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多选题岗位评价的信息来源包括（　　）。A数据采集B现场调查C规章制度D岗位规范E工作说明书

题目
多选题
岗位评价的信息来源包括（　　）。
A

数据采集

B

现场调查

C

规章制度

D

岗位规范

E

工作说明书

相似考题

1.岗位评价的一般程序是( )A、信息收集B、岗位分类C、成立岗位评价委员会D、确定岗位评价指标E、实施岗位评价

2.工作岗位评价的信思来源包括（ ）。A．数据采集B．现场调查C．规章制度D．岗位规范E．工作说明书

3.使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类 B.选择等级参照物并划分等级标准 C.确定薪酬评价标准 D.收集岗位信息

4.工作岗位评价的信息来源包括（ ）。A．数据采集B．现场调查C．规章制度D．岗位规范E．工作说明书

更多“岗位评价的信息来源包括（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    工作岗位评价间接的信息来源包括()

    A:数据采集
    B:现场调查
    C:规章制度
    D:岗位规范
    E:工作说明书

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    (2018年5月)工作岗位评价间接的信息来源，包括()。

    A.现场采集
    B.岗位调查
    C.规章制度
    D.岗位规范
    E.工作说明书

    答案：C,D,E
    解析：
    P310-311
    间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。

  • 第3题：

    岗位评价的间接的信息来源包括()。[2012年11月三级真题]

    A:数据采集
    B:现场调查
    C:规章制度
    D:岗位规范
    E:工作说明书

    答案：C,D,E
    解析：
    岗位评价所需要的岗位信息可通过直接的信息来源和间接的信息来源来获得。其中，间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。AB两项属于直接的信息来源。

  • 第4题：

    岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。

    A．真实
    B．详细全面
    C．可靠
    D．省时省力

    答案：D
    解析：
    岗位评价的信息来源；
    岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得。其中，岗位评价直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息，真实可靠、详细全面，但需要投入大量的人力、物力和时间。

  • 第5题：

    岗位评价的间接的信息来源包括（　　）。

    A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书

    答案：C,D,E
    解析：
    岗位评价所需要的岗位信息可通过直接的信息来源和间接的信息来源来获得。其中，间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。AB两项属于直接的信息来源。

  • 第6题：

    (2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括()。

    A.真实
    B.详细全面
    C.可靠
    D.省时省力

    答案：D
    解析：
    P310-311
    直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息，真实可靠、详细全面，但需要投入大量的人力、物力和时间。

  • 第7题：

    下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。

    A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
    B:工作说明书
    C:规章制度
    D:岗位规范

    答案：A
    解析：
    本题考查的是岗位评价信息来源中的直接信息来源。

  • 第8题：

    工作岗位评价的信息来源包括（）。

    • A、数据采集
    • B、现场调查
    • C、规章制度
    • D、岗位规范
    • E、工作说明书

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    属于岗位评价直接信息来源的是（）

    • A、工作说明书
    • B、现场岗位调查
    • C、岗位规范
    • D、人事文件

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    岗位评价的间接的信息来源包括（　　）。[2012年11月三级真题]
    A

    数据采集

    B

    现场调查

    C

    规章制度

    D

    岗位规范

    E

    工作说明书


    正确答案： C,E
    解析：
    岗位评价所需要的岗位信息可通过直接的信息来源和间接的信息来源来获得。其中，间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。AB两项属于直接的信息来源。

  • 第11题：

    多选题
    使用排序法进行岗位评价的步骤包括（　　）。
    A

    获取员工技能信息

    B

    获取岗位信息

    C

    选择等级参照物并划分岗位等级

    D

    选择报酬因素

    E

    对岗位进行排序


    正确答案： D,C
    解析：
    排序法是岗位评价的重要方法之一。使用排序法进行岗位评价的步骤为：获取岗位信息→选择等级参照物并划分岗位等级→选择报酬因素→对岗位进行排序。

  • 第12题：

    多选题
    工作岗位评价的信息来源包括（）。
    A

    数据采集

    B

    现场调查

    C

    规章制度

    D

    岗位规范

    E

    工作说明书


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2017年5月)关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（ ）

    A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得
    B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价
    C.采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用
    D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量
    E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P297
    岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：(1)直接的信息来源。直接的信息来源即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息真实可靠、详细全面，但需要投入大量人力、物力和时间。(2)间接的信息来源。间接的信息来源即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。采取间接的岗位信息，虽有节省时间、节约费用的优点，但所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量。

  • 第14题：

    工作岗位评价间接的信息来源包括（　　）。

    A． 数据采集
    B． 现场调查
    C． 规章制度
    D． 岗位规范
    E． 工作说明书

    答案：C,D,E
    解析：
    岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：①直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。②间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。

  • 第15题：

    岗位评价的信息来源包括()。

    A:数据采集
    B:现场调查
    C:规章制度
    D:岗位规范
    E:工作说明书

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：①直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料；②间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。

  • 第16题：

    下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（　　）。

    A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料
    B.工作说明书
    C.规章制度
    D.岗位规范

    答案：A
    解析：
    本题考查的是岗位评价信息来源中的直接信息来源。

  • 第17题：

    (2016年11月)工作岗位评价的间接信息来源包括（）。

    A.工作写实
    B.现场调查
    C.规章制度
    D.岗位规范
    E.工作说明书

    答案：C,D,E
    解析：
    P310-311
    选项A、B属于直接的信息来源

  • 第18题：

    工作岗位评价间接的信息来源，包括（ ）。

    A．现场采集
    B．岗位调查
    C．规章制度
    D．岗位规范
    E．工作说明书

    答案：C,D,E
    解析：
    岗位评价的信息来源；
    工作岗位评价间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等对岗位进行评价。采取间接的岗位信息，虽有节省时间、节约费用的优点，但所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量。

  • 第19题：

    间接的岗位评价信息来源，如（）、岗位规范、规章制度等。


    正确答案:工作说明书

  • 第20题：

    简述工作岗位评价的信息来源。


    正确答案:1.直接的信息来源即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。
    优点：真实可靠、详细全面缺点：需要投入大量人力、物力和时间。
    2.间接地信息来源即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。
    优点：节省时间、节约费用缺点：获取的信息过于笼统、简单，影响工作岗位评价质量。

  • 第21题：

    对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划

    • A、②①④③⑥⑤
    • B、②⑤③①④⑥
    • C、①②③④⑤⑥
    • D、①②④③⑤⑥

    正确答案:B

  • 第22题：

    填空题
    间接的岗位评价信息来源，如（）、岗位规范、规章制度等。

    正确答案： 工作说明书
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    属于岗位评价直接信息来源的是（）
    A

    工作说明书

    B

    现场岗位调查

    C

    岗位规范

    D

    人事文件


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是()①确定岗位评价方法②岗位分类③成立岗位评价小组④确定岗位评价要素⑤收集相关岗位信息⑥全面落实岗位评价计划
    A

    ②①④③⑥⑤

    B

    ②⑤③①④⑥

    C

    ①②③④⑤⑥

    D

    ①②④③⑤⑥


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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