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单选题你的这份工作给你带来的最大收获是什么呢”这类问题属于（）性的问题。A 背景性问题B 知识性问题C 思维性问题D 经验性问题
题目
背景性问题
知识性问题
思维性问题
经验性问题
相似考题
更多“你的这份工作给你带来的最大收获是什么呢”这类问题属于（）性的问题。”相关问题
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第1题：
? 你目前的工作中遇到的最大的问题是什么？你打算怎样解决这个问题？
正确答案：
-
第2题：
u 你目前的工作中遇到的最大的问题是什么？你打算怎样解决这个问题？
正确答案：
-
第3题：
“你好像不太适合我们这里的工作。你看呢?”这类问题属于（ ）。
A．压力性问题
B．知识性问题
C．思维性问题
D．经验性问题
正确答案：A
考点：教材第113页
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第4题：
“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（ ）。A.知识性问题
B.压力性问题
C.思维性问题
D.经验性问题答案：B解析：压力性问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”“你怎么连这么简单的问题都不懂？”等。因此，本题应该选B。 -
第5题：
“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:背景性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:压力性问题答案：D解析：压力性问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”“你怎么连这么简单的问题都不懂？”等。 -
第6题：
“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:背景性问题
B:情境性问题
C:思维性问题
D:经验性问题答案：B解析：情境性问题将应聘者置于一个假设的情境之中，让应聘者设想一下，自己在这样的情境下会怎样做。如“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理？”等。 -
第7题：
“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性
B.知识性
C.经验性
D.压力性答案：D解析：压力性问题将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”“你怎么连这么简单的问题都不懂?”等。 -
第8题：
"如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理？"这类问题属于（）。
- A、背景性问题
- B、情境性问题
- C、思维性问题
- D、经验性问题
正确答案:B -
第9题：
“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（）。
- A、压力性问题
- B、知识性问题
- C、思维性问题
- D、经验性问题
正确答案:A -
第10题：
单选题“你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（ ）。A背景性问题
B知识性问题
C思维性问题
D压力性问题
正确答案： A解析：
压力性问题是指将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”“你怎么连这么简单的问题都不懂？”等。 -
第11题：
单选题“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（）A压力性问题
B知识性问题
C思维性问题
D经验性问题
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）A你不介意加班，是吗？
B你能够经常提出建设性的建议吗？
C你在处理这类问题时恐惧吗？
D你对这类问题的处理建议是什么？
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
u 工作给你带来的最大的满足是什么？
正确答案：
-
第14题：
问题31
在成年以后，哪些成就能给你带来最大程度的满足？
正确答案：分析 这个问题可以让面试人很快了解你的个人价值观和道德标准。你选择要说的话会立竿见影地
表明你最看重哪些东西。
错误回答 在我的上一份工作中，我努力积攒足够多的钱——不管是奖金还是投资等收益——以便实现我的汽车梦。我认为这是一个了不起的成就。
评论 除了表明求职者的个人理财能力外，这种回答基本上不能说明求职者的成熟度。相反，由于重视实现个人利益，从某种程度上反映了求职者没有职业抱负。
正确回答 在我的上一份工作中，老板曾经病了两个月，在此期间我承担了老板的职责。尽管这份工作对我来说相对陌生，但我还是能承担起这个额外的工作，而且能有效地同时适应两个职位的要求。能够在这样的紧要关头做出响应，并且能妥善解决问题，这确实令我感到满足。
评论 这种说法的好处在于，它与独特的成就联系起来，它强调了求职者的投入和勤奋，同时也表明求职者具有不可低估的能力。通过阐述自己为什么会感到满足，求职者为自己塑造了一个非常令人欣赏的候选者形象——一个愿意而且能够表现出很高绩效的人。
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第15题：
咨询师提出诸如“您知道，一个人怎么能发现真理呢 ”这类问题，会把会谈内容引向空洞和抽象的评价，这类不恰当的问题属于()。单选A. 责备性问题
B. 修饰性反问
C. 解释性问题
D. 多重性提问答案：B解析：知识点： 心理诊断技能 /会谈法
凯利6种不恰当的提问方式 1“为什么”。2、多重选择性问题：“你有什么感觉，是沮丧还是生气 ” 3、修饰性反问：“你知道，一个人怎么能发现真理 ” 4、责备性问题：“现在这样，当初你干什么来着” 5、解释性问题：和责备式一样 6、多重问题：“她的父亲是怎么看待这个问题的呢 你本人又是怎样做这件事的 -
第16题：
“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:压力性
B:知识性
C:思维性
D:经验性答案：A解析：在结构化面试中，压力性问题是指将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。题干所述就属于压力性问题。 -
第17题：
面试时考官问：“你可能不太适合我们这里的工作，你觉得呢”此问题属于结构化面试类型中的（ ）。A.背景性问题
B.压力性问题
C.经验性问题
D.行为性问题答案：B解析：将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行观察。 -
第18题：
面试时考官问：“你可能不太适合我们这里的工作，你觉得呢?”此问题属于结构化面试类型中的()。A:背景性问题
B:压力性问题
C:经验性问题
D:行为性问题答案：B解析：将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行观察。 -
第19题：
在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向。下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
- A、“你不介意加班，是吗？”
- B、“你能够经常提出建设性的建议吗？”
- C、“你在处理这类问题时恐惧吗？”
- D、“你对这类问题的处理建议是什么？”
正确答案:D -
第20题：
“对于你说的问题，我都能够理解，但是，你们夫妻感情不和最大的原因是什么呢？”社会工作者的这个问题所采用的会谈技术是（）。
- A、澄清
- B、鼓励
- C、对焦
- D、摘要
正确答案:C -
第21题：
你的这份工作给你带来的最大收获是什么呢”这类问题属于（）性的问题。
- A、背景性问题
- B、知识性问题
- C、思维性问题
- D、经验性问题
正确答案:D -
第22题：
单选题你的这份工作给你带来的最大收获是什么呢”这类问题属于（）性的问题。A背景性问题
B知识性问题
C思维性问题
D经验性问题
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题“你对这份工作满意吗？”该问题设计犯了以下哪种错误？（ ）A双重装填
B含糊不清
C抽象问题
D诱导性提问
E敏感问题
正确答案： B解析：
问卷设计注意事项：①避免双重装填；②避免用词不当；③避免诱导性提问；④避免抽象性提问；⑤对于敏感问题，应充分强调保密性。题干中“你对这份工作满意吗”对于“什么叫满意，工作的哪方面，满意的程度没有说明”为抽象性提问。 -
第24题：
单选题“对于你说的问题，我都能够理解，但是，你们夫妻感情不和最大的原因是什么呢？”社会工作者的这个问题所采用的会谈技术是（）。A澄清
B鼓励
C对焦
D摘要
正确答案： C解析： 引领性技巧是社会工作者主动引导服务对象探索自己过往经验的一系列技巧，主要包括：①澄清;②对焦;③摘要。其中，对焦即社会工作者将服务对象偏离的话题或者宽泛的讨论收窄，集中讨论的焦点。