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多选题相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。A将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道B人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责C出现了专职的人事管理主管和人事管理部门D建立了“将人力资源当作一种财富”的价值观E认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责

题目
多选题
相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
A

将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道

B

人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责

C

出现了专职的人事管理主管和人事管理部门

D

建立了“将人力资源当作一种财富”的价值观

E

认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责

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1.关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（ ）。 A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段 B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段 D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

2. 现代人力资源经历了()。A.传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段 B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 C.对员工承担责任的阶段 D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段 E.现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景的阶段

3.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

4.现代人力资源管理经历了（ ）的发展阶段。 A.传统人事管理由萌芽到成长迅速 B.现代人力资源管理替代传统人事管理 C.对员工承担责任 D.现代人力资源管理由初阶向高阶 E.现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

参考答案和解析
正确答案： D,B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    (2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

    A.现代人力资源管理高级阶段
    B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
    C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
    D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

    答案：D
    解析：
    P2-8
    P6 1、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展的阶段。 这一阶段具有以下几个特点： ①人事管理活动被纳入了制度化规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善，如建立了人事档案、 员工规则(手册)、人事统计和员工记录等；②管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选，员工绩效评估以及有效激励的薪资福利管理；③企业雇主的认知发生了重大变化—由以工作效率为中心，强调采用动作时间研究方法，推行生产工作定额，加大劳动强度，转变到有效地运用心理测量和面谈等科学方法，重视员工的个别差异，借用工会、非正式组织、团队建设、薪资福利、保险计划、人职教育、技能培训、主管关怀下属、执行劳动法令等管理揹施，注重调整人际关系，激励员工的积极性；④出现专职的人事管理主管和人事管理部门。

  • 第2题：

    现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。

    • A、传统人事管理由萌芽到成长迅速
    • B、现代人力资源管理替代传统人事管理
    • C、对员工承担责任
    • D、现代人力资源管理由初阶向高阶
    • E、现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。

    • A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
    • B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
    • C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
    • D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

    正确答案:B

  • 第4题：

    简述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。


    正确答案:（1）关于人性的假定不同。传统的人事管理以物为中心，把人看做一种成本；现代人力资源管理视人为最核心的资本。
    （2）工作的性质不同。传统的人事管理基本属于行政事务性的工作，活动范围有限，扮演控制人工成本的成本中心的角色；现代人力资源管理重视对人的能力、创造力和智慧潜力的开发和发挥，扮演的是增加产出的利润中心的角色。
    （3）管理内容不同。传统人事管理主要存在于雇佣关系从发生到结束的运动过程；现代人力资源管理大大拓宽了原有人事管理的内容，形成全方位管理。
    （4）管理部门的地位不同。传统人事管理把人事部门视为非生产、非效益部门，地位较低；现代人力资源管理地位较高。
    （5）管理方式和手段的不同。传统人事管理制度强调标准化式的管理，管理手段较为刚性；现代人力资源管理强调管理的人性化。

  • 第5题：

    专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

    • A、现代人力资源管理高级阶段
    • B、现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
    • C、现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
    • D、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

    正确答案:D

  • 第6题：

    现代人力资源管理与传统人事管理工作的区别是什么？


    正确答案:1、在管理内容上，传统的人事管理以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。
    2、在管理形式上，传统的人事管理属于静态管理，而现代人力资源管理属于动态管理。
    3、在管理方式上，传统的人事管理主要采取制度控制和物质激励手段，而现代人力资源管理采取人性化管理。
    4、在管理策略上，传统的人事管理侧重于近期或当前人事工作，而现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。
    5、在管理技术上，传统的人事管理照章办事，机械呆板；而现代人力资源管理追求科学性和艺术性。
    6、在管理体制上，传统的人事管理多为被动反应型，现代人力资源管理多为主动开发型。
    7、在管理手段上，传统的人事管理手段单一，以人工为主；现代人力资源管理的系列程序均由计算机完成。8、在管理程序上，传统的人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策；现代人力资源管理则处于决策层。

  • 第7题：

    人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。

    • A、在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；
    • B、在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；
    • C、在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；
    • D、在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；
    • E、在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。
    A

    人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本

    B

    人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

    C

    人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

    D

    人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（　）。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

    C

    传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于()。
    A

    人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统

    B

    传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作

    C

    传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化

    D

    传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式

    E

    传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"


    正确答案： D,C
    解析： 传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作。在这种管理模式下，人更像是机器的附属品。而现代人力资源管理采取人本取向、互惠取向、科学取向、系统取向、权变取向。其中，互惠取向强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果；系统取向强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统；权变取向强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。

  • 第11题：

    单选题
    关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

    C

    传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别。

    正确答案： 传统人事管理：
    （1）传统人事管理活动。早期的人事管理工作只限于人员招聘、选拔、分派、工资发放和档案管理之类琐碎的工作。后来逐渐涉及职务分析、绩效评估、奖酬制度的设计与管理、人事制度的制定、员工培训活动的规划与组织等。
    （2）传统人事管理工作的性质。传统人事管理基本上属于行政事务性的工作，活动范围有限，以短期导向为主，主要由人事部门职员执行，很少涉及组织高层战略决策。
    （3）传统人事管理在组织中的地位。由于认识活动被认为是低档的、技术含量低的、无需特殊专长的工作，因而传统人事管理工作的重要性并不被人们所重视，人事管理只属于执行层次的工作，无决策权可言。
    现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别：
    （1）现代人力资源管理是将传统人事管理的职能加以提高扩大。从行政的、事务性的员工控制工作转变成为了实现组织的目标，建立一个人力资源规划、开发、李哦能够与管理的系统，以提高组织的竞争能力。因而，现代人力资源管理与传统人事管理的最根本的区别在于现代人力资源管理具有战略性、整体性和未来性。
    （2）现代人力资源管理将人看作组织的第一资源，更注重对其进行开发，因而更具有主动性。
    （3）人力资源管理对员工实行人本化管理。现代人力资源管理证实员工为“社会人”，它不同于传统人事管理视员工为“经济人”，它认为。组织的首要目标是满足员工自我发展的需要。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（　）。

    • A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
    • B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
    • C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
    • D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

    正确答案:C

  • 第14题：

    现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。


    正确答案: 1、管理主体：人力资源管理多元，传统人事管理单一。
    2、管理观念：人力资源管理视员工为有价值的重要资源；传统人事管理视员工为成本负担。
    3、管理导向：人力资源管理以人为中心，传统人事管理以事为中心。
    4、管理视野：人力资源管理广阔、远程性；传统人事管理狭窄、短期性。
    5、管理机构：人力资源管理战略性、决策层；传统人事管理事务性、执行层。
    6、管理活动：人力资源管理主动开发型；传统人事管理被动反应型。
    7、管理深度：人力资源管理注重开发员工潜能；传统人事管理注重管理员工行为。
    8、管理者与被管理者的关系：人力资源管理平等、和谐；传统人事管理控制与被控制。

  • 第16题：

    相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。

    • A、将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道
    • B、人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责
    • C、出现了专职的人事管理主管和人事管理部门
    • D、建立了“将人力资源当作一种财富”的价值观
    • E、认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责

    正确答案:B,D,E

  • 第17题：

    从传统的人事管理向现代人事管理（人力资源管理）的转变发生在本世纪初。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。


    正确答案:事

  • 第19题：

    现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。

    • A、人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统
    • B、传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作
    • C、传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化
    • D、传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式
    • E、传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"

    正确答案:A,B,E

  • 第20题：

    多选题
    下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有 ( )
    A

    人力资源活动范围是“进、管、出”三环节

    B

    传统人事管理注重管好、用好现有人力

    C

    人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发

    D

    人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛

    E

    人力资源管理比传统人事管理深度加大


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第21题：

    问答题
    简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。

    正确答案： 1、管理主体：人力资源管理多元，传统人事管理单一。
    2、管理观念：人力资源管理视员工为有价值的重要资源；传统人事管理视员工为成本负担。
    3、管理导向：人力资源管理以人为中心，传统人事管理以事为中心。
    4、管理视野：人力资源管理广阔、远程性；传统人事管理狭窄、短期性。
    5、管理机构：人力资源管理战略性、决策层；传统人事管理事务性、执行层。
    6、管理活动：人力资源管理主动开发型；传统人事管理被动反应型。
    7、管理深度：人力资源管理注重开发员工潜能；传统人事管理注重管理员工行为。
    8、管理者与被管理者的关系：人力资源管理平等、和谐；传统人事管理控制与被控制。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述现代人力资源管理和传统人事管理的区别。

    正确答案： 首先对人的看法不同。传统的人事劳动管理把人看作为“经济人”，认为人干活就是为了钱，因此对人的管理立足于控制与奖惩。而人力资源管理则把人看作为“社会人”，认为人除了对基本的物质生活条件外，还有着对友谊、尊重、信任等较高层次的、社会感情性的、复杂的多种需要。
    其次传统的人事劳动管理是以“事”为中心的，而人力资源管理是“以人为中心的”。
    第三传统的人事劳动管理是战术性的，工作重点是完成当前的任务；而人力资源管理是战略与战术的结合，不仅要为实施企业战略完成当前的工作任务，更要根据企业战略搞好人力资源开发规划，把工作的重点放在企业未来的发展上。
    第四传统的人事劳动管理是静态的，把人招了进来，安排下去，该干什么就干什么，就可以不管了。而人力资源管理在人员到岗后，要根据人的兴趣、特点、能力，作好同其岗位的吻合工作。能力低，岗位高，工作做不好；能力高，岗位低，工作也做不好。要根据人的能力安排岗位，使其工作具有挑战性，岗位具有竞争性，促进人的能力不断提高。
    第五传统人事劳动管理的机械性的管理，照章办事。而人力资源管理是科学性、技术性、艺术性相结合的。
    第六传统人事劳动管理是被动反映型的，是领导让干什么就干什么，一切照领导指示办。而人力资源管理是事先有规划，按规划办事，主动去做。
    第七传统的人事劳动管理是执行性的，与其它部门是平行的，属于中间执行层。而现代企业却把人力资源开发部门的领导摆在董事、总经理或副总经理层级上，参与企业经营决策。
    第八传统的人事劳动部门被看成是非生产非效益部门，而人力资源部则被看作是生产部门和产生效益的部门。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理

    C

    对员工承担责任

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶

    E

    现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。

    正确答案： 事
    解析： 暂无解析

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