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单选题企业绩效的根基是（）A 员工个体绩效B 部门绩效C 组织绩效D 团队绩效

题目
单选题
企业绩效的根基是（）
A

员工个体绩效

B

部门绩效

C

组织绩效

D

团队绩效

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1.绩效管理的管理根基包括()A、组织文化B、组织设计与业务流程C、高层领导的支持与推动D、组织目标

2.企业绩效的根基是()A. 员工个体绩效B. 部门绩效C. 组织绩效D. 团队绩效

3.()是企业生存和发展的根基。A.客户B.利润C.技术D.管理

4.企业文化是企业形象的内在根基,企业形象是企业文化的外在表现。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（ ）。

    A.个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
    B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
    C.绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
    D.结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划
    E.绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

    答案：B,C,D,E
    解析：
    个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。

  • 第2题：

    下列关于绩效的概念的说法错误的是()。

    A:个人绩效是企业绩效实现的根基
    B:个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
    C:绩效是个人对企业的承诺
    D:绩效是企业期望的结果

    答案：B
    解析：
    从管理学的角度来看，绩效是企业期望的结果，它包括两个层次的内容：企业绩效与个人绩效。个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则，反映了市场经济的基本运行法则。从社会学的角度来看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责，每个人的生存权利由其他人的绩效保证，每个人的绩效也都在保证其他人的生存权利。

  • 第3题：

    创新是一个企业的根基与灵魂。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    教育心理学是一门研究学校情景中学与教的（）纪律的科学。

    • A、根基教育
    • B、根基教学
    • C、根基意天良理
    • D、根基身心

    正确答案:C

  • 第5题：

    绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）


    正确答案:控制论；系统论；信息论；组织文化；工作分析。

  • 第6题：

    （）是企业生存和发展的根基。

    • A、客户
    • B、利润
    • C、技术
    • D、管理

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）

    • A、个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
    • B、从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
    • C、绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
    • D、结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划
    • E、绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    （）是企业生存和发展的根基。
    A

    客户

    B

    利润

    C

    技术

    D

    管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于绩效及绩效考核的说法，正确的有（  ）。
    A

    个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现

    B

    从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺

    C

    绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定

    D

    结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制定职业生涯规划

    E

    绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    企业社区关系是企业生存的自然根基，也是企业发展的社会根基。企业与社区公众的关系表现在（）。
    A

    企业是社区生产发展的基本环境

    B

    社区往往是企业的重要劳动力来源

    C

    社区公众应积极参与企业建设，与企业处好关系

    D

    社区应加强对企业的责任和义务，为企业作贡献


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）

    正确答案： 控制论,系统论,信息论,组织文化,工作分析。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业绩效的根基是（）
    A

    员工个体绩效

    B

    部门绩效

    C

    组织绩效

    D

    团队绩效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于绩效的说法，错误的是（　　）。

    A．绩效是对工作行为和工作结果的一种反映
    B．绩效在一定程度上反映了员工的素质
    C．绩效是组织对员工个人的一种承诺
    D．个人绩效是企业绩效实现的根基

    答案：C
    解析：
    绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效是对工作行为及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。C项，从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺。

  • 第14题：

    大庆精神铁人精神是推动企业可持续发展的（），也是加强（）的灵魂和根基。


    正确答案:政治优势；基础建设

  • 第15题：

    绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）

    • A、组织绩效层面
    • B、部门（团队）绩效层面
    • C、个体绩效层面
    • D、组织绩效与部门（团体）绩效层面

    正确答案:C

  • 第16题：

    企业生存和发展的根基是客户。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    企业竞争优势的根基是（）

    • A、核心能力 
    • B、财务能力 
    • C、营销能力 
    • D、科技能力

    正确答案:A

  • 第18题：

    企业竞争优势的根基是（）。

    • A、财务能力
    • B、营销能力
    • C、科技能力
    • D、核心竞争力

    正确答案:D

  • 第19题：

    企业绩效的根基是（）

    • A、员工个体绩效
    • B、部门绩效
    • C、组织绩效
    • D、团队绩效

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    创新是一个企业的根基与灵魂。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）
    A

    个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现

    B

    从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺

    C

    绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定

    D

    结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划

    E

    绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于绩效的概念的说法错误的是（　　）。
    A

    个人绩效是企业绩效实现的根基

    B

    个人绩效的达成意味着企业绩效的实现

    C

    绩效是个人对企业的承诺

    D

    绩效是企业期望的结果


    正确答案： C
    解析：
    从管理学的角度来看，绩效是企业期望的结果，它包括两个层次的内容：企业绩效与个人绩效。个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则，反映了市场经济的基本运行法则。从社会学的角度来看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责，每个人的生存权利由其他人的绩效保证，每个人的绩效也都在保证其他人的生存权利。

  • 第23题：

    单选题
    绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）
    A

    组织绩效层面

    B

    部门（团队）绩效层面

    C

    个体绩效层面

    D

    组织绩效与部门（团体）绩效层面


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于绩效的说法，错误的是（　　）。[2015年真题]
    A

    绩效是对工作行为和工作结果的一种反映

    B

    绩效在一定程度上反映了员工的素质

    C

    绩效是组织对员工个人的一种承诺

    D

    个人绩效是企业绩效实现的根基


    正确答案： C
    解析：
    绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效是对工作行为及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。C项，从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺。

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