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单选题下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。A 有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B 岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C 能反映员工的责任心、知识和技能的差别D 员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

题目
单选题
下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。
A

有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

B

岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

C

能反映员工的责任心、知识和技能的差别

D

员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

相似考题

1.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（ ）。A.一岗一薪薪酬制 B.技能薪酬制 C.一岗多薪薪酬制 D.提成薪酬制

2.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（ ）。A.一岗一薪制 B.薪点薪酬制 C.一岗多薪制 D.提成制

3.（ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A.一岗一薪制 B.一岗多薪制 C.岗位薪点薪酬制 D.技能薪酬制

4.（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技术薪酬制 D.岗位薪酬制

更多“单选题下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。A 有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B 岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C 能反映员工的责任心、知识和技能的差别D 员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征”相关问题

  • 第1题：

    ()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

    A:一岗一薪制
    B:技能薪酬制
    C:一岗多薪制
    D:提成薪酬制

    答案：C
    解析：
    一岗多薪制适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

  • 第2题：

    ()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

    A:一岗一薪制
    B:一岗多薪制
    C:岗位薪点薪酬制
    D:技能薪酬制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是一岗多薪制的定义。

  • 第3题：

    (2017年5月)下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。

    A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
    B.岗位薪酬制和职务薪酬制是它的主要形式
    C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别
    D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

    答案：C
    解析：
    P454-459
    以工作为导向的薪酬结构,其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位(或职位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。薪酬随看岗位(或职位)的变化岗位新酬制、职务新酬制等属于这种新酬结构。以工作为的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心,缺映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。

  • 第4题：

    (2017年11月)以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

    A.行为
    B.工作
    C.绩效
    D.技能

    答案：B
    解析：
    P454-459
    以工作为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，缺点是无法反映在同一岗位(或职位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。

  • 第5题：

    适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。

    A:一岗一薪制
    B:技能薪酬制
    C:一岗多薪制
    D:提成制

    答案：C
    解析：
    本题考查的是一岗多薪制的适用范围。

  • 第6题：

    下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。


    A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

    B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

    C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别

    D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

    答案：C
    解析：
    以工作为导向的薪酬结构,其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位(或职位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。薪酬随看岗位(或职位)的变化岗位新酬制、职务新酬制等郗属于这种新酬结构。以工作为的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心,缺映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。

  • 第7题：

    ()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

    A:一岗一薪制
    B:技能薪酬制
    C:一岗多薪制
    D:提成制

    答案：C
    解析：
    本题考查的是一岗多薪制的适用范围。

  • 第8题：

    以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是（）。

    • A、不利于激发员工的工作热情和责任心
    • B、无法反映在同一职务（或岗位）上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
    • C、该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业
    • D、效率不高
    • E、不重视与人合作、交流

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    （）属于以工作为导向的薪酬结构

    • A、岗位薪酬制
    • B、效益薪酎制
    • C、职务薪酬制
    • D、提成薪酬制
    • E、技能薪制

    正确答案:A,C

  • 第10题：

    单选题
    （　　）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
    A

    薪点薪酬制

    B

    绩效薪酬制

    C

    技术薪酬制

    D

    岗位薪酬制


    正确答案： B
    解析：
    我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第11题：

    单选题
    （）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。
    A

    一岗一薪工资制

    B

    技能工资制

    C

    一岗多薪工资制

    D

    提成工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    （）属于以工作为导向的薪酬结构
    A

    岗位薪酬制

    B

    效益薪酎制

    C

    职务薪酬制

    D

    提成薪酬制

    E

    技能薪制


    正确答案： D,B
    解析： 岗位薪酬制、职务薪酎制属于以工作为导向的薪酬。

  • 第13题：

    （ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

    A.薪点薪酬制
    B.绩效薪酬制
    C.技术薪酬制
    D.岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第14题：

    薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。

    A:一岗一薪制
    B:薪点薪酬制
    C:一岗多薪制
    D:提成制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是薪点薪酬制的特点。

  • 第15题：

    ()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

    A:薪点薪酬制
    B:绩效薪酬制
    C:技术薪酬制
    D:岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第16题：

    ( )属于以工作为导向的薪酬结构


    A.岗位薪酬制

    B.效益薪酎制

    C.职务薪酬制

    D.提成薪酬制

    E.技能薪制

    答案：A,C
    解析：
    岗位薪酬制、职务薪酎制属于以工作为导向的薪酬。

  • 第17题：

    以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

    A.行为
    B.工作
    C.绩效
    D.技能

    答案：B
    解析：
    以工作为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，缺点是无法反映在同一岗位(或职位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。

  • 第18题：

    ()能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

    A:岗位薪酬制
    B:绩效薪酬制
    C:技能薪酬制
    D:提成薪酬制

    答案：A
    解析：
    岗位薪酬制是根据员工所在岗位的工作内容进行薪酬支付的制度，员工做什么样的工作就获得什么样的薪酬。因此，岗位薪酬制比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

  • 第19题：

    岗位技能薪酬制的构成单元是（）

    • A、一岗一薪制
    • B、一岗数薪制
    • C、技能薪酬
    • D、岗位薪酬
    • E、职务薪酬

    正确答案:C,D,E

  • 第20题：

    下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。

    • A、有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
    • B、岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
    • C、能反映员工的责任心、知识和技能的差别
    • D、员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。
    A

    有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

    B

    岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

    C

    能反映员工的责任心、知识和技能的差别

    D

    员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征


    正确答案： B
    解析： 以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位（或职位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。薪酬随看岗位（或职位）的变化岗位新酬制、职务新酬制等郗属于这种新酬结构。以工作为的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，缺映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。

  • 第22题：

    单选题
    （　　）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
    A

    岗位薪酬制

    B

    绩效薪酬制

    C

    技能薪酬制

    D

    提成薪酬制


    正确答案： C
    解析：
    岗位薪酬制是根据员工所在岗位的工作内容进行薪酬支付的制度，员工做什么样的工作就获得什么样的薪酬。因此，岗位薪酬制比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

  • 第23题：

    单选题
    适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（　　）。
    A

    一岗一薪薪酬制

    B

    技能薪酬制

    C

    一岗多薪薪酬制

    D

    提成薪酬制


    正确答案： C
    解析：
    一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。这种制度适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

  • 第24题：

    多选题
    以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是（）。
    A

    不利于激发员工的工作热情和责任心

    B

    无法反映在同一职务（或岗位）上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别

    C

    该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业

    D

    效率不高

    E

    不重视与人合作、交流


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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