通才型
纯专业人士
行政人员
财务管理人员
第1题:
(一)
某新办的电脑公司,其经营业务有受托软件开发和某品牌财务软件的销售、安装、维护、培训。在具体经营中,受托开发的软件著作权,根据双方协议约定有归电脑公司所有、归委托方所有和双方共同拥有等三种情形;财务软件的安装、维护、培训费有的随同软件销售一并收取,有的在财务软件交付使用后按次或按期收取。(假定电脑公司开发的软件和销售的财务软件均经国家版权局注册登记)
问题:
21.电脑公司取得的各项经营业务收入,哪些应缴纳增值税?哪些应缴纳营业税?
第2题:
A、员工的培训
B、绩效考核
C、双通道的职业生涯管理
D、薪酬管理
第3题:
某公司被盗手提电脑一台,侦查人员怀疑是王某所为,王某一开始不承认,但后来经过刑讯承认了盗窃事实,并供述已将电脑卖给刘某,同时还说他之所以拿公司的电脑是因为公司拖欠了6个月的工资。侦查人员找到刘某后,刘某说电脑又倒卖给了秦某。秦某起初不承认,侦查人员威胁他:“如果不承认就按共同盗窃论罪!”秦某害怕,承认了购买电脑一事,并交出了电脑。此案中下列哪些证据不能作为定案的根据?( )
A.王某承认盗窃事实的供述
B.王某有关公司拖欠他工资的辩解
C.秦某的证言
D.手提电脑
第4题:
第5题:
戴尔电脑公司创始人迈克尔.戴尔对电脑感兴趣,后来他注册了一家电脑公司,经营个人电脑生意。这说明职业生涯选择的重要依据是()。
第6题:
王某是电脑公司的电脑设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞职自己开了一家小型电脑公司。这些情况说明()
第7题:
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。 王某属于何种类型的人才?( )。
第8题:
招聘与录用
薪酬设计
职业生涯管理规划
员工的社会保险
第9题:
单一的职业生涯发道路
双职业生涯发展道路
稳定的职业生涯发展道路
以薪酬为导向的职业生涯发展道路
第10题:
公司未做好招聘与录用
公司应建立专家政策与通才政策
王某属于通才型人才
公司未做好职业生涯管理规划
公司应帮助此类员工设计双职业生涯发展道路
第11题:
王某承认盗窃事实的供述
王某有关公司拖欠他工资的辩解
秦某的证言
手提电脑
第12题:
单一的职业生涯发展道路
双职业生涯发展道路
稳定的职业生涯发展道路
以薪酬为导向的职业生涯发展道路
第13题:
回答5~8题:
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。
王某的辞职说明该公司未做好( )方面的工作。
A.招聘与录用
B.薪酬设计
C.职业生涯管理规划
D.员工的社会保险
第14题:
王某在某电脑公司购买了一台笔记本电脑,后因电脑频繁死机,王某与电脑公司发生了纠纷,对此纠纷的解决途径有()。
A、王某可向有关行政部门申诉
B、王某可向人民法院提起诉讼
C、王某可请求消费者协会调解
D、王某可与某电脑公司协调和解
E、如果王某与电脑公司订有仲裁协议,王某可提请仲裁机构仲裁
第15题:
第16题:
第17题:
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。 本案例说明在进行职业生涯规划时,该公司未能协调好( )之间的关系。
第18题:
某公司被盗手提电脑一台,侦查人员根据秦某的证言,发现王某有重大嫌疑。王某一开始不承认,但后来经过刑讯逼供承认了盗窃事实,并供述已将电脑卖给刘某,同时还说他之所以拿公司的电脑是因为公司拖欠了6个月的工资。下列可以作为证据的有()。
第19题:
李某买了台电脑,还不到6个月就频繁黑屏,要求退货。()
第20题:
促进技术创新
避免经营风险
避免或减少竞争
实现资源互补
第21题:
兴趣
气质
性别
父母
第22题:
通才型
纯专业人才
行政人员
财务管理人员
第23题:
培养政策与引进政策
专家政策与通才政策
短期政策与长期政策
局部政策与整体政策