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单选题一般说来，确定推销员报酬的主要依据是（）A 推销绩效B 推销次数C 推销时间D 推销技巧

题目
单选题
一般说来，确定推销员报酬的主要依据是（）
A

推销绩效

B

推销次数

C

推销时间

D

推销技巧

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1.流感病人确定诊断的主要依据是? ()

2.下列关于唐律中德主刑辅,以礼率律的思想的表述错误的是()。A、唐律以儒家经义作为确定一般法律原则的主要依据B、儒家经义是确定罪名的主要依据C、儒家经义是确定刑罚的主要依据D、违礼不是确定刑罚轻重的标准

3.企业筹资、投资决策的主要依据是()。A:内部收益率 B:风险报酬率 C:资本成本 D:资本结构

4.一般说来，资金时间价值是指没有货膨胀条件下的投资报酬率。 （ ）

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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    推销员约见顾客的地点应是（）。

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    正确答案:C

  • 第2题：

    贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    一般说来，资金时间价值是指没有通货膨胀条件下的投资报酬率。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    下列哪些属于企业推销人员纯佣金制报酬形式的缺点（）。

    • A、激励作用差
    • B、管理费用高
    • C、容易造成推销员短期行为
    • D、忽视各种销售服务和企业长期利益，破坏了客户关系
    • E、优秀推销员难以留下

    正确答案:B,C,D

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    学习成绩是确定学生优劣的主要依据。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    报酬设计的主要依据是（）。

    • A、管理
    • B、绩效
    • C、领导意见
    • D、员工建议

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）作为确定工程造价的主要依据，是计算标底和确定报价的主要依据。

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    • B、施工定额
    • C、预算定额
    • D、概算定额

    正确答案:C

  • 第8题：

    判断题
    贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    一般说来，资金时间价值是指没有通货膨胀条件下的投资报酬率.
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    报酬设计的主要依据是（）。
    A

    管理

    B

    绩效

    C

    领导意见

    D

    员工建议


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某制造商有一个完整复杂的系统来确定分销商的领导者，或给分销商的推销员提供专业的知识训练。这属于实现产销战略联盟的（　　）。
    A

    强迫力量

    B

    报酬力量

    C

    法定力量

    D

    专家力量


    正确答案： D
    解析：
    专家力量是指制造商所拥有的专门技术，而这些专门技术正是分销商认为有价值的东西。例如，某制造商有一个完整复杂的系统来确定分销商的领导者，或给分销商的推销员提供专业的知识训练。专家力量是一种权利，因为分销商如果不从制造商那里得到这方面的帮助，它的经营就很难成功。

  • 第12题：

    单选题
    一般说来，确定推销员报酬的主要依据是（）
    A

    推销绩效

    B

    推销次数

    C

    推销时间

    D

    推销技巧


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “文明经商，诚信无欺”是（）。

    • A、既是商业行业对推销员的职业道德要求又是推销员对社会应尽的道德责任
    • B、推销员对社会应尽的道德责任
    • C、商业行业对推销员的职业道德要求
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    正确答案:A

  • 第14题：

    一般说来，确定推销员报酬的主要依据是（）

    • A、推销绩效
    • B、推销次数
    • C、推销时间
    • D、推销技巧

    正确答案:A

  • 第15题：

    在通货膨胀期间，购买力风险对于投资者相当重要，一般说来，预期报酬率会上升的资产其购买力风险会低于报酬率固定的资产。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    编组站设计中，确定新线第三方向衔接位置的主要依据是（），确定单、双向编组站的主要依据是（），确定调车方向的主要依据是（）。


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  • 第17题：

    什么是报酬要素？如何选取报酬要素？如何确定各报酬要素的权重及等级定义？


    正确答案:报酬要素——是指一个组织认为在多种不同的职位中都包括的一些对其有价值、有贡献的工作的特征，这些特征有助于组织战略的实现以及组织目标的达成。因而，报酬要素实际上是在多种不同的职位中都存在的组织愿意为之支付报酬的一些具有可衡量性质的质量、特征、要求或结构性因素。报酬要素是能够为各种职位的相对价值的比较提供客观依据的职位特性。
    报酬要素必须满足以下条件：
    （1）以工作本身为基础；
    （2）以组织的战略和组织的价值观为基础的；
    （3）利益相关者能够接受。
    选取报酬要素的标准：
    （1）报酬要素应与总体上的职位价值有某种关系。
    （2）报酬要素能够界定和量化。
    （3）报酬要素对所有职位具有共同性。
    （4）报酬要素必须涵盖组织愿意为之支付报酬的与职位要求有关的所有内容。
    （5）报酬要素必须与被评价职位有相关关系。
    （6）报酬要素之间不能出现交叉和重叠现象。
    （7）报酬要素的数量便于管理。
    确定各报酬要素的等级定义的方法：选择了报酬要素之后，就应该对每一个报酬要素的各种不同等级水平进行界定。
    每个等级可根据基准职位中有代表性的技能、任务和行为来确定。
    每一种报酬要素的等级数量取决于组织内部所有被评价职位在该报酬要素上的差异程度。差异程度越高，则报酬要素的等级数量就需要越多，反之，则会相对较少一些。
    在划分要素等级时，需要注意：
    ●各个等级之间差别程度应尽可能相等。例如，等级1与等级2之间的差别应接近于等级4与等级5之间的差别，因为点数差别是一致的。
    ●不宜划分太多的等级。使用过多的等级，往往会使评价者很难准确地选出恰当的等级。这又会降低评价体系的可接受性。
    ●在描述等级的标准时，尽可能地运用容易理解的术语，让人们非常清楚如何将这些等级运用于各类职位。
    确定各报酬要素的权重的方法：
    报酬要素在总体报酬要素体系中所占的权重是以百分比的形式表示的，它代表了不同的报酬要素对于总体职位评价结果的贡献程度或者是所扮演角色的重要性程度。
    确定不同的报酬要素在总体职位评价体系中所占有的权重的方法通常有经验法和统计法两种。经验法是运用管理人员的经验或一致性共识来进行决策，要求评价人员通过讨论共同确定不同报酬要素的比重。统计法是要求每一个基准职位都确定一个总价值公式，然后可运用多元回归等统计技术来确定每一种报酬要素在所有这些职位中所应该占的权重。

  • 第18题：

    进行股票估价面临的主要问题之一是如何确定折现率的问题，该折现率是投资者要求的报酬率，主要确定方法有（）。

    • A、根据股票历史上长期的平均报酬率确定
    • B、根据股票预期未来长期的平均报酬率来确定
    • C、债券报酬率，再加上一定的风险报酬率来确定
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    • E、直接使用市场利率确定

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    填空题
    编组站设计中，确定新线第三方向衔接位置的主要依据是（），确定单、双向编组站的主要依据是（），确定调车方向的主要依据是（）。

    正确答案： 折角直通车流,费角改编车流,主要改编车流
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    进行股票估价面临的主要问题之一是如何确定折现率的问题，该折现率是投资者要求的报酬率，主要确定方法有（）。
    A

    根据股票历史上长期的平均报酬率确定 

    B

    根据股票预期未来长期的平均报酬率来确定 

    C

    债券报酬率，再加上一定的风险报酬率来确定 

    D

    存款报酬率，再加上一定的风险报酬率来确定 

    E

    直接使用市场利率确定


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    什么是报酬要素？如何选取报酬要素？如何确定各报酬要素的权重及等级定义？

    正确答案： 报酬要素——是指一个组织认为在多种不同的职位中都包括的一些对其有价值、有贡献的工作的特征，这些特征有助于组织战略的实现以及组织目标的达成。因而，报酬要素实际上是在多种不同的职位中都存在的组织愿意为之支付报酬的一些具有可衡量性质的质量、特征、要求或结构性因素。报酬要素是能够为各种职位的相对价值的比较提供客观依据的职位特性。
    报酬要素必须满足以下条件：
    （1）以工作本身为基础；
    （2）以组织的战略和组织的价值观为基础的；
    （3）利益相关者能够接受。
    选取报酬要素的标准：
    （1）报酬要素应与总体上的职位价值有某种关系。
    （2）报酬要素能够界定和量化。
    （3）报酬要素对所有职位具有共同性。
    （4）报酬要素必须涵盖组织愿意为之支付报酬的与职位要求有关的所有内容。
    （5）报酬要素必须与被评价职位有相关关系。
    （6）报酬要素之间不能出现交叉和重叠现象。
    （7）报酬要素的数量便于管理。
    确定各报酬要素的等级定义的方法：选择了报酬要素之后，就应该对每一个报酬要素的各种不同等级水平进行界定。
    每个等级可根据基准职位中有代表性的技能、任务和行为来确定。
    每一种报酬要素的等级数量取决于组织内部所有被评价职位在该报酬要素上的差异程度。差异程度越高，则报酬要素的等级数量就需要越多，反之，则会相对较少一些。
    在划分要素等级时，需要注意：
    ●各个等级之间差别程度应尽可能相等。例如，等级1与等级2之间的差别应接近于等级4与等级5之间的差别，因为点数差别是一致的。
    ●不宜划分太多的等级。使用过多的等级，往往会使评价者很难准确地选出恰当的等级。这又会降低评价体系的可接受性。
    ●在描述等级的标准时，尽可能地运用容易理解的术语，让人们非常清楚如何将这些等级运用于各类职位。
    确定各报酬要素的权重的方法：
    报酬要素在总体报酬要素体系中所占的权重是以百分比的形式表示的，它代表了不同的报酬要素对于总体职位评价结果的贡献程度或者是所扮演角色的重要性程度。
    确定不同的报酬要素在总体职位评价体系中所占有的权重的方法通常有经验法和统计法两种。经验法是运用管理人员的经验或一致性共识来进行决策，要求评价人员通过讨论共同确定不同报酬要素的比重。统计法是要求每一个基准职位都确定一个总价值公式，然后可运用多元回归等统计技术来确定每一种报酬要素在所有这些职位中所应该占的权重。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列哪些属于企业推销人员纯佣金制报酬形式的缺点（）。
    A

    激励作用差

    B

    管理费用高

    C

    容易造成推销员短期行为

    D

    忽视各种销售服务和企业长期利益，破坏了客户关系

    E

    优秀推销员难以留下


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    在通货膨胀期间，购买力风险对于投资者相当重要，一般说来，预期报酬率会上升的资产其购买力风险会低于报酬率固定的资产。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）作为确定工程造价的主要依据，是计算标底和确定报价的主要依据。
    A

    劳动定额

    B

    施工定额

    C

    预算定额

    D

    概算定额


    正确答案： D
    解析： 预算定额作为确定工程造价的主要依据，是计算标底和确定报价的主要依据。

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