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单选题银行现行的风险水平评价指标均采用目标管理的计分方法，即对每项指标均设置目标值，达到目标值即得满分。下列表述正确的是（）。A 某机构贷款向下迁徙率为1.2％，该指标得分为满分B 某机构逾期贷款增长率为1.2％，该指标得分为满分C 某机构信贷资产经济资本占用率为5％，该指标得分为满分D 某机构贷款损失准备充足率为99％，该指标得分为满分

题目
单选题
银行现行的风险水平评价指标均采用目标管理的计分方法，即对每项指标均设置目标值，达到目标值即得满分。下列表述正确的是（）。
A

某机构贷款向下迁徙率为1.2％，该指标得分为满分

B

某机构逾期贷款增长率为1.2％，该指标得分为满分

C

某机构信贷资产经济资本占用率为5％，该指标得分为满分

D

某机构贷款损失准备充足率为99％，该指标得分为满分

相似考题

1.在平衡计分卡的各个层面中,首先要做的是()。A、战略目标B、行动方案C、评价指标D、目标值

2.绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案,包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、()、拟定绩效责任书等一系列管理活动。A、评价结果B、差距分析C、改进建议及措施D、选择计分方法和评价周期

3.在各种战略控制方法中， 将组织的战略落实为可操作的可衡量指标和目标值的一种新型绩效评价的方法是( )。A、杜邦分析方法 B、平衡计分卡方法 C、现场控制方法 D、利润计划轮盘方法

4.绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案,包括()等一系列管理活动。A、构建指标体系B、分配指标权重C、确定绩效目标值D、选择计分方法

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
更多“银行现行的风险水平评价指标均采用目标管理的计分方法，即对每项指标均设置目标值，达到目标值即得满分。下列表述正确的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    甲公司制定了较为完善的绩效计划，主要包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价周期等内容。部分内容摘录如下：
    （1）绩效评价指标。指标体系应反映企业战略目标实现的关键成功因素，具体指标应含义明确，但可以不用度量。甲公司设置了营业收入、净资产收益率、客户投诉率、资产负债率、应收账款周转率等指标，并在设置的评价指标体系基础上，根据指标的重要性设置了指标权重。
    （2）评价标准。甲公司使用的绩效评价标准是行业均值标准。
    （3）评价计分方法。甲公司2017年采用的单项指标评价计分方法为比率法，资料如下表所示。

    另外，针对技术部门，公司采用了单独的评价计分方法，如果年初制定的研发任务完成得10分，未完成得0分。经评价，技术部门顺利完成了年初制定的研发任务。
    假设不考虑其他因素。
    <1>?、分析甲公司在绩效评价指标方面是否存在不当之处；若存在不当之处，请说明理由。
    <2>?、根据常见的五种绩效评价指标分类方法，分别指出营业收入、净资产收益率、客户投诉率、资产负债率、应收账款周转率指标所属的绩效评价指标类型。
    <3>?、判断甲公司使用的绩效评价标准类型。
    <4>?、判断甲公司针对技术部门采用的评价计分方法，并计算甲公司绩效评价的考核得分。


    答案：
    解析：
    1.（1）指标体系中的具体指标应含义明确，但可以不用度量，存在不当之处。（0.5分）
    理由：指标体系中的具体指标应含义明确、可度量。（1分）
    （2）根据指标的重要性设置指标权重，存在不当之处。（0.5分）
    理由：通常绩效评价指标的权重应当根据指标的重要性以及考核导向进行设置，并根据需要适时进行调整。（1分）
    2. 营业收入所属的绩效评价指标类型：财务指标、定量指标、绝对指标、基本指标、正向指标。（0.5分）
    净资产收益率所属的绩效评价指标类型：财务指标、定量指标、相对指标、基本指标、正向指标。（0.5分）
    客户投诉率所属的绩效评价指标类型：非财务指标、定量指标、相对指标、反向指标。（0.5分）
    资产负债率所属的绩效评价指标类型：财务指标、定量指标、相对指标、基本指标、适度指标。（0.5分）
    应收账款周转率所属的绩效评价指标类型：财务指标、定量指标、相对指标、基本指标、正向指标。（0.5分）
    3.甲公司使用的是外部标准。（1分）
    4.甲公司针对技术部门采用的评价计分方法是非此即彼法。（0.5分）
    营业收入比率得分值＝100/120×100%×45＝37.5（分）（0.75分）
    资产负债率比率得分值＝50/60×100%×30＝25（分）（0.75分）
    存货周转率比率得分值＝36/40×100%×25＝22.5（分）（0.75分）
    甲公司业绩评价的考核得分＝37.5＋25＋22.5＋10＝95（分）（0.75分）

  • 第2题：

    系统安全性指标的（）是事故评价定量化的标准。

    • A、指标
    • B、目标值
    • C、定量值
    • D、标准值

    正确答案:B

  • 第3题：

    下列关于采购绩效评估原则的选项中，正确的是（）。

    • A、评估工作要有全局意识
    • B、选择适当的衡量指标，绩效指标的目标值要科学合理
    • C、评估工作的持续与长期化
    • D、上述叙述均正确

    正确答案:D

  • 第4题：

    风险判别指标或判别准则的（），是用来衡量系统风险大小以及危险、危害性是否可接受的尺度。

    • A、量化评价值
    • B、目标值
    • C、标准值
    • D、评价值

    正确答案:B

  • 第5题：

    衡量指标设置时，波动基本上（或部分）是可以预测的指标，在设定目标值时，要充分预测并考虑这些影响因素，目标值为（）。

    • A、可预期性波动的
    • B、合理的
    • C、有挑战性的
    • D、灵活的指标值

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    衡量指标设置时，波动基本上（或部分）是可以预测的指标，在设定目标值时，要充分预测并考虑这些影响因素，目标值为合理的、有挑战性的、灵活的指标值。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    尽管存在“做大”、“做强”的路径差异，但大多数产业集团总部均视“利润”为预算核心指标，并规划其年度利润目标值


    正确答案:正确

  • 第8题：

    银行现行的风险水平评价指标均采用目标管理的计分方法，即对每项指标均设置目标值，达到目标值即得满分。以下各项指标的目标值表述正确的是（）。

    • A、不良贷款率指标的目标值为1.8％
    • B、到期贷款收回率指标的目标值为100％
    • C、贷款分类偏离度指标的目标值为0
    • D、贷款损失准备充足率指标的目标值为100％

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    判断题
    衡量指标设置时，波动基本上（或部分）是可以预测的指标，在设定目标值时，要充分预测并考虑这些影响因素，目标值为合理的、有挑战性的、灵活的指标值。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于采购绩效评估原则的选项中，正确的是（）。
    A

    评估工作要有全局意识

    B

    选择适当的衡量指标，绩效指标的目标值要科学合理

    C

    评估工作的持续与长期化

    D

    上述叙述均正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    设置挑战指标的项目，月度状态的评判应用（）作为依据。
    A

    目标值

    B

    可变指标

    C

    挑战指标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包括（）等一系列管理活动。
    A

    分配指标权重

    B

    确定绩效目标值

    C

    选择计分方法和评价周期

    D

    签订绩效责任书


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价周期、签订绩效责任书等一系列管理活动。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    银行现行的风险水平评价指标均采用目标管理的计分方法，即对每项指标均设置目标值，达到目标值即得满分。下列表述正确的是（）。

    • A、某机构贷款向下迁徙率为1.2％，该指标得分为满分
    • B、某机构逾期贷款增长率为1.2％，该指标得分为满分
    • C、某机构信贷资产经济资本占用率为5％，该指标得分为满分
    • D、某机构贷款损失准备充足率为99％，该指标得分为满分

    正确答案:C

  • 第15题：

    员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应保持（），在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的（），体现绩效考核的（）。


    正确答案:一致；可比性；公平性

  • 第16题：

    绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包括（）等一系列管理活动。

    • A、分配指标权重
    • B、确定绩效目标值
    • C、选择计分方法和评价周期
    • D、签订绩效责任书

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    设置挑战指标的项目，月度状态的评判应用（）作为依据。

    • A、目标值
    • B、可变指标
    • C、挑战指标

    正确答案:C

  • 第18题：

    采购绩效评估的原则包括（）

    • A、评估工作要有全局意识；
    • B、选择适当的衡量指标，绩效指标的目标值要科学合理；
    • C、评估工作的持续与长期化；
    • D、评估工作可断可续，时间比较灵活；
    • E、选择适当的衡量指标，绩效指标的目标值必须达到国际先进水平

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    战略控制方法中，（）是将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效评价方法。

    • A、平衡计分卡法
    • B、杜邦分析法
    • C、利润计划轮盘
    • D、模拟模型法

    正确答案:A

  • 第20题：

    银行现行的风险水平评价指标均采用目标管理的计分方法，即对每项指标均设置目标值，达到目标值即得满分。以下表述正确的是（）。

    • A、某机构不良贷款率为1.7％，该指标得分为满分
    • B、某机构到期贷款现金收回率为99％，该指标得分为满分
    • C、某机构贷款分类偏离度为0.1‰，该指标得分为满分
    • D、某机构贷款损失准备充足率为99％，该指标得分为满分

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    银行现行的风险水平评价指标均采用目标管理的计分方法，即对每项指标均设置目标值，达到目标值即得满分。以下表述正确的是（）。
    A

    某机构不良贷款率为1.7％，该指标得分为满分

    B

    某机构到期贷款现金收回率为99％，该指标得分为满分

    C

    某机构贷款分类偏离度为0.1‰，该指标得分为满分

    D

    某机构贷款损失准备充足率为99％，该指标得分为满分


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    风险判别指标或判别准则的（），是用来衡量系统风险大小以及危险、危害性是否可接受的尺度。
    A

    量化评价值

    B

    目标值

    C

    标准值

    D

    评价值


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价周期、签订绩效责任书等一系列管理活动。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    衡量指标设置时，波动基本上（或部分）是可以预测的指标，在设定目标值时，要充分预测并考虑这些影响因素，目标值为（）。
    A

    可预期性波动的

    B

    合理的

    C

    有挑战性的

    D

    灵活的指标值


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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