要与企业的预算相匹配
要与企业的发展阶段相匹配
要与企业的愿景相匹配
要与企业的成本相匹配
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
基于平衡计分卡,设计企业绩效指标体系的主要步骤是()。
第5题:
平衡计分卡系统是什么的反映? Ⅰ.滞后指标 Ⅱ.领先指标 Ⅲ,财务指标 Ⅳ.非财务指标正确的选项为()。
第6题:
确定平衡计分卡评价指标的权重时,银行会注重()权重。
第7题:
平衡计分卡考核的四个方面中,()是解决平衡计分卡第四个方面的问题的,即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。
第8题:
简述平衡计分卡需要注意的问题。
第9题:
在设计岗位平衡计分卡时,可以按照设计部门平衡计分卡的方法进行
平衡计分卡本身各个指标都是针对一个战略业务单位提出的
对于岗位而言,平衡计分卡四个方面是必需的
平衡计分卡四个方面之间存在的驱动关系不严密
第10题:
人力资源计分卡
平衡计分卡
统计卡
财务指标
第11题:
财务指标
客户指标
内部流程指标
学习与成长指标
第12题:
15
20
25
28
第13题:
第14题:
第15题:
平衡计分卡力图平衡下述哪些方面?()
第16题:
在设计平衡计分卡财务指标时要注意()
第17题:
平衡计分卡指标体系构建时,应注重短期目标与长期目标的平衡、财务指标与非财务指标的平衡、结果性指标与动因性指标的平衡、企业内部利益与外部利益的平衡。平衡计分卡每个维度的指标通常为4-7个,总数量一般不超过()个。
第18题:
在平衡计分卡体系中,通常()所占的权重最高。
第19题:
下列说法中有误的是()。
第20题:
下列关于平衡计分卡的说法,错误的是()。
第21题:
对
错
第22题:
建立企业愿景与战略
平衡计分卡的设计
部门平衡计分卡的建立
岗位平衡计分卡的设计
企业KPI库的建立
第23题:
要与企业的预算相匹配
要与企业的发展阶段相匹配
要与企业的愿景相匹配
要与企业的成本相匹配
第24题:
财务指标和非财务指标
绩效考核和战略考核
领先性指标和滞后性指标
短期目标和长期目标