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多选题为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。A公司员工绩效评审系统B公司考核指标的可衡量性与客观性系统C公司考核标准体系的合理性系统D公司员工的申诉系统E公司绩效考核的反馈系统

题目
多选题
为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
A

公司员工绩效评审系统

B

公司考核指标的可衡量性与客观性系统

C

公司考核标准体系的合理性系统

D

公司员工的申诉系统

E

公司绩效考核的反馈系统

相似考题

1.为了保证薪酬的公平性，人力资源部应进行( )。A．薪酬调查B．人员调整C．工作结构调整D．工作评价

2.为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。A .公司员工绩效评审系统B .公司考核指标的可衡量性与客观性系统C .公司考核标准体系的合理性系统D .公司员工的申诉系统E .公司绩效考核的反馈系统

3.为了保证薪酬的公平性，人力资源部门应进行( )。A．薪酬调查B．人员调整C．工作结构调整D．人员调入

4.为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。A．公司员工绩效评审系统B．公司考核指标的可衡量性与客观性系统C．公司考核标准体系的合理性系统D．公司员工的申诉系统E．公司绩效考核的反馈系统

更多“为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。”相关问题

  • 第1题：

    为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（ ）系统。

    A．绩效评审

    B．绩效申诉和监察

    C．绩效监察

    D．绩效申诉和评审


    正确答案：D
    在确保绩效考评准确性的同时，为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统，即：公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统。

  • 第2题：

    薪酬调查的目的是为了保证企业薪酬的内部公平性。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第3题：

    为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( {系统。

    A．绩效评审

    B．绩效申诉和监察

    C．绩效监察

    D．绩效申诉和评审


    正确答案：D
    教材第178页

  • 第4题：



    为了体现公平性原则，企业内部交易双方所采用的内部转移价格必须一致，否则将有失公正。 ( )



    答案：错
    解析：
    采用内部转移价格主要是为了考核、评价各责任中心的业绩，并不强求各责任中心的转移价格完全一致，因此交易的各责任中心可以根据企业管理需要分别选用不同内部转移价格对交易予以计量，即双重价格。

  • 第5题：

    企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（　　）。

    A． 成本经济性
    B． 外部公平性
    C． 内部公平性
    D． 公正合法性

    答案：C
    解析：
    岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价以及分类分级。

  • 第6题：

    为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。

    A.绩效评估
    B.绩效反馈
    C.绩效总结
    D.绩效申诉和评审

    答案：D
    解析：
    为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统：(1)公司员工绩效评审系统。(2)公司员工申诉系统。

  • 第7题：

    在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析

    • A、准备阶段
    • B、实施阶段
    • C、考评阶段
    • D、总结阶段

    正确答案:D

  • 第8题：

    绩效考核和员工的利益直接挂钩，所以需要强调公平与公正，由人力资源部门制订全企业统一的评价标准尺度。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    为保证绩效考评的公正性，企业人力资源部门应当确立（）两个保障系统。

    • A、评审与反馈
    • B、评审与申诉
    • C、实施与反馈
    • D、实施与申诉

    正确答案:B

  • 第10题：

    为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。

    • A、绩效评审
    • B、绩效申诉和监察
    • C、绩效监察
    • D、绩效申诉和评审

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    以下哪些问题会造成中小企业人力资源严重流失（）
    A

    人力资源配置不当

    B

    绩效考核体系

    C

    激励机制存在缺陷不公正


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
    A

    公司员工绩效评审系统

    B

    公司考核指标的可衡量性与客观性系统

    C

    公司考核标准体系的合理性系统

    D

    公司员工的申诉系统

    E

    公司绩效考核的反馈系统


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。

    A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统

    B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统

    C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

    D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统


    答案：C

  • 第14题：

    为改进绩效考核中的有些错误,可以从方面保证绩效考核的公正性和公平性()。

    A.过程控制

    B.正确利用考核结果

    C.反馈控制

    D.前馈控制

    E.事前沟通


    正确答案：ABCD

  • 第15题：

    为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。

    A:绩效评审
    B:绩效申诉和监察
    C:绩效监察
    D:绩效评审和员工申诉

    答案：D
    解析：
    为了保证考评的公正和公平性，企业的人力资源部门应当确立两个保障系统：①公司员工的绩效评审系统;②公司员工申诉系统。

  • 第16题：

    (2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （　　）

    A.成本经济性
    B.外部公平性
    C.内部公平性
    D.公正合法性

    答案：C
    解析：
    P461-467
    岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性。

  • 第17题：

    (2017年11月)为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。

    A.绩效评估
    B.绩效反馈
    C.绩效总结
    D.绩效申诉和评审

    答案：D
    解析：
    P232-234
    为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统：(1)公司员工绩效评审系统。(2)公司员工申诉系统。

  • 第18题：

    实施绩效考核应注意的问题包括（）

    • A、要明确实施绩效考核的目的
    • B、要建立与企业人力资源管理、经营管理、组织架构和发展战略的目标责任体系
    • C、要保证绩效考核的客观性和公正性
    • D、所确定的指标必须是通过努力在适度的时间内可以实现

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    以下哪些问题会造成中小企业人力资源严重流失（）

    • A、人力资源配置不当
    • B、绩效考核体系
    • C、激励机制存在缺陷不公正

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。


    正确答案:设计绩效考核体系、为参与绩效考核的评估者提供培训、监督和评估绩效考核体系的实施

  • 第21题：

    为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统（）。

    • A、公司员工绩效监督系统
    • B、公司员工绩效管理系统
    • C、公司员工绩效评审系统
    • D、公司员工绩效考评系统
    • E、公司员工申诉系统

    正确答案:C,E

  • 第22题：

    为了保证电子标书的（）、有效性，电子标书必须采用CA数字证书进行签名。

    • A、公平性
    • B、合法性
    • C、公正性
    • D、保密性

    正确答案:B

  • 第23题：

    多选题
    为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统（）。
    A

    公司员工绩效监督系统

    B

    公司员工绩效管理系统

    C

    公司员工绩效评审系统

    D

    公司员工绩效考评系统

    E

    公司员工申诉系统


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    为保证绩效考评的公正性，企业人力资源部门应当确立（）两个保障系统。
    A

    评审与反馈

    B

    评审与申诉

    C

    实施与反馈

    D

    实施与申诉


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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