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平衡计分卡并不是取代财务指标,而是对其加以补充。()此题为判断题(对，错)。

题目
平衡计分卡并不是取代财务指标,而是对其加以补充。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.关于平衡计分卡,下列说法错误的是()。A、平衡计分卡方法打破了传统的只注重财务指标的业绩管理方法B、平衡计分卡考核的一般是财务指标，而对非财务指标(客户、内部流程、学习与成长)的考核很少C、平衡计分卡以有效完成战略为动因，以可衡量的指标为目标管理的结果，寻求结果性指标与动因性指标之间的平衡D、平衡计分卡是一套战略执行的管理系统

2.关于平衡计分卡的说法，正确的有()。A:平衡计分卡的运用解决了过度强调财务指标的问题 B:运用平衡计分卡的过程中，无需高层管理者的参与 C:平衡计分卡的运用保证了评估体系对企业战略的支持 D:平衡计分卡的实施成本较低 E:平衡计分卡的运用实现了评估系统与控制系统的结合

3.平衡计分卡中的财务指标属于过程导向的指标

4.平衡计分卡中的所有指标必须最终导向企业的财务指标。()此题为判断题(对，错)。

更多“平衡计分卡并不是取代财务指标,而是对其加以补充。() ”相关问题

  • 第1题：

    以下属于平衡计分卡特点的有

    A．长短期目标相衔接

    B．财务指标与非财务指标相互补充

    C．绩效结果评价与营运过程考核相结合

    D．是企业绩效全面综合评价系统


    长短期目标相衔接;财务指标与非财务指标相互补充;绩效结果评价与营运过程考核相结合;是企业绩效全面综合评价系统

  • 第2题：

    平衡计分卡是注重财务指标和非财务指标综合平衡的战略行业绩评价体系，是一种能够推动业绩表现的测量工具。


    正确

  • 第3题：

    在软件开发中，评估不能取代质量保证和软件测试活动，而是对其补充和加强。


    B

  • 第4题：

    平衡计分卡（BSC）没有对组织中哪一项进行了平衡： 1、短期目标与长期目标的平衡 2、内部与外部的平衡 3、财务指标与非财务指标的平衡 4、组织制度流程与人的平衡

    A．短期目标与长期目标的平衡

    B．内部与外部的平衡

    C．财务指标与非财务指标的平衡

    D．组织制度流程与人的平衡


    D

  • 第5题：

    （）把企业的使命和战略转变为目标和各种指标，它并不是对传统战略和评估方法的否定，而是对其进一步发展和改进。

    A．剩余收益

    B．EVA

    C．业绩金字塔

    D．平衡计分卡


    D

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