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注重奖励员工在产品和生产方法等方面的创新,并且通常支付高于市场水平的薪酬,这种薪酬战略属于()。A、成本领袖战略B、创新者战略C、以客户为中心战略D、市场化战略

题目
注重奖励员工在产品和生产方法等方面的创新,并且通常支付高于市场水平的薪酬,这种薪酬战略属于()。

A、成本领袖战略

B、创新者战略

C、以客户为中心战略

D、市场化战略

相似考题

1.企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平 B.注重薪酬管理体系的完善 C.着重成本控制 D.采取多种方法和手段激励员工

2.实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例B.实施高于市场水平的基本薪酬C.使薪酬水平低于竞争对手D.追求效率最大化、成本最小化E.对于创新给予足够的报酬和奖励

3.一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应().A:采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构 B:实施高于市场水平的基本薪酬 C:实施不高于竞争对手的薪酬水平 D:对于创新给予足够的报酬和奖励

4.实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。A:提高奖金在整体薪酬中所占的比例 B:实施高于市场水平的基本薪酬 C:使薪酬水平不超过竞争对手 D:追求效率最大化、成本最小化 E:对于创新给予足够的报酬和奖励

参考答案和解析
参考答案：B
更多“注重奖励员工在产品和生产方法等方面的创新,并且通常支付高于市场水平的薪酬,这种薪酬战略属于()。 ”相关问题

  • 第1题：

    实行成本领先战略的企业在制订薪酬方案时通常会()。

    A:提高奖金在整体薪酬中所占的比例
    B:实施高于市场水平的基本薪酬
    C:使薪酬水平不超过竞争对手
    D:追求效率最大化、成本最小化
    E:对于创新给予足够的报酬和奖励

    答案：A,C,D
    解析：
    采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面，比竞争对手的薪酬相对较低；在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大。

  • 第2题：

    实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会().

    A:提高奖金在整体薪酬中所占的比例
    B:实施高于市场水平的基本薪酬
    C:使薪酬水平不超过竞争对手
    D:追求效率最大化、成本最小化
    E:对于创新给予足够的报酬和奖励

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查适用于不同竞争战略下的薪酬管理.成本领先战略即成本最低战略，在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品.采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化.在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大.

  • 第3题：

    以下属于企业执行创新战略的薪酬管理的有（）

    A．奖励在产品以及生产方法方面的创新

    B．以市场为基准的工资

    C．弹性/宽泛的工作描述

    D．以顾客满意作为奖励的基础

    E．强调生产率


    奖励在产品以及生产方法方面的创新;以市场为基准的工资;弹性/宽泛的工作描述

  • 第4题：

    实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。

    A:对于创新给予足够的报酬和奖励
    B:实施高于市场水平的基本薪酬
    C:使薪酬水平不超过竞争对手
    D:追求效率最大化、成本最小化
    E:提高奖金在整体薪酬中所占的比例

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查适用于不同竞争战略下的薪酬管理。成本领先战略即成本最低战略，在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

  • 第5题：

    关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（ ）。

    A.采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平
    B.采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低
    C.采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较小
    D.采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励

    答案：C
    解析：
    不同竞争战略下的薪酬水平及结构会有所不同。采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

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