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单选题某纺织厂根据女职工多的实际情况，出台了相关措施：设置哺乳室，方便女工给孩子喂奶；调整怀孕女工工作岗位，减轻劳动强度，保证工资待遇；由工会出面慰问哺乳期女工。这些措施满足了妇女（　　）的需要。[2010年真题]A 自我发展B 特殊保护C 自我实现D 性别公正

题目
单选题
某纺织厂根据女职工多的实际情况，出台了相关措施：设置哺乳室，方便女工给孩子喂奶；调整怀孕女工工作岗位，减轻劳动强度，保证工资待遇；由工会出面慰问哺乳期女工。这些措施满足了妇女（　　）的需要。[2010年真题]
A

自我发展

B

特殊保护

C

自我实现

D

性别公正

相似考题

1.某纺织厂根据女职工多的实际情况，出台了相关措施：设置哺乳室，方便女工给孩子喂奶；调整怀孕女工工作岗位，减轻劳动强度，保证工资待遇；由工会出面慰问哺乳期女工。这些措施满足了妇女（ ）的需要。A．自我发展B．特殊保护C．自我实现D．性别公正

2.某施工企业的下列工作安排,违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定()。A.安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作B.安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动C.安排怀孕6个月的女工夏某从事夜班工作D.批准女工王某只能休产假120天

3.女职工是( )的统称。A、女工人B、女职员C、女职员和女工人

4.小李所在单位的女职工比例达80%，根据这一实际情况，单位工会为了使哺乳期的女职工既能正常上班，又能方便给孩子喂奶，特出台了相关措施，比如腾出一间办公室专门设为哺乳室，调整怀孕女职工的工作岗位、减轻劳动强度等。该单位出台的这些措施满足了妇女（ ）的需要。A．性别平等B．权益保障C．特殊保护D．自我实现

更多“某纺织厂根据女职工多的实际情况，出台了相关措施：设置哺乳室，方便女工给孩子喂奶；调整怀孕女工工作岗位，减轻劳动强度，保证”相关问题

  • 第1题：

    女职工人数较多的,可以建立工会(),在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。

    A、女职工委员会,女职工组织

    B、女工组织,女工组织

    C、女工组织,女职工委员

    D、女职工委员会,女职工委员


    参考答案：D

  • 第2题：

    某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（ ）。

    A、安排正在哺乳未满1 周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
    B、安排怀孕6 个月的女工钱某从事夜班工作
    C、安排怀孕期间女工赵某从事第3 级体力劳动强度的劳动
    D、批准女工王某只能休产假120 天

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    对于女职工和未成年工，国家制定了相关特殊保护规定，下列说法不正确的是（ ）。

    A. 不得安排怀孕女工和未成年工从事四级体力劳动强度的劳动
    B. 不得安排女职工从事高处、低温劳动
    C. 应当对未成年工定期进行健康检查
    D. 对怀孕7个月以上女工不得安排夜间劳动


    答案：B
    解析：
    B项：《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。所以B项错误。

    A项：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。所以A项正确。

    C项：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。所以C项正确。

    D项：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。所以D项正确。

    本题为选非题，综上所述，本题正确答案为B。

  • 第4题：

    对于女职工和未成年工，国家制定了相关特殊保护规定，以下说法不正确的是()。

    A.不得安排未成年工从事四级体力劳动强度的劳动
    B.不得安排女职工从事高处、低温劳动
    C.应当对未成年工定期进行健康检查
    D.对怀孕7个月以上女工不得安排夜间劳动

    答案：B
    解析：
    2020版教材P165 / 2019版教材P164
    《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《劳动法》规定，用人单位应对未成年工定期进行健康检查。

  • 第5题：

    某纺织企业的社会工作者针对女职工多的特点，为满足女职工的生理健康需要，可以开展的活动有()。

    A:设置哺乳室，方便女工给孩子喂奶
    B:为怀孕女工调整工作岗位，减轻劳动强度，保证工资待遇
    C:开展以“优生优育”为主题的知识竞赛活动
    D:在全厂开展“男女平等”基本国策的讲座
    E:在企业的统计报表中实行分性别统计

    答案：A,B
    解析：

  • 第6题：

    怀孕女职工能否调整工作岗位？


    正确答案: 两种情形可以调整：
    （1） 如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位；
    （2）如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

  • 第7题：

    缩短工作时间的保护对象包括（）。

    • A、从事第四级体力劳动强度的劳动者
    • B、从事夜班工作的员工
    • C、哺乳期内的女工
    • D、怀孕的女工
    • E、未成年工

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    女工“五期保护”是指对女工在月经、怀孕、生育、（）、（）间采取的保护措施。


    正确答案:哺乳；更年

  • 第9题：

    多选题
    某纺织企业的社会工作者针对女职工多的特点，为满足女职工的生殖健康需要，可以开展的活动包括（）。
    A

    设置哺乳室方便女工给孩子喂奶

    B

    为怀孕女工调整工作岗位、减轻劳动强度、保证工资待遇

    C

    开展以“优生优育”为主题的知识竞赛活动

    D

    在全厂开展“男女平等”的基本国策的讲座

    E

    在企业的统计报表中实行分性别统计


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    最近两年，小童所在单位处于哺乳期的女职工比较多，根据这一实际情况，单位工会为了使这部分女职工既能正常上班，又能方便给孩子喂奶，特别出台了相关措施，比如腾出一间办公室专门设为哺乳室，调整怀孕女职工的工作岗位、减轻劳动强度等。该单位出台的这些措施满足了妇女()的需要。
    A

    性别平等

    B

    特殊保护

    C

    自我实现

    D

    权益保障


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    对于女职工和未成年工，国家制定了相关特殊保护规定，以下说法不正确的是（）。
    A

    不得安排怀孕女工和未成年工从事四级体力劳动强度的劳动

    B

    不得安排女职工从事高处、低温劳动

    C

    应当对未成年工定期进行健康检查

    D

    对怀孕7个月以上女工不得安排夜间劳动


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（ ）。*
    A

    安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作

    B

    安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作

    C

    安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动

    D

    批准女工王某只能休产假120天


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    （2015年）某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定（ ）。

    A.安排正在哺乳未满 1 周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
    B.安排怀孕 6 个月的女工钱某从事夜班工作
    C.安排怀孕期间女工赵某从事第 3 级体力劳动强度的劳动
    D.批准女工王某只能休产假 120 天

    答案：C
    解析：
    本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业 和国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第 3 级体力劳动 强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女职工生育享受不少于 90 天的产假。不得安排女职工在哺乳未满 1 周岁的婴儿期间从事国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  • 第14题：

    某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（ ）。

    A、 安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
    B、 安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
    C、 批准女工王某只能休产假120天
    D、 安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动

    答案：D
    解析：
    （一）女职工的特殊保护。《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

  • 第15题：

    下列工作安排中，属违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（ ）。

    A.安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工刘某从事资料整理工作
    B.安排怀孕期间女工章某从事第3级体力劳动强度的劳动
    C.安排怀孕6个月的女工赵某从事夜班工作
    D.批准女工朱某只能休产假120d

    答案：B
    解析：
    本题考核的是女职工的特殊保护。《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3 级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90 天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1 周岁的婴儿期间从事国家规定的第3 级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  • 第16题：

    某施工企业的下列安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定( )。

    A.安排正在哺乳未满 1 周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
    B.安排怀孕 8 个月的女工钱某从事夜班工作
    C.安排怀孕期间女工赵某从事 3 级体力劳动强度的劳动
    D.批准女工王某只能休产假 120 天
    E.安排 17 周岁的女工周某加班

    答案：B,C
    解析：
    《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第 4 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育事受不少于 90 天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3 级体力劳动强度的劳动哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  • 第17题：

    以下哪些是《女职工劳动保护规定》（）

    • A、女工产假为90天
    • B、不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资
    • C、怀孕7个月以上的女工，一般不从事夜班劳动
    • D、有不满周岁婴儿的女工，每天给予两次哺乳时间
    • E、以上都是

    正确答案:E

  • 第18题：

    女职工劳动保护规定都有哪些？（）

    • A、不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资
    • B、禁止女工从事矿山井下、四级体力劳动强度的劳动
    • C、有不满周岁婴儿的女工，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟
    • D、怀孕7个月以上的女工，一般不从事夜班劳动
    • E、以上都是

    正确答案:E

  • 第19题：

    做好女工保健措施是（）。

    • A、贯彻《女工保健工作规定》
    • B、改善女工劳动保护措施，合理安排女工生产
    • C、定期女职员妇科普查
    • D、加强女职工孕、产、哺乳期系统管理工作

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    能否调整怀孕女职工的工作岗位？


    正确答案: 调整怀孕女职工工作岗位有两种情况：
    （1）必须调整的情形，如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位，改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动；
    （2）可以调整的情形，即虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

  • 第21题：

    单选题
    某纺织厂根据女职工多的实际情况，出台了相关措施：设置哺乳室，方便女工给孩子喂奶；调整怀孕女工工作岗位，减轻劳动强度，保证工资待遇；由工会出面慰问哺乳期女工。这些措施满足了妇女（）的需要。
    A

    自我发展

    B

    特殊保护

    C

    自我实现

    D

    性别公正


    正确答案： C
    解析： 按《妇女权益保障法》的规定，妇女在“四期”中应受到特殊保护。

  • 第22题：

    多选题
    做好女工保健措施是（）。
    A

    贯彻《女工保健工作规定》

    B

    改善女工劳动保护措施，合理安排女工生产

    C

    定期女职员妇科普查

    D

    加强女职工孕、产、哺乳期系统管理工作


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    某纺织企业的社会工作者针对女职工多的特点，为满足女职工的生殖健康需要，可以开展的活动包括（　　）。[2012年真题]
    A

    设置哺乳室方便女工给孩子喂奶

    B

    为怀孕女工调整工作岗位、减轻劳动强度、保证工资待遇

    C

    开展以“优生优育”为主题的知识竞赛活动

    D

    在全厂开展“男女平等”的基本国策的讲座

    E

    在企业的统计报表中实行分性别统计


    正确答案： C,E
    解析：
    妇女的需要之一是生殖健康的需要，由于妇女有着特殊的生理特点——“四期”，因此妇女健康和安全不仅关系到妇女自身的生存和发展，而且影响到子孙后代以及整个家庭和社会的总体健康水平。AB两项属于该纺织企业针对妇女生殖健康的需要可以开展的活动。

  • 第24题：

    单选题
    关于女职工特殊劳动保护的规定，正确的是（）。
    A

    不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

    B

    禁止安排未育女职工从事有毒有害的劳动

    C

    用人单位应当对女职工定期进行健康检查

    D

    安排怀孕6个月的女工李某从事夜班工作


    正确答案： C
    解析：

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