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单选题选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。A 环境和物力B 环境和财力C 环境和条件D 环境和特征
题目
环境和物力
环境和财力
环境和条件
环境和特征
相似考题
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第1题：
工作说明书是组织对（ ），以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做的统一规定。A.各类岗位的性质和特征
B.工作任务
C.职责权限
D.岗位关系
E.劳动条件和环境答案：A,B,C,D,E解析：工作说明书的概念：工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。 -
第2题：
()是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:工作说明书
B:工作岗位说明书
C:部门工作说明书
D:公司工作说明书答案：A解析：本题考查的是工作说明书的内涵和定义。 -
第3题：
（ ）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境。以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A.工作说明书
B.工作岗位说明书
C.部门工作说明书
D.公司工作说明书答案：A解析：本题考查的是工作说明书的内涵和定义。 -
第4题：
方法是辨识危险、有害因素的工具，选用哪种方法要根据分析对象的（ ）不同阶段和分析人员的知识、经验和习惯来定。
A性质
B特点
C寿命
D环境
E条件
A,B,C
略 -
第5题：
教学手段选择的依据有：（）。
- A、学生特征
- B、时代特点与物质条件
- C、教学目标和教学方法
- D、教学环境和教师的技能水平
正确答案:A,C,D -
第6题：
简述环境的定义和分类（构成环境因素和根源），以及各类环境之间的关系。
正确答案: 环境：《中华人民共和国环境保护法》规定，环境指影响人类生存和发展的各种天然的和经过人工改造的自然因素的总体，包括大气、水、海洋、土地、矿藏、森林、草原、野生动物、自然遗迹、自然保护区、风景名胜区、城市和乡村等。
根据环境成因分类：自然环境、人工环境和社会环境
关系：自然环境、人工环境和社会环境相互联系、相互影响、相互依存，共同组成人类的生态环境。自然环境支撑、调节、涵养人工环境和社会环境，以适应人类生活和生产的需要。自然环境的恶化会破坏人工环境和社会环境，以致造成难以弥补的损失。自然环境有赖于人工环境的美化、衬托、补充，使之更利于人类的生活和生产。但是，人工环境的不适当地建造和发展，也会损害自然生态，直接或间接地损害人类的生存和发展。
根据根源分类：
环境问题：狭义上，由于人类的生产和生活活动，使自然生态失去平衡，反过来影响人类生存和发展的一切问题。广义上，自然力或人力引起生态平衡遭到破坏，最后直接或间接影响人类生存和发展的一切客观问题。从引起环境问题的根源将其分为：
①第一环境问题，由自然力引起的环境问题，亦称原生环境问题，
②第二环境问题，由于人类因素所引起的环境问题，亦称次生环境问题。 -
第7题：
工作说明书是对企业某类职务的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本岗位人员的资格条件所作的书面描述。
正确答案:正确 -
第8题：
选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。
- A、环境和物力
- B、环境和财力
- C、环境和条件
- D、环境和特征
正确答案:C -
第9题：
判断题工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本岗位人员的资格条件所作的书面纪录。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题财务管理环境根据与企业的关系分为（ ）。（2005年单项选择题）A宏观财务管理环境和微观财务管理环境
B企业内部财务管理环境和企业外部财务管理环境
C静态财务管理环境和动态财务管理环境
D市场环境和采购环境
正确答案： A解析：
财务管理环境按其与企业的关系可分为企业内部财务管理环境和企业外部财务管理环境；财务管理环境按其包括的范围，分为宏观财务管理环境和微观财务管理环境；财务管理环境按其变化情况，分为静态财务管理环境和动态财务管理环境。 -
第11题：
多选题岗位描述具体说明了某一工作的物质特点和环境特点，主要包括（）。A职务名称
B工作活动和工作程序
C工作条件和物理环境
D社会环境
E聘用条件
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题（）是对各类岗位的性质和特征，工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。A岗位规范
B职责要求
C工作说明书
D岗位标准
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
工作说明书的内容包括( )。A:监督与岗位关系
B:性别要求
C:劳动条件和环境
D:绩效考评
E:身体条件和资历答案：A,C,D,E解析：工作说明书的内容包括基本资料、岗位职责、监督与岗位关系、工作内容和要求、工作权限、劳动条件和环境、工作时间、资历、身体条件、心理品质要求、专业知识和技能要求以及绩效考评。 -
第14题：
(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括()。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则答案：D解析：P221-232
准备阶段是绩效管理活动的前提和基础，需要解决四个基本问题。①明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”；②根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素(指标)和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价”；③根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题；④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”。 -
第15题：
绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A．明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
B．提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
C．根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
D．绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则答案：D解析：绩效管理的准备阶段；
准备阶段是绩效管理活动的前提和基础，需要解决四个基本问题：①明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”。②根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素（指标）和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价”。③根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题。④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”。 -
第16题：
工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本岗位人员的资格条件所作的书面纪录。
正确答案:正确 -
第17题：
岗位描述具体说明了某一工作的物质特点和环境特点，主要包括（）。
- A、职务名称
- B、工作活动和工作程序
- C、工作条件和物理环境
- D、社会环境
- E、聘用条件
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
直接决定体育课程实施范围和水平的人力、物力和财力、时间、场地、媒介、设备、设施和环境以及对于体育课程的认识状况等因素属于（）。
正确答案:条件性体育课程资源 -
第19题：
（）是对各类岗位的性质和特征，工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。
- A、岗位规范
- B、职责要求
- C、工作说明书
- D、岗位标准
正确答案:C -
第20题：
单选题企业制定战略的出发点、依据和条件是（）。A企业内部环境
B企业宏观环境
C行业经济特征
D行业微观环境
正确答案： D解析： 本题考查企业内部环境。企业内部环境是企业经营的基础，是企业制定战略的出发点、依据和条件，是竞争取胜的根本。 -
第21题：
单选题岗位工作环境包括（）。A大环境和小环境
B同事环境和领导环境
C宏观环境和微观环境
D硬环境和软环境
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
填空题直接决定体育课程实施范围和水平的人力、物力和财力、时间、场地、媒介、设备、设施和环境以及对于体育课程的认识状况等因素属于（）。正确答案： 条件性体育课程资源解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题正确评价可持续发展的绩效，要研究绿色国民经济核算方法，即把（ ）纳入经济发展的评价体系。A资源消耗、环境保护和环境效益
B资源消耗和环境效益
C环境保护和环境效益
D资源和环境价值和估价
正确答案： C解析：
要研究绿色国民经济核算方法，探索将发展过程中的资源消耗、环境损失和环境效益纳入经济发展水平的评价体系，建立和维护人与自然相对平衡的关系。