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单选题培训需要分析的基本目标是（）A 确定人员B 确定目的C 确认差距D 确定内容

题目
单选题
培训需要分析的基本目标是（）
A

确定人员

B

确定目的

C

确认差距

D

确定内容

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1.在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和A、培训目标的确定B、需要培训的内容C、培训的方法选择D、培训对象的选择E、培训时间安排

2.（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析 B.培训课程目标分析 C.培训环境分析 D.培训课程层次分析

3.课程目标分析的具体步骤是（ ）。A.培训目标的确定 B.对培训目标进行划分 C.对培训目标的各分目标进行可行性分析 D.确立课程的目标 E.对课程目标进行层次分析

4.培训课程分析主要包括（ ）。A．课程目标分析B．课程对象分析C．培训环境分析D．培训目标分析E．培训对象分析

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  • 第1题：

    下列对培训需求分析表述正确的有（　　）。

    A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节C.培训需求分析具有很强的指导性D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训需求分析是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。它具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  • 第2题：

    人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）

    • A、培训开发需求分析
    • B、培训目标和评价标准的制定
    • C、培训开发计划的制定
    • D、培训开发计划的实施
    • E、培训效果的评价反馈

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    人力资源开发流程中，组织分析需要关注的问题包括（）

    • A、组织发展目标
    • B、培训环境
    • C、培训费用
    • D、培训时间
    • E、培训涉及的专业知识

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    培训需求分析的基本目标是（）

    • A、找到合适的培训对象
    • B、建立培训计划
    • C、确认差距
    • D、估计培训成本

    正确答案:C

  • 第5题：

    管理人员培训开发计划的编制应以（）为基本点。

    • A、服务培训对象
    • B、培训需求分析
    • C、确定培训目标
    • D、设计培训内容
    • E、培训实施和效果评估

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    （）是课程开发的基础，也是第一步。

    • A、分析、吃透培训项目的目标、目的
    • B、分析、吃透培训教材的内容、结构
    • C、分析、吃透培训课程的目标、目的
    • D、分析、吃透培训项目的内容、结构

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。

    • A、培训方法分析
    • B、培训内容分析
    • C、培训需求分析
    • D、培训结果分析

    正确答案:C

  • 第8题：

    （）是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。

    • A、确立目标
    • B、设计培训计划
    • C、培训需求分析
    • D、实验培训

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    培训需求分析的基本目标就是（）
    A

    确认培训对象

    B

    确认培训内容

    C

    确认培训方式

    D

    确认应有状况同现实状况之间的差距


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是培训活动的首要环节
    A

    培训需求预测

    B

    培训目标预测

    C

    培训需求分析

    D

    培训目标分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于培训目标的设置下列说法错误的是（）。
    A

    培训总目标是宏观上的、较抽象的，它不需要分层次细化

    B

    目标越具体越具有可操作性，越有利于总体目标的实现

    C

    有了目标，才能确定培训对象、内容、时间、教师、方法等具体内容，并可在培训之后，对照此目标进行效果评估

    D

    培训目标的设置有赖于培训需求分析，设置培训目标将为培训计划提供明确方向和依循的构架


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    设计培训课程的基本程序是（）
    A

    明确课程目标

    B

    制定课程标准

    C

    规范考核评价

    D

    分析培训需求

    E

    确定教学模式


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列对培训需求分析表述正确的有( )。

    A: 培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容
    B: 培训需求分析是现代培训活动的中间环节
    C: 培训需求分析具有很强的指导性
    D: 培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证
    E: 培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训需求分析是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。它具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  • 第14题：

    （）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．

    • A、培训模式分析
    • B、培训需求预测
    • C、培训效果调研
    • D、培训需求确定

    正确答案:B

  • 第15题：

    培训需求分析的基本目标就是（）

    • A、确认培训对象
    • B、确认培训内容
    • C、确认培训方式
    • D、确认应有状况同现实状况之间的差距

    正确答案:D

  • 第16题：

    （）是培训活动的首要环节

    • A、培训需求预测
    • B、培训目标预测
    • C、培训需求分析
    • D、培训目标分析

    正确答案:A

  • 第17题：

    培训需要分析的基本目标是（）

    • A、确定人员
    • B、确定目的
    • C、确认差距
    • D、确定内容

    正确答案:C

  • 第18题：

    设计培训课程的基本程序是（）

    • A、明确课程目标
    • B、制定课程标准
    • C、规范考核评价
    • D、分析培训需求
    • E、确定教学模式

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    培训目标的基本要素分析。


    正确答案:M.ager将培训目标描述为是培训者希望受训者在培训之后的行为表现。包括三个要素：
    1）业绩表现（组织希望员工做什么）：目标应该指出为了胜任某项工作，受训者需要具备的能力或能够提供的产品；
    2）环境条件（受训者在什么情况下有望达到理想的培训结果）：目标应该说明某项作业的重要的环境条件；
    3）评价指标（即评价标准，组织可以接受的质量或绩效水平是什么）：目标应该指出明确具体的、可接受的受训者作业水平。

  • 第21题：

    单选题
    培训需要分析的基本目标是（）
    A

    确定人员

    B

    确定目的

    C

    确认差距

    D

    确定内容


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是课程开发的基础，也是第一步。
    A

    分析、吃透培训项目的目标、目的

    B

    分析、吃透培训教材的内容、结构

    C

    分析、吃透培训课程的目标、目的

    D

    分析、吃透培训项目的内容、结构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    管理人员培训开发计划的编制应以（　　）为基本点。
    A

    服务培训对象

    B

    培训需求分析

    C

    确定培训目标

    D

    设计培训内容

    E

    培训实施和效果评估


    正确答案： C,E
    解析：
    管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心，以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。

  • 第24题：

    单选题
    培训需求分析的基本目标是（）
    A

    找到合适的培训对象

    B

    建立培训计划

    C

    确认差距

    D

    估计培训成本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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