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判断题积极情绪能拓宽人的视野、带来更多的创造性，从而保证良好的工作绩效。A 对B 错

题目
判断题
积极情绪能拓宽人的视野、带来更多的创造性，从而保证良好的工作绩效。
A

对

B

错

相似考题

1.达观快乐的积极情绪能使人喜欢接纳自己,从而有助于建立良好的人际关系。( )此题为判断题(对，错)。

2.不绩效管理的好处有:()。A.对消费者:能享受更好的商品和服务。B.对企业：使员工明确工作目标、奋斗方向，从而提升企业整体业绩;能形成强大的凝聚力，提升员工工作积极性，为企业创造更多的价值。C.对管理者：使管理者从烦琐的事务性工作中解脱出来，同时减少了管理的阻力。D.对员工：可获得更多晋升机会和收益。

3.有效地人力激励能提高员工的自觉性、主动性、创造性，从而提高工作绩效。

4.在车间内应慢速驾驶车辆并时钟保持有一个车窗是开着的,其目的是( )。A、让驾驶人更容易听到同事发出的警示。B、保证驾驶人具有视野良好。C、保证驾驶室通风良好。

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
更多“积极情绪能拓宽人的视野、带来更多的创造性，从而保证良好的工作绩效。”相关问题

  • 第1题：

    绩效考评的基本内容德、能、勤、绩四个方面中“勤”指的是一个人对待工作的态度，包括（）等。

    • A、员工工作的积极性、主动性、创造性
    • B、工作责任感
    • C、纪律性
    • D、业务能力
    • E、政治素质

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    高炉基本操作制度包括（）。合理操作制度能保证煤气流的合理分布和良好的炉缸工作状态，促使高炉稳定顺行，从而获得（）的冶炼效果。


    正确答案:炉缸热制度、送风制度、造渣制度和装料制度；高产、优质、低耗和长寿

  • 第3题：

    积极情绪可以拓宽人的视野、敞开人的头脑和心灵，使人具有更大的创造性。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    在一个工作团队中．团队成员个体努力的结合带来的绩效水平比个体投人的绩效水平之和更高。（）


    正确答案:错误

  • 第5题：

    供应链绩效测度指标可以理解为能为自身带来当前和长远的更多利益、降低自己的总成本、为客户带来更多的效益的所有因素。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    与高工作绩效相关的情绪只有那些高度激活的积极情绪，如快乐、激动等。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    积极情绪能拓宽人的视野、带来更多的创造性，从而保证良好的工作绩效。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    目标设置理论的主要观点是（）

    • A、明确的具体的目标能提高员工的工作绩效
    • B、目标越具挑战性，绩效水平越高
    • C、绩效反馈能带来更高的绩效
    • D、参与设置自己的目标，可以提高目标接受性

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    建构功能是指积极情绪能够使公务员在工作过程中（），并得到更多的助力。
    A

    获得较高的评价

    B

    获得良好的人脉资源

    C

    在遇到困难和挫折时的耐挫性

    D

    获得较好的收入


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    积极情绪能拓宽人的视野、带来更多的创造性，从而保证良好的工作绩效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    供应链绩效测度指标可以理解为能为自身带来当前和长远的更多利益、降低自己的总成本、为客户带来更多的效益的所有因素。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    积极情绪可以拓宽人的视野、敞开人的头脑和心灵，使人具有更大的创造性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    网络编辑中的文字字型设计良好，使人感到愉快，留下美好的印象，从而获得良好的心理反应，这体现了网络文字编辑的（）原则

    • A、创造性
    • B、个性
    • C、可读性
    • D、美感

    正确答案:D

  • 第14题：

    高速机械装修工作的特点，主要是保证机械工作时能达到良好的（）。此外，保证其良好的（）。


    正确答案:振动水平；润滑

  • 第15题：

    有效地人力资源能提高员工的（），从而提高工作绩效。

    • A、效能性
    • B、自觉性
    • C、创造性
    • D、主动性
    • E、优越性

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    高绩技工作实务能同时带来个人绩效和组织绩效的提升。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    建构功能是指积极情绪能够使公务员在工作过程中（），并得到更多的助力。

    • A、获得较高的评价
    • B、获得良好的人脉资源
    • C、在遇到困难和挫折时的耐挫性
    • D、获得较好的收入

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    积极情绪能够使公务员在工作过程中获得较高的评价和良好的人脉资源，这是积极情绪建构功能的体现。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    医务人员良好的情绪和稳定的情感，可提高工作的效率，它有助于发挥医务人员的积极性和创造性从而产生较高的工作效能。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。

    • A、明确的具体的目标能提高员工的工作绩效
    • B、目标要去挑战性绩效水平越高
    • C、绩效反馈不能带来更高的绩效
    • D、参与设置自己的目标可以提高目标接受性

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    判断题
    与高工作绩效相关的情绪只有那些高度激活的积极情绪，如快乐、激动等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    积极情绪能够使公务员在工作过程中获得较高的评价和良好的人脉资源，这是积极情绪建构功能的体现。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    有效地人力资源能提高员工的（），从而提高工作绩效。
    A

    效能性

    B

    自觉性

    C

    创造性

    D

    主动性

    E

    优越性


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    有效地人力激励能提高员工的自觉性、主动性、创造性，从而提高工作绩效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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