案:C

  • 第19题：

    选拔性考试笔试以及资格考试分别属于（）。

    • A、常模参照性笔试、常模参照性笔试
    • B、常模参照性笔试、目标参照性笔试
    • C、目标参照性笔试、常模参照性笔试
    • D、目标参照性笔试、目标参照性笔试

    正确答案:B

  • 第20题：

    笔试的形式一般包括（　）。

    • A、论文形式的笔试
    • B、测验形式的笔试
    • C、闭卷形式的笔试
    • D、开卷形式的笔试
    • E、半开卷形式的笔试

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    多选题
    笔试的形式一般包括()。
    A

    论文形式的笔试

    B

    测验形式的笔试

    C

    闭卷形式的笔试

    D

    开卷形式的笔试

    E

    半开卷形式的笔试


    正确答案： D,A
    解析： 笔试的形式一般包括文形式的笔试和测验形式的笔试。

  • 第22题：

    单选题
    企业招聘人员常用的方法是（）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    情境模拟

    D

    笔试、面试、情景模拟和心理测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（　　）问题。
    A

    简单地把笔试成绩作为筛选依据

    B

    招聘人员无法胜任笔试工作

    C

    笔试内容不确定

    D

    笔试题目的难度把握不准

    E

    把笔试气氛弄得很紧张


    正确答案： B,C
    解析：
    在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好两个问题：①简单地把笔试成绩作为筛选依据，很有可能出现“高分低能”现象，因此企业不应单纯依据笔试成绩，还应结合面谈时应聘者的表现来决定取舍；②笔试题目的难度把握不准。很多企业把握不准学生所掌握知识的范围及程度，因此所出的题目不是太难就是太容易，没有起到应有的选拔效果。

  • 第24题：

    单选题
    （）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。
    A

    公共科目笔试

    B

    管理知识笔试

    C

    专业科目笔试

    D

    技术知识笔试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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