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单选题为了设计行为锚定评估方法，首先要（）A 识别评估维度B 搜集关键事件C 确定不同绩效水平D 搜集员工的行为表现

题目
单选题
为了设计行为锚定评估方法，首先要（）
A

识别评估维度

B

搜集关键事件

C

确定不同绩效水平

D

搜集员工的行为表现

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1.根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录,进行评估的方法是()A.行为锚定法B.目标管理法C.关键事件法D.强制分布法

2.设计行为锚定法的步骤

3.设计成本很高,但应用成本很低的绩效考核方法有()A、员工比较评价法B、关键事件法C、等级鉴定法D、行为对照法E、行为锚定评价法

4.在绩效评估方法的选择上,用管理的标准评价,“行为锚定评价量表法”优于“排序法”。()此题为判断题(对，错)。

更多“为了设计行为锚定评估方法，首先要（）”相关问题

  • 第1题：

    为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,考核方法应该采用();

    A、比较评价法

    B、行为对照法

    C、等级鉴定法

    D、行为锚定评价法

    E、目标评价法


    参考答案：BDE

  • 第2题：

    87 对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括( )。

    A 工作绩效评价标准更为精确

    B 具有良好的反馈功能

    C 设计简单，操作简便

    D 评估结果具有良好的反馈功能


    正确答案：ABD

  • 第3题：

    下列绩效评价方法中，属于描述法的有（ ）。

    A.行为锚定法
    B.配对比较法
    C.关键事件法
    D.行为观察量表法
    E.不良事故评估法

    答案：C,E
    解析：
    描述法包括关键事件法和不良事故评估法。选项AD属于量表法。选项B属于比较法。

  • 第4题：

    根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录，进行评估的方法是（）。

    • A、行为锚定法
    • B、目标管理法
    • C、关键事件法
    • D、强制分布法

    正确答案:C

  • 第5题：

    根据客观标准对员工的行为评价的方法包括（）。

    • A、行为关键事件法
    • B、行为对照表方法
    • C、行为锚定评价法
    • D、成对比较方法

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    （）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。

    • A、评价中心法
    • B、行为锚定等级评价法
    • C、关键事件法
    • D、组织行为修正法

    正确答案:D

  • 第7题：

    绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。


    正确答案:图解等级评价法；加权清单法；目标管理法

  • 第8题：

    绩效考评方法中，行为锚定法的步骤有哪些？


    正确答案:获取关键事件。
    建立绩效评价等级。
    对关键事件进行重新分配。
    对关键事件进行评定。
    建立最终的工作绩效考评体系。

  • 第9题：

    通过多层次、多角度、多渠道、全方位的立体交叉方式来全面评价员工绩效的评估方法是（）。

    • A、目标管理评估法
    • B、360度评估法
    • C、行为对照表法
    • D、行为锚定评价法

    正确答案:B

  • 第10题：

    相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（　）。

    • A、可以保存动态的行为记录 
    • B、操作简单，节省人力物力 
    • C、具有良好的反馈功能 
    • D、评估结果具有较高的信度 
    • E、考核标准更加明确

    正确答案:C,D,E

  • 第11题：

    行为锚定评价量表法中，评估量表不仅包括极端行为，还包括（）

    • A、新绩效优秀行为
    • B、中间层次的行为
    • C、一般绩效行为
    • D、高绩效行为

    正确答案:A

  • 第12题：

    单选题
    主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。
    A

    强制分布法

    B

    关键事件法

    C

    行为锚定法

    D

    不良事故评估法


    正确答案： B
    解析： 强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

  • 第13题：

    结果导向评估法中包括行为锚定法()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第14题：

    为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。

    A:360°评估法
    B:行为锚定法
    C:标杆超越法
    D:关键绩效指标法

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    根据部门领导与部门预先确定的目标，根据实现程度进行评估的方法是（）。

    • A、行为锚定法
    • B、目标管理法
    • C、关键事件法
    • D、强制分布法

    正确答案:B

  • 第16题：

    对行为面试体系进行评估的方法包括（）。

    • A、从行为面试设计的一般原则来审查
    • B、从行为面试体系的设计流程来评估
    • C、模拟行为面试
    • D、组织小规模的人才招聘
    • E、对相关招聘人员进行评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    请介绍行为锚定等级评价的基本内容，并根据实际对某一工作行为进行行为锚定等级设计。


    正确答案:行为锚定等级评价法是建立在关键事件基础之上，通过用一些特定的关于优良绩效和不良绩效的描述性事例来对一个行为量化的尺度加以解释和锚定，将描述性的关键事件评价法和量化的等级评价法的优点结合在一起。通常有5个步骤：（1）获取关键事件。要求对某一职位比较了解的人（通常是职位承担者及其上级主管人员）对一些代表该职位上的优良绩效和不良绩效的关键事件进行描述。（2）开发绩效维度。由第一步中的这些人将这些关键事件合并成为为数不多的几个绩效维度，并对其中的每一个绩效维度加以界定。（3）重新分配关键事件。由另外一组同样对职位比较了解的人对原始的关键事件进行重新分类，将所有这些关键事件分别放入他们自己认为最合适的绩效维度中。（4）将这些关键事件进行评价。（5）建立最终的绩效评价工具。选择6-7个关键事件作为其行为锚定。
    例：对“销售营业部经理管理绩效考核”：（1）能够在可能违背公司薪酬制度的情况下，根据本*部门销售情况，确定员工的薪资水平；（2）能收回对某人的承诺，如下属事先曾被告知如果他对现工作岗位不满意，可以调回原岗位的承诺；（3）不论下属个人情况如何，都要求下属能够坚守岗位，甚至是在其有身体不适或有私事要做的时候；（4）根据销售部的实际情况，能够制定并修改本*部门严格的规章制度（可能引起不满的情况下）；（5）能够及时提醒销售人员热情接待客户，认真遵守劳动纪律，在店面不交头接耳；（6）能听取销售人员的意见与合理化建议；（7）能够胜任培训销售人员的工作任务，满足每期的培训计划和培训大纲的要求；（8）充分信任销售人员，并把很多重要工作交给他们，使之具有很强责任心；（9）能圈圈领导一个全天办公的销售营业部并能把其中两名员工培养成优秀人员。


  • 第18题：

    （）是一个可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法。

    • A、平衡计分卡
    • B、关键绩效指标法
    • C、360度评估法
    • D、行为锚定评分法

    正确答案:C

  • 第19题：

    哪个绩效评估系统需要上司、下级和同事的评价？（）

    • A、基于个性的绩效评估
    • B、强制分配
    • C、360度反馈/多评价者评估
    • D、行为锚定评价

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列选项中不属于绩效评估方法的是（）。

    • A、平衡计分卡法
    • B、行为锚定法
    • C、360度评估法
    • D、头脑风暴法

    正确答案:D

  • 第21题：

    混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）

    • A、图尺度评价量表法
    • B、行为锚定评价量表法
    • C、关键事件法
    • D、强迫分配法

    正确答案:B

  • 第22题：

    为了设计行为锚定评估方法，首先要（）

    • A、识别评估维度
    • B、搜集关键事件
    • C、确定不同绩效水平
    • D、搜集员工的行为表现

    正确答案:A

  • 第23题：

    单选题
    混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）
    A

    图尺度评价量表法

    B

    行为锚定评价量表法

    C

    关键事件法

    D

    强迫分配法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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