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单选题在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位，这种人才使用战略称为（）。A 岗位轮换使用战略B 台阶提升使用战略C 权力委让使用战略D 破格提拔使用战略

题目
单选题
在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位，这种人才使用战略称为（）。
A

岗位轮换使用战略

B

台阶提升使用战略

C

权力委让使用战略

D

破格提拔使用战略

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1.技术骨干被提拔到领导岗位后,做不好工作的原因不包括()。A.专业知识不够优秀B.缺乏管理职业意识C.缺乏必备的管理职业素养D.领导岗位对工作者的要求比较高

2.为使人才提拔到层次较高的管理工作岗位后能较快适应工作，则该企业可实施（）.A、岗位轮换使用战略B、台阶提升使用战略C、职务、资格双轨使用战略D、权力委让使用战略E、跨级提拔使用战略

3.在科技人才培养方面，中国水科院始终坚持（）战略，注重科研人才队伍建设，为水利水电行业输送了大量科技人才和学术骨干.

4.在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位的一种战略为（ ） A．台阶提升使用战略 B．权力委让使用战略 C．破格提拔使用战略 D．岗位轮换使用战略

更多“在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位，这种人才使用战略称为（）。”相关问题

  • 第1题：

    人才战略的重点是（）

    • A、人才配置
    • B、人才育成
    • C、人才使用
    • D、人才激励
    • E、人才引进

    正确答案:B,C,D,E

  • 第2题：

    在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位的一种战略为（　）

    • A、台阶提升使用战略
    • B、权力委让使用战略
    • C、破格提拔使用战略
    • D、岗位轮换使用战略

    正确答案:A

  • 第3题：

    对企业中少数非常出类拔萃，做出杰了贡献的中青年人才，可实施超级提拔，放到更高层次加以重用的战略为（　）

    • A、台阶提升使用战略
    • B、权力委让使用战略
    • C、破格提拔使用战略
    • D、岗位轮换使用战略

    正确答案:C

  • 第4题：

    在企业人力资源投资水平低的情况下，可供选择的人力资源开发战略是（）。

    • A、招聘人才战略
    • B、自主培养人才战略
    • C、定向培养人才战略
    • D、鼓励自学成才战略

    正确答案:D

  • 第5题：

    使用人才战略除破格提拔使用战略外，还包括（）

    • A、任人唯贤战略
    • B、岗位轮换使用战略
    • C、台阶提升使用战略
    • D、职务、资格双轨使用战略
    • E、权力委让使用战略

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    人力资源战略包括（　）

    • A、人才发掘战略
    • B、人才结构优化战略
    • C、使用人才战略
    • D、考核人才战略
    • E、慧眼识才战略

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    上级领导把自己本职工作范围内的某些工作和权力交给下一级人员，让他们得到锻炼，尽快成长。这种人才使用战略称为（）。

    • A、破格提拔使用战略
    • B、权力委让使用战略
    • C、台阶提升使用战略
    • D、岗位轮换使用战略

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    可供企业选择的人才使用战略方案有（）
    A

    岗位轮换使用战略

    B

    台阶提升使用战略

    C

    职能、资格双轨使用战略

    D

    权力委让使用战略

    E

    破格提拔使用战略


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业人力资源战略分为人力资源开发战略，人才结构优化战略（）三个方面。
    A

    引进人才战略

    B

    培养人才战略

    C

    人才使用战略

    D

    借用人才战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    使用人才战略中除破格提拔使用战略外，还包括（）。
    A

    任人唯贤战略

    B

    岗位轮换使用战略

    C

    台阶提升使用战略

    D

    职务、资格双轨使用战略

    E

    权力委让使用战略


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在人才的选拔和使用上，既要重才，更要重德。这种使用人才战略叫( )
    A

    任人唯贤战略

    B

    台阶提升使用战略

    C

    岗位轮换使用战略

    D

    职务、资格双轨使用战略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    使用人才战略除破格提拔使用战略外，还包括（）
    A

    任人唯贤战略

    B

    岗位轮换使用战略

    C

    台阶提升使用战略

    D

    职务、资格双轨使用战略

    E

    权力委让使用战略


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    可供企业选择的人才使用战略方案有（）

    • A、岗位轮换使用战略
    • B、台阶提升使用战略
    • C、职能、资格双轨使用战略
    • D、权力委让使用战略
    • E、破格提拔使用战略

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    使用人才战略包括（　）

    • A、岗位轮换使用战略
    • B、台阶提升使用战略
    • C、职务、资格双轨使用战略
    • D、权利委让使用战略
    • E、破格提拔使用战略

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    企业资金紧张，短期内无法缓解，暂时拿不出资金对员工进行培训。在这种情况下，为实现企业的长远发展，最适宜选择的人力资源开发战略是（）

    • A、引进人才开发战略
    • B、借用人才战略
    • C、招聘人才战略
    • D、鼓励自学成才战略

    正确答案:D

  • 第16题：

    企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。

    • A、培养人才战略
    • B、借用人才战略
    • C、引进人才战略
    • D、人才使用战略

    正确答案:D

  • 第17题：

    企业使用人才战略，除岗位轮换使用战略外，还包括（）。

    • A、任人唯贤战略
    • B、台阶提升战略
    • C、破格提拔战略
    • D、权力委让战略
    • E、职务、资格双轨战略

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位，这种人才使用战略称为（）。

    • A、岗位轮换使用战略
    • B、台阶提升使用战略
    • C、权力委让使用战略
    • D、破格提拔使用战略

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    企业资金紧张，短期内无法缓解，暂时拿不出资金对员工进行培训。在这种情况下，为实现企业的长远发展，最适宜选择的人力资源开发战略是（）
    A

    引进人才开发战略

    B

    借用人才战略

    C

    招聘人才战略

    D

    鼓励自学成才战略


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    企业使用人才战略，除岗位轮换使用战略外，还包括（）。
    A

    任人唯贤战略

    B

    台阶提升战略

    C

    破格提拔战略

    D

    权力委让战略

    E

    职务、资格双轨战略


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业自办职工大学或业余大学，培养一批具有大专和本科学历的人才，这种人力资源开发战略称为 ( )
    A

    自主培养人才战略

    B

    招聘人才战略

    C

    定向培养人才战略

    D

    鼓励自学成才战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    上级领导把自己本职工作范围内的某些工作和权力交给下一级人员，让他们得到锻炼，尽快成长。这种人才使用战略称为（）。
    A

    破格提拔使用战略

    B

    权力委让使用战略

    C

    台阶提升使用战略

    D

    岗位轮换使用战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    为使人才提拔到层次较高的管理工作岗位后能较快适应工作，则该企业可实施（）.
    A

    岗位轮换使用战略

    B

    台阶提升使用战略

    C

    职务、资格双轨使用战略

    D

    权力委让使用战略

    E

    跨级提拔使用战略


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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