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单选题注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A 市场战略B 参与战略C 投资战略D 吸引战略

题目
单选题
注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A

市场战略

B

参与战略

C

投资战略

D

吸引战略

相似考题

1.战略导向的KPI体系的意义体现在()。A、具有战略导向的牵引作用B、能够最大限度地激发员工的斗志C、能够调动全员的积极性、主动性和创造性D、是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

2.注重奖励员工在产品和生产方法等方面的创新,并且通常支付高于市场水平的薪酬,这种薪酬战略属于()。A、成本领袖战略B、创新者战略C、以客户为中心战略D、市场化战略

3.采取市场焦点战略的企业依赖于广大员工的主动参与，以保证其产品的优秀品质。美国企业就广泛采取了这种战略配合。()

4.企业制定战略时，若想充分发挥下属积极性和创造性，应采取的方法是（ ）。 A．聘请专业咨询公司 B．自上而下 C．自下而上 D．成立战略小组

更多“单选题注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A 市场战略B 参与战略C 投资战略D 吸引战略”相关问题

  • 第1题：

    挑战企业要通过正常方式提高市场地位，必须创造性的建立自己的竞争优势，市场份额较小的企业采取的最常见的增加份额的竞争战略是（ ）。

    A．袭击战略和追随战略

    B．进攻战略和增长战略

    C．低成本战略和差异化战略

    D．资产压缩战略和求优战略


    正确答案：C
    法律法规：  
    前沿地位上企业的竞争战略；  
    市场份额较小的企业有两种战略选择：努力竞争或撤退出来。最常见的增加份额的今年改正战略是：低成本战略，利用低价格吸引新客户；差异化战略，以质量、超群技术、较好服务或创新来赢得客户。具体而言前沿企业可以采取下列六种竞争战略：  
    1.拾遗补阙战略。  
    2.转化业化战略。  
    3.求优战略。企业结合重点战略和差异战略，着重抓产品质量。市场营销的重心对准具有质量意识和实绩导向的购买主，以质量求生存和发展。  
    4.追随战略。  
    5.独特形象战略。  
    6.吃"虾米"战略

  • 第2题：

    通常情况下，（ ）。

    A．实施吸引战略的企业雇佣保障比较低
    B．实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场
    C．实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体
    D．实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感
    E．实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平

    答案：A,D
    解析：
    P/24表1-1

  • 第3题：

    注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。
    A.市场策略 B.参与策略 C.投资策略 D.吸引策略


    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    战略导向KP1体系的意义体现在包括()

    A.具有战略导向的牵引作用
    B.是企业实施战略规划的重要工具
    C.能够最大限度地激发员工的斗志
    D.是激励和约束企业员工的新型机制
    E.能够调动全员的积极性、主动性和创造性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    建立战略导向的KPI体系具有以下意义：①使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用。②通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPI体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略，成为实施企业战略规划的重要工具。③彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。

  • 第5题：

    战略导向KPI体系的意义体现在（　　）。

    A． 具有战略导向的牵引作用
    B． 是企业实施战略规划的重要工具
    C． 能够最大限度地激发员工的斗志
    D． 是激励和约束企业员工的新型机制
    E． 能够调动全员的积极性、主动性和创造性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    建立战略导向的KPI体系的意义包括：①使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用；②通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPI体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略，成为实施企业战略规划的重要工具；③彻底转变传统的以控制为中心的管理理念，更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。

  • 第6题：

    若企业产品的市场地位居中，所在行业吸引力一般，则应建议其采用（）.

    • A、重点投资战略
    • B、积极投资战略
    • C、维持现状战略
    • D、减少投资战略

    正确答案:C

  • 第7题：

    当一个子公司面对高全球化压力，但是能力较低时，通常采取的战略选择是（）。

    • A、建立合资企业或者兼并
    • B、发挥战略创造性
    • C、遵循母公司指令
    • D、影响母公司战略

    正确答案:C

  • 第8题：

    组织结构常采取中央集权制，生产技术一般较为稳定，工作通常是高度分工和严格控制的企业适合选用的人力资源战略类型是（）

    • A、吸引战略
    • B、参与战略
    • C、投资战略
    • D、成本战略

    正确答案:A

  • 第9题：

    旅行社通过培训达到调动起员工实现新战略的积极性和主动性的工作称为（）。

    • A、战略管理
    • B、战略发动
    • C、战略计划
    • D、战略运作

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
    A

    市场战略

    B

    参与战略

    C

    投资战略

    D

    吸引战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业制定战略时，若想充分发挥下属积极性和创造性，应采取的方法是（　　）。[2011年真题]
    A

    聘请专业咨询公司

    B

    自上而下

    C

    自下而上

    D

    成立战略小组


    正确答案： C
    解析：
    战略制定的方法包括：①自上而下的方法；②自下而上的方法；③上下结合的方法；④战略小组的方法。其中，自下而上的方法是一种先民主后集中的方法。在制定战略时，企业最高管理层对下属部门不作硬性的规定，而是要求各部门积极提交战略方案。企业最高管理层在各部门提交战略方案的基础上，加以协调和平衡，对各部门的战略方案进行必要的修改后加以确认。这种方法的优点是：能够充分发挥各个部门和各级管理人员的积极性和创造性，集思广益；同时，由于制订战略方案有广泛的群众基础，在战略实施过程中也容易得到贯彻和落实。

  • 第12题：

    单选题
    当一个子公司面对高全球化压力，但是能力较低时，通常采取的战略选择是（）。
    A

    建立合资企业或者兼并

    B

    发挥战略创造性

    C

    遵循母公司指令

    D

    影响母公司战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    旅行社通过培训达到调动起员工实现新战略的积极性和主动性的工作称为（　　）。

    A.战略管理
    B.战略发动
    C.战略计划
    D.战略运作

    答案：B
    解析：
    此题暂无解析

  • 第14题：

    通常情况下，（ ）。


    A.实施吸引战略的企业的岗位评价分析详尽、具体、明确

    B.实施参与战略的企业的岗位评价分析详尽、明确

    C.实施投资策略的企业的人员补充主要来源于内在劳动力市场

    D.实施吸引战略的企业的员工晋升的路线阶梯非常狭窄，职位不易转换

    E.实施投资战略的企业的员工晋升的路线阶梯广泛、灵活多样

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    战略导向KPI体系的意义体现在()。

    A:具有战略导向的牵引作用
    B:是实施企业战略规划的重要工具
    C:能够最大限度地激发员工的斗志
    D:是激励约束员工行为的一种新型机制
    E:能调动全员的积极性、主动性和创造性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    建立战略导向的KPI体系具有以下意义：(1)使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用；(2)通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPI体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略，成为实施企业战略规划的重要工具；(3)彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。

  • 第16题：

    战略导向的KPI体系的意义体现在（　　）。

    A.具有战略导向的牵引作用
    B.是企业实施战略规划的重要工具
    C.能够最大限度地激发员工的斗志
    D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性
    E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是战略导向的KPI体系的意义。

  • 第17题：

    注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取( )。

    A、市场战略
    B、参与战略
    C、投资战略
    D、吸引战略

    答案：B
    解析：
    没有市场战略分类，投资战略是重视人才储备和人力资本，吸引战略是高度分工严格控制。

  • 第18题：

    建立战略导向KPI体系具有的意义有（）。

    • A、可以发挥战略导向牵引作用
    • B、诠释企业的总体发展战略
    • C、成为实施企业战略规划的重要工具
    • D、强调对员工的行为激励
    • E、调动全员的积极性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是（）

    • A、吸引战略
    • B、参与战略
    • C、投资战略
    • D、成本战略

    正确答案:C

  • 第20题：

    在战略实施阶段中（）能调动大多数员工实施新战略的积极性和主动性。

    • A、战略的控制与评估阶段
    • B、战略运作阶段
    • C、战略计划阶段
    • D、战略发动阶段

    正确答案:D

  • 第21题：

    采取下列哪种人力资源战略的企业很重团队建设、自我管理和授权管理。企业在对员工的培训上也较重视员工的沟通技巧、解决问题的方法、团队工作等（）

    • A、诱引战略
    • B、投资战略
    • C、参与战略
    • D、合作战略

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    在战略实施阶段中（）能调动大多数员工实施新战略的积极性和主动性。
    A

    战略的控制与评估阶段

    B

    战略运作阶段

    C

    战略计划阶段

    D

    战略发动阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    若企业产品的市场地位居中，所在行业吸引力一般，则应建议其采用（）.
    A

    重点投资战略

    B

    积极投资战略

    C

    维持现状战略

    D

    减少投资战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    旅行社通过培训达到调动起员工实现新战略的积极性和主动性的工作称为()。
    A

    战略管理

    B

    战略发动

    C

    战略计划

    D

    战略运作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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