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单选题从绩效的角度，员工培训需求可以用公式表示为（）A 个人培训需求=理想工作绩效-实际工作绩效B 个人培训需求=实际工作绩效-理想工作绩效C 个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D 个人培训需求=理想工作绩效÷实际工作绩效

题目
单选题
从绩效的角度，员工培训需求可以用公式表示为（）
A

个人培训需求=理想工作绩效-实际工作绩效

B

个人培训需求=实际工作绩效-理想工作绩效

C

个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

D

个人培训需求=理想工作绩效÷实际工作绩效

相似考题

1.进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )．A．员工同事的评价B．员工主管的书面评价C．员工的技能测试成绩D．员工绩效考核的记录E．员工个人填写的培训需求调查问卷

2.从员工角度来讲，员工培训需求大体有______。A．企业源于自身发展的内在自发性培训需求B．迫于外界竞争压力的应对性培训需求C．基于员工自身职业生涯发展的个体培训需求D．适应企业工作要求的岗位培训需求

3.从员工分析的角度来看，确认培训需求的关注点是实际绩效与员工现有能力的差距，包括______。A．技能B．手段C．态度D．知识

4.培训需求用公式表示就是：培训需求一现在已有的一要求具备的。( )A．正确B．错误

更多“从绩效的角度，员工培训需求可以用公式表示为（）”相关问题

  • 第1题：

    下列属于培训与开发需求的有:

    A、市场普遍需求

    B、绩效差距需求

    C、KSA需求

    D、合规强制需求

    E、员工偏好需求


    参考答案：BCDE

  • 第2题：

    培训需求方法中的绩效分析主要适用于()

    A、新员工的培训需求分析;

    B、现职员工的培训需求分析;

    C、管理人员的培训需求分析;

    D、专业人员的培训需求分析


    参考答案：B

  • 第3题：

    从企业培训实践角度来讲，员工培训需求大体有______。

    A．企业源于自身发展的内在自发性培训需求

    B．迫于外界竞争压力的应对性培训需求

    C．基于员工自身职业生涯发展的个体培训需求

    D．适应企业工作要求的岗位培训需求


    正确答案：AB

  • 第4题：

    从员工角度来讲，员工培训需求大体有两类，企业源于自身发展的内在自发性培训需求，迫于外界竞争压力的应对性培训需求。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B

  • 第5题：

    员工培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求=理想工作绩效一()。

    A.实际工作绩效
    B.工作绩效
    C.绩效考评
    D.实际工作要求

    答案：A
    解析：
    培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求=理想工作绩效-实际工作绩效。
    o 记忆难度：

  • 第6题：

    从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是( )。(注：B表示培训可带来的增值，C表示培训的支出，S表示员工受训后要求的加薪)

    A.C-S＞B
    B.B-S＞C
    C.S-B＞C
    D.B＞C

    答案：B
    解析：
    在决定是否进行某项培训与开发活动时，组织需要考虑三方面因素：①培训与开发的支出C；②员工参加培训与开发将会给组织带来的收益B；③组织支付给员工的加薪S，因为员工通过培训与开发获得了提升。只有B-S大于C，培训与开发才会提高组织的收益。

  • 第7题：

    （）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．

    • A、培训模式分析
    • B、培训需求预测
    • C、培训效果调研
    • D、培训需求确定

    正确答案:B

  • 第8题：

    进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（）。

    • A、员工同事的评价
    • B、员工主管的书面评价
    • C、员工的技能测试成绩
    • D、员工绩效考核的记录
    • E、员工个人填写的培训需求调查问卷

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）

    • A、绩效分析法
    • B、任务分析法
    • C、组织发展需求分析法
    • D、工作岗位培训

    正确答案:B

  • 第10题：

    营销学中，需求可以用一个公式来表示：需求=（）+（）。


    正确答案:购买欲望；购买力

  • 第11题：

    单选题
    企业培训教学设计最优化程度可以用公式：优化程度=（）/时间来表示。
    A

    培训效果

    B

    培训内容

    C

    培训活动

    D

    培训经费


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    营销学中，需求可以用一个公式来表示：需求=（）+（）。

    正确答案： 购买欲望,购买力
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训需求在个人层次分析的信息来源包括员工绩效考核记录、员工技能测试成绩、个人填写的培训需求问卷等。()


    答案：对

  • 第14题：

    某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（ ）。


    正确答案：AC
    本题考查分析员工职业生涯规划。查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足属于职务层面分析，对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果属于人员层面分析。

  • 第15题：

    培训需求用公式表示就是：培训需求=现在已有的-要求具备的。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B

  • 第16题：

    实施员工培训需求的评估，可以从()等角度来收集培训需求信息。

    A:人力资源部门
    B:受训人员
    C:受训人员的直接上司
    D:公司
    E:人力资源专家

    答案：B,C,D
    解析：
    实施员工培训需求的评估，首先要由评估人员重新进行培训需求分析，即通过培训需求分析来决定员工的知识、技能、态度等方面的缺陷：可以从受训人员及其直接上司、公司三个角度来收集培训需求信息。

  • 第17题：

    如是将PCI作为绩效考评的指标，从另一角度衡量和测度员工的真实表现，反映并预测员工未来的工作绩效，并以此作为员工()等方面的依据。

    A.招聘
    B.激励
    C.薪酬制定
    D.培训
    E.晋升

    答案：A,B,D,E
    解析：
    如果经过科学论证将其作为绩效考评的指标，可以从另一角度衡量和测度员工的真实表现，反映并预测员工未来的工作绩效，并以此作为员工招聘、激励、培训以及晋升等方面的依据。

  • 第18题：

    员工培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求=()-实际工作绩效。

    A.理想工作绩效
    B.实际工作绩效
    C.员工工作绩效
    D.工作绩效标准

    答案：A
    解析：

  • 第19题：

    为了密切工作绩效—组织奖赏之间的联系，组织的正确作法是（）。

    • A、提供高绩效员工受奖实例
    • B、弄清员工需求
    • C、为缺乏自信者提供辅导
    • D、加强对员工的技能培训

    正确答案:A

  • 第20题：

    从绩效的角度，员工培训需求可以用公式表示为（）

    • A、个人培训需求=理想工作绩效-实际工作绩效
    • B、个人培训需求=实际工作绩效-理想工作绩效
    • C、个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
    • D、个人培训需求=理想工作绩效÷实际工作绩效

    正确答案:A

  • 第21题：

    员工培训需求分析中的绩效分析是如何进行分析？


    正确答案:（1）绩效评估。
    （2）成本分析。
    （3）绩效偏差的原因分析。
    （4）开始解决“不能做”的问题。

  • 第22题：

    单选题
    以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是（　　）。
    A

    了解员工为有效完成工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足

    B

    分析员工所学专业与所从事工作是否对El，能力是否充分发挥

    C

    分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要能力之间的差距

    D

    从培训对象的角度分析培训的需求，确定哪些人需要培训，需要何种培训


    正确答案： C
    解析： 人员层面分析的内容:①员工的知识结构分析；(2)员工的专长分析；③员工的个性分析；④员工的能力分析。A项属于职能层面的分析。

  • 第23题：

    多选题
    进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（）。
    A

    员工同事的评价

    B

    员工主管的书面评价

    C

    员工的技能测试成绩

    D

    员工绩效考核的记录

    E

    员工个人填写的培训需求调查问卷


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    从投资的成本—收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（　　）。（注：B表示培训可带来的增值，C表示培训的支出，S表示员工受训后要求的加薪）
    A

    C-S＞B

    B

    B-S＞C

    C

    S-B＞C

    D

    B＞C


    正确答案： C
    解析：
    在决定是否进行某项培训与开发活动时，组织需要考虑三方面因素：①培训与开发的支出C；②员工参加培训与开发将会给组织带来的收益B；③组织支付给员工的加薪S，因为员工通过培训与开发获得了提升。只有B-S大于C，培训与开发才会提高组织的收益。

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