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单选题在面试准备阶段，（　　）是促使面试顺利进行的指导方针。[2015年5月二级真题]A 面试问题B 面试评估C 面试指南D 面试结果

题目
单选题
在面试准备阶段，（　　）是促使面试顺利进行的指导方针。[2015年5月二级真题]
A

面试问题

B

面试评估

C

面试指南

D

面试结果

相似考题

1.在面试的准备阶段,不需要()。A:确定面试的目的B:设计面试的问题C:提出面试的预算D:选择面试的类型

2.要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（ ）。A．面试团队的组建B．面试准备C．面试提问分工和顺序D．面试时间E．面试评分办法

3.面试准备阶段的工作主要包括（ ）。A．制定面试指南B．准备面试问题C．确定评估方式D．培训面试考官E．统计面试结果

4.在面试的准备阶段,不需要（ ）。A．确定面试的目的B．选择面试的类型C．设计面试的问题D．提出面试的预算

更多“在面试准备阶段，（　　）是促使面试顺利进行的指导方针。[2015年5月二级真题]”相关问题

  • 第1题：

    面试准备阶段的工作主要包括（ ）。

    A.制定面试指南
    B.准备面试问题
    C.确定评估方式
    D.统计面试结果
    E.培训面试考官 确认答案

    答案：A,B,C,E
    解析：
    面试的准备阶段包括：①制定面试指南；②准备面试问题；③评估方式确定；④培训面试考官。因此，本题应该选ABCE。

  • 第2题：

    (2019年11月)结构完整的面试程序包括（ ）。

    A.面试的准备阶段
    B.面试的实施阶段
    C.面试的总结阶段
    D.面试的评估阶段
    E.面试的评价阶段

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P151-158
    结构完整的面试的程序如下：①面试的准备阶段；②面试的实施阶段；③面试的总结阶段；④面试的评价阶段。

  • 第3题：

    (2015年5月)在面试准备阶段，（　）是促使面试顺利进行的指导方针。

    A.面试问题
    B.面试团队
    C.面试指南
    D.面试评估

    答案：C
    解析：
    P151-158
    面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现。

  • 第4题：

    面试准备阶段工作主要包括（ ）。

    A.制定面试指南
    B.准备面试问题
    C.确定评估方式
    D.培训面试考官
    E.统计面试结果

    答案：A,B,C,D
    解析：
    面试的准备阶段：制定面试指南，准备面试问题，评估方式确定，培训面试考官制定面试指南主要内容：面试团队的组建、面试准备、面试提问分工和顺序、面试提问技巧、面试评分办法。
    面试的实施阶段：关系建立阶段——封闭式问题（预料）；导入阶段——开放式问题（准备、熟悉）；核心阶段——行为性问题（核心胜任力事例）；确认阶段——开放式问题（确认核心信息）；结束阶段——行为、开放（反问）
    面试的总结阶段：综合面试结果，面试结果的反馈，面试结果的存档
    面试的评价阶段：回顾面试过程、总结经验

  • 第5题：

    结构完整的面试程序包括()。

    A.面试的准备阶段
    B.面试的实施阶段
    C.面试的总结阶段
    D.面试的评估阶段
    E.面试的评价阶段

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第6题：

    关于面试的工作流程，正确的陈述是（）

    • A、面试之前确定面试的目的
    • B、在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要
    • C、在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛
    • D、在结束阶段制定面试评价表

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段？每个阶段的主要任务是什么？（2010年5月二级真题）


    正确答案: 面试是指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。面试的实施过程包括关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段和结束阶段五个阶段。每个阶段都有各自不同的任务，主要表现为：（1）关系建立阶段在这一阶段，面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，以消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围，为下一步的面试沟通做好准备。（2）导入阶段在这一阶段，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等，以进一步缓解应聘者的紧张情绪，为进一步的面试做准备。（3）核心阶段在这一阶段，面试考官通常要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例，面试考官将基于这些事实做出基本的判断，对应聘者的各项核心胜任能力做出评价，为最终的录用决策提供重要的依据。（4）确认阶段在这一阶段，面试考官应进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。（5）结束阶段在面试结束之前，面试考官完成了所有预计的提问之后，应该给应聘者一个机会，询问应聘者是否还有问题要问，是否还有什么事项需要加以补充说明。不管录用还是不录用，均应在友好的气氛中结束面试。如果对某一对象是否录用有分歧意见时，不必急于下结论，还可安排第二次面试。同时，整理好面试记录表。

  • 第8题：

    面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）

    • A、结束阶段
    • B、导入阶段
    • C、核心阶段
    • D、确认阶段

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（）。
    A

    面试团队的组建

    B

    面试准备

    C

    面试提问分工和顺序

    D

    面试时间

    E

    面试评分办法


    正确答案： A,B
    解析： 面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，其内容主要包括：①面试团队的组建，规定面试团队的人数、成员来源、谁具体负责等内容：②面试准备，规定面试准备的内容，以及要达到的目的；③面试提问分工和顺序，规定面试员工的提问内容和顺序；④面试提问技巧，规定面试提问的方式；⑤面试评分办法，制定面试评分标准，给所有考官以参考答案，避免失去面试打分的公正性。

  • 第10题：

    单选题
    面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）
    A

    结束阶段

    B

    导入阶段

    C

    核心阶段

    D

    确认阶段


    正确答案： D
    解析： 面试的实施过程包括五个阶段：①关系建立阶段，面试考官应从应聘者可以预料到的问题开始发问；②导入阶段，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目；③核心阶段，面试考官通常要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例，面试考官将基于这些事实做出基本的判断，对应聘者的各项核心胜任能力做出评价，为最终的录用决策提供重要的依据：④确认阶段，面试考官应进一步对核心阶段所获得的信息进行确认；⑤结束阶段，询问应聘者是否还有问题要问，是否还有什么事项需要加以补充说明。

  • 第11题：

    单选题
    （）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）
    A

    面试问题

    B

    面试评估

    C

    面试指南

    D

    面试结果


    正确答案： D
    解析： 制定面试指南是面试准备阶段的首要工作。面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，主要包括如下内容：①面试团队的组建；②面试准备；③面试提问分工和顺序；④面试提问技巧；⑤面试评分办法。

  • 第12题：

    多选题
    面试准备阶段的工作主要包括（　　）。
    A

    制定面试指南

    B

    准备面试问题

    C

    确定评估方式

    D

    培训面试考官

    E

    统计面试结果


    正确答案： E,C
    解析：
    面试准备阶段的工作对整个面试过程影响重大，主要包括以下几项工作：①制定面试指南；②准备面试问题；③确定评估方式；④培训面试考官。E项属于面试总结阶段的工作。

  • 第13题：

    面试的基本程序包括（ ）。

    A.面试前的准备阶段
    B.面试开始阶段
    C.正式面试阶段
    D.结束面试阶段
    E.面试评价阶段

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    （1）面试前的准备阶段：本阶段包括确定面试的目的、科学地设计面试问题、选择合适的面试类型、确定面试的时间和地点等。
    （2）面试开始阶段：
    面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪
    （3）正式面试阶段：
    采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。
    （4）结束面试阶段：
    在面试结束之前，在面试考官确定问完了所有预计的问题之后，应该给应聘者一个机会，询问应聘者是否有问题要问，是否有要加以补充或修正错误之处。
    （5）面试评价阶段：
    面试结束后，应根据面试记录表对应聘人员进行评估。评估可采用评语式评估，也可采用评分式评估。

  • 第14题：

    在面试准备阶段，（　　）是促使面试顺利进行的指导方针。

    A.面试问题
    B.面试评估
    C.面试指南
    D.面试结果

    答案：C
    解析：
    制定面试指南是面试准备阶段的首要工作。面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，主要包括如下内容：①面试团队的组建；②面试准备；③面试提问分工和顺序；④面试提问技巧；⑤面试评分办法。

  • 第15题：

    ()是促使面试顺利进行的指导方针。

    A:面试问题
    B:面试评估
    C:面试指南
    D:面试结果

    答案：C
    解析：
    面试指南是促使面试顺利进行的指导方针。

  • 第16题：

    综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在()阶段。

    A:面试结束
    B:面试评价
    C:面试评估
    D:面试总结

    答案：D
    解析：
    在面试的总结阶段，面试结果的处理工作包括综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。

  • 第17题：

    面试准备阶段的工作主要包括()。

    A:制定面试指南
    B:准备面试问题
    C:确定评估方式
    D:培训面试考官
    E:统计面试结果

    答案：A,B,C,D
    解析：
    面试准备阶段的工作对整个面试过程影响重大，主要包括以下几项工作：①制定面试指南；②准备面试问题；③确定评估方式；④培训面试考官。E项属于面试总结阶段的工作。

  • 第18题：

    要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（）。

    • A、面试团队的组建
    • B、面试准备
    • C、面试提问分工和顺序
    • D、面试时间
    • E、面试评分办法

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    （）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）

    • A、面试问题
    • B、面试评估
    • C、面试指南
    • D、面试结果

    正确答案:C

  • 第20题：

    面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的（　）工作流程。

    • A、面试前的准备
    • B、面试初始阶段
    • C、面试深入阶段
    • D、结束面试

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    在面试的准备阶段，不需要（）。
    A

    确定面试的目的

    B

    选择面试的类型

    C

    设计面试的问题

    D

    提出面试的预算


    正确答案： A
    解析： 本题考察点—基本概念掌握的清晰度。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。

  • 第22题：

    填空题
    （）和（）是进行结构化面试的必要准备阶段。

    正确答案： 工作分析,描述
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是促使面试顺利进行的指导方针。 
    A

    面试问题

    B

    面试评估

    C

    面试指南

    D

    面试结果


    正确答案： A
    解析： 制定面试指南是面试准备阶段的首要工作。面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，主要包括如下内容：①面试团队的组建；②面试准备；③面试提问分工和顺序；④面试提问技巧；⑤面试评分办法。

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