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多选题一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是（ ）。A员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系B企业必须重新培训新的员工C造成企业特殊培训费用丧失D员工不必接受培训，不必适应新工作的要求与氛围E企业需要承担新员工生产效率低的损失

题目
多选题
一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是（  ）。
A

员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系

B

企业必须重新培训新的员工

C

造成企业特殊培训费用丧失

D

员工不必接受培训，不必适应新工作的要求与氛围

E

企业需要承担新员工生产效率低的损失

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1.一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（ ）。 A．企业丧失向离职者支付的训练费用 B．企业必须重新培训新员工 C．离职员工重新接受训练从事新工作 D．企业不会承担新员工生产效率低的损失

2.关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。A．防止员工离职后发生不利于组织的行为B．可以了解离职员工辞职的真正原因C．可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D．可以简化离职的手续

3.离职面谈的作用有（ ）。A．给离职的员工留一个好印象B．挽留员工，劝说他们打消辞职的念头C．收集信息，找出问题的根源，以防止其他员工辞职D．给离职者必要的警告

4.下列对我国企业员工的养老金设计离职未归属部分的处置， 表述错误的是( ) 。A. 转帐方式返回投保的银行账户B. 现金方式返还员工C. 作为下期交费的一部分自动垫交D. 作为追加交费分配给计划中的一个或多个员工

更多“一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是（  ）。”相关问题

  • 第1题：

    通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是( )。

    A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
    B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
    C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
    D.大企业对员工更容易进行严密的监督
    E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

    答案：A,B,C,E
    解析：
    此题暂无解析

  • 第2题：

    关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。

    • A、防止员工离职后发生不利于组织的行为
    • B、可以了解离职员工辞职的真正原因
    • C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
    • D、可以简化离职的手续

    正确答案:D

  • 第3题：

    要让员工对企业产生归属感，就要（）。   

    • A、对员工要有必要的奖惩措施
    • B、应该让员工觉得企业是关心自己的
    • C、企业应该给员工提供一个正确的价值观和世界观，即一种企业理念  
    • D、企业应该提供一个良好的工作环境

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    下列对我国企业员工的养老金设计离职未归属部分的处置，表述错误的是（）。

    • A、转帐方式返回投保的银行账户
    • B、现金方式返还员工
    • C、作为下期交费的一部分自动垫交
    • D、作为追加交费分配给计划中的一个或多个员

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。

    • A、在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
    • B、在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响
    • C、在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
    • D、在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    正确答案:C

  • 第6题：

    单选题
    关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（  ）。
    A

    在自愿离职的情况下，员工的劳动力流动是没有成本的

    B

    劳动力流动对于企业和劳动者各有利弊

    C

    资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收

    D

    有经验的员工离职通常会导致企业增加培训新员工的成本


    正确答案： B
    解析：

  • 第7题：

    单选题
    一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。
    A

    企业丧失向离职者支付的训练费用

    B

    企业必须重新培训新员工

    C

    离职员工重新接受训练从事新工作

    D

    企业不会承担新员工生产效率低的损失


    正确答案： A
    解析： 本题考查劳动力的流动。一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，企业要承受两项损失，其中就包括要在一定时期内承担因新工人生产效率低而带来的损失。

  • 第8题：

    单选题
    离职面谈的最终目的是为了（）。
    A

    了解企业存在的问题

    B

    减少人事变动和降低员工离职成本

    C

    了解员工离职的原因

    D

    为了留住经验丰富的老员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于离职面谈的说法，错误的是（  ）。
    A

    离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

    B

    离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

    C

    离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

    D

    离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列对我国企业员工的养老金设计离职未归属部分的处置，表述错误的是（）。
    A

    转帐方式返回投保的银行账户

    B

    现金方式返还员工

    C

    作为下期交费的一部分自动垫交

    D

    作为追加交费分配给计划中的一个或多个员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    凯尔索等人设计了“员工持股计划”，其主要内容不包括（　）。
    A

    企业成立一个专门的员工持股信托基金会

    B

    基金会由企业全面担保

    C

    基金会贷款认购企业股票

    D

    员工离职时股票作废


    正确答案： C
    解析： 凯尔索等人设计了“员工持股计划”，其主要内容不包括员工离职时股票作废。

  • 第12题：

    单选题
    关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。
    A

    防止员工离职后发生不利于组织的行为

    B

    可以了解离职员工辞职的真正原因

    C

    可以了解离职员工对公司的建议或抱怨

    D

    可以简化离职的手续


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当员工离职时，通过离职面谈可以（）。

    • A、找出员工离开的原因
    • B、找出企业存在的问题
    • C、了解员工心理，改善工作条件
    • D、降低未来的员工流失率

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是（）。

    • A、当员工需要征求意见时
    • B、当员工希望帮助解决问题时
    • C、当发现可以改进的机会时
    • D、当员工培训掌握了新技能时
    • E、当上一个考评期刚刚结束时

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。

    • A、企业丧失向离职者支付的训练费用
    • B、企业必须重新培训新员工
    • C、离职员工重新接受训练从事新工作
    • D、企业不会承担新员工生产效率低的损失

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列关于企业的离职率的表述错误的是（）。

    • A、离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度
    • B、对于企业而言，离职率为0时最好
    • C、企业应当尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率
    • D、将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊

    正确答案:B

  • 第18题：

    判断题
    与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    下列关于离职面谈的说法中，错误的是（  ）。
    A

    离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

    B

    离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

    C

    离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

    D

    离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法错误的是（  ）。
    A

    有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本

    B

    有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的

    C

    劳动力流对于企业和劳动者都有利有弊

    D

    资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    不定项题
    关于第一种情况的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程

    B

    工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定

    C

    新员工离职不会给企业带来成本

    D

    年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是（）。
    A

    当员工需要征求意见时

    B

    当员工希望帮助解决问题时

    C

    当发现可以改进的机会时

    D

    当员工培训掌握了新技能时

    E

    当上一个考评期刚刚结束时


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    当员工离职时，通过离职面谈可以（）。
    A

    找出员工离开的原因

    B

    找出企业存在的问题

    C

    了解员工心理，改善工作条件

    D

    降低未来的员工流失率


    正确答案： C,D
    解析： 当员工离职时，应遵循既定的程序，通过离职面谈找出员工离开的原因。
    找出企业存在的问题；了解员工心理，改善工作条件；降低未来的员工流失率；改变企业与员工之间的关系。

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