企业规模
企业经济效益
就业状况
企业经济类型
不同层次的劳动者
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。(2011年11月二级真题)
第9题:
市场工资水平
员工平均工资水平
企业经济效益
员工绩效考评结果
生产经营规模
第10题:
劳动差别因素
工资形式
企业经济效益
企业报酬政策
劳动力市场
第11题:
劳动力供给
劳动力需求
劳动力受教育程度
劳动力层次
劳动力素质
第12题:
工资率
企业规模
劳动力市场状况
年龄
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
影响企业薪酬的主要内部因素包括()。
第20题:
工资指导价位在不同职业由()等因素决定。
第21题:
指导性
直接调控
间接调控
决定性
第22题:
经济发展水平
劳动力供求总量
劳动力供求结构
劳动力总量规模
企业的生产规模
第23题:
企业经济效益
年工资收入
“两低于”原则
月工资收入
企业短期货币工资决定方式
第24题:
企业规模
企业经济效益
就业状况
企业经济类型
不同层次的劳动者